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サイド自由欄
＜プロフィール＞
◆職 歴
1993年茨城大学人文学部社会科学科卒業後、株式会社西友へ入社。小売業のマーケティングを学び、その後、市場調査、商品開発コンサルティングに従事。上海への語学留学を経て、現地上海で、日系企業の進出をサポートするなど、中国ビジネスに携わる。
帰国後、2007年にＣ.Ｋ.コンサルティング＆コーチングとして独立開業。
◆事業内容
＜栃木県のための＞
「ワーク・ライフバランス」コンサルティング
＜女性後継者向けの＞
「家庭も」＋「仕事も」＋「子育ても」
「会社育て」＋「人育て」＋「自分育て」のコーチング・研修プログラムを提供
【「ワーク・ライフバランス」コンサルタント】
・セミナー、講座の開催
・社内ヒアリング
・制度の見直し
・働き方見直しプロジェクト
・各種研修
女性の活躍推進（女性若手社員・管理職（候補）、男性管理職）、
リーダーシップ、コーチング、タイムマネジメント等
【人財育成コンサルタント】
・新入社員教育研修
・ビジネスマナー、スキル研修
・コミュニケーション研修
【マーケティングコーチ】
・経営者、起業家向けパーソナルコーチング
◆所有資格、所属団体
栃木県商工会連合会 経営・技術強化支援事業 エキスパート登録
（財）栃木県産業振興センター 競争力強化促進事業 登録専門家
（一社）日本販路コーディネータ協会 販路コーディネータ１級
（一社）日本マーケティングコーチ協会 認定コーチ
（一財）生涯学習開発財団 認定コーチ
（株）ワーク・ライフバランス 認定コンサルタント
◆職 歴
1993年茨城大学人文学部社会科学科卒業後、株式会社西友へ入社。小売業のマーケティングを学び、その後、市場調査、商品開発コンサルティングに従事。上海への語学留学を経て、現地上海で、日系企業の進出をサポートするなど、中国ビジネスに携わる。
帰国後、2007年にＣ.Ｋ.コンサルティング＆コーチングとして独立開業。
◆事業内容
＜栃木県のための＞
「ワーク・ライフバランス」コンサルティング
＜女性後継者向けの＞
「家庭も」＋「仕事も」＋「子育ても」
「会社育て」＋「人育て」＋「自分育て」のコーチング・研修プログラムを提供
【「ワーク・ライフバランス」コンサルタント】
・セミナー、講座の開催
・社内ヒアリング
・制度の見直し
・働き方見直しプロジェクト
・各種研修
女性の活躍推進（女性若手社員・管理職（候補）、男性管理職）、
リーダーシップ、コーチング、タイムマネジメント等
【人財育成コンサルタント】
・新入社員教育研修
・ビジネスマナー、スキル研修
・コミュニケーション研修
【マーケティングコーチ】
・経営者、起業家向けパーソナルコーチング
◆所有資格、所属団体
栃木県商工会連合会 経営・技術強化支援事業 エキスパート登録
（財）栃木県産業振興センター 競争力強化促進事業 登録専門家
（一社）日本販路コーディネータ協会 販路コーディネータ１級
（一社）日本マーケティングコーチ協会 認定コーチ
（一財）生涯学習開発財団 認定コーチ
（株）ワーク・ライフバランス 認定コンサルタント
ワークライフバランスコンサルタントのkon-san
★働く女性が輝く県NO.1「とちぎ」を目指して★ ～ワーク・ライフバランスコンサルタント、女性後継者の応援団～ ◆女性の多様な働き方・応援ブログ！◆ 「家庭も」「仕事も」「子育ても」 「会社育て」「人（社員）育て」「自分（経営者）育て」
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(7)女性の活躍
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(3)リーダーシップ
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(34)言葉化、ことばの力
(1)行動計画・実践
(2)マーケティング
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(25)交流・つながり・イベント
(33)子育て
(37)お薦め本
(6)中国ビジネス
(4)新規事業
(2)表現する力
(13)コーチの有効活用法
(5)パフォーマンス管理
(4)習慣化・継続化
(1)起業・独立
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★働く女性が輝く県NO.1「とちぎ」を目指して★
～女性の多様な働き方、応援ブログ！！！～
はじめまして～！
◆ワークライフバランスコンサルタント、女性後継者の応援団◆
C.K.コンサルティング＆コーチング代表の近藤千園（こんどうちその）
と申します。
よろしければプロフィールも合わせてご参照ください。
現在、栃木県の那須塩原市に住んでおり、群馬で幼少期を、
茨城で大学時代、東京、埼玉で会社員時代を過ごしており、
関東は残すところあと２県です（笑）
＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋
★『働く女性の多様さを支援したい』想い★
私が小さい頃から大事にしてきた事、
それは『多様さ』と『女性が働く』ことでした。
・働く女性は素敵であってほしい
・もっと自分に期待し、可能性を広げてほしい
・人生の多様な選択肢から、自ら選択してほしい
この想いを更に発展させ、
「其々の選択が認め合える」
「男女含め多様さを支え合える」
企業の基盤作りに関わる為、
株式会社ワーク・ライフバランス社の認定コンサルタントとなりました。
＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋
＜ワークライフバランスとは＞
ワークライフバランスは、仕事と私生活のバランスをとること
ではありません。
仕事をおろそかにすることでも、福利厚生でも、女性だけのもの
でもありません。
これから、高齢化社会が進み、介護により残業できない社員が
多数派の時代となります。
そのような状況になった際、現在の働き方、現在の組織では
企業を発展させることは難しいのではないでしょうか。
働き方を見直し、ワークとライフの相乗効果をはかることにより、
・残業が減少
・生産性・競争力が向上
・人材が確保
・次世代のリーダーを育成
など、様々な変化、効果を生み出すことが可能です。
そして、
・尊重し、協力し合う組織、チームの風土
・認め合い、高め合い、成長し合える同志
が必ずそこにはあります。
＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋
＜ワークライフバランス事業＞
◆自走する組織を目指した、企業向けコンサルティング◆
コーチング型コンサルティングを採用することにより、
企業内運営者の育成し、徐々にコンサルタントの手が不要となる
自走する組織を目指しています。
働き方の見直しを行う際も、決まりきった計画を実施するのではなく、
チーム毎に自発的な目標設定と計画策定を行って頂きます。
【具体的なコンサルティングの流れ】
■経営陣との対談、社内ヒアリング
課題の把握、解決すべき課題の優先順位の決定
↓ ↓ ↓
■ワーク・ライフバランスセミナー、講座の開催
↓ ↓ ↓
■制度の見直し
提携する社労士事務所とのチームにより実施
↓ ↓ ↓
■働き方見直しプロジェクト（８ヶ月）
朝・夜メール、カエル会議、業務見直しツール提供、事例紹介など
↓ ↓ ↓
■各種研修
女性の活躍推進（女性若手社員・管理職（候補）、男性管理職）、
リーダーシップ、コーチング、タイムマネジメント等
～その他～
■企業内運営者の社外交流会の運営
社外の同じ立場の担当者同士の交流、座談会など。
＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋
＜将来的に目指すのは＞
◆３年後は、栃木で働きやすさと企業の発展を両立させる企業が急増。
↓ ↓ ↓
◆５年後、働く女性が輝く県NO.1「とちぎ」となっています。
↓ ↓
◆１０年後、地域がイキイキする「とちぎ」モデルができています。
（産業があり、人が活躍し、人が集まる地域）
★働く女性が輝くことを起点としましたが、その先には、
育児をする女性、介護をする男女、私生活も充実する男女など
様々の輝きに発展しています！
★地域が其々の輝きで日本を支える社会となっています！
****************************************************
★働く女性の多様な生き方から日本が変わる！！！★
私自身も幼少期に女性社長に育てられ、一番身近な存在でした。
私は後継者とはなりませんでしたが、
女性でもやる気のある、譲る気がある、許す環境があるの三拍子が
揃うことができたら、もっと女性の後継者が増えて欲しいと願っています。
そんな想いで生まれたのが、もう一つの柱である
【女性後継者向けの】
「家庭も」＋「仕事も」＋「子育ても」
「会社育て」＋「人育て」＋「自分育て」
のコーチング・研修プログラムです。
中小企業の二代目社長、後継者の皆さまは、
「引き継いだ後の事業展開をどうしよう？」
「どんな新規事業を立ち上げよう？」
「創業者とは経営者タイプが違う・・・」
「自身が目指す方向性にあった人を採用、育成したい！」
「人を育てていくって難しい・・・」
などなど、沢山目標や課題をお持ちです。
また、最近では女性の後継者も増えてきております。
今後益々増えて欲しいと願っています。
先代、周囲が、性差ではなく経営者としての適正で見てくれるか。
後継者本人が自分が引き継ぎたいと思えるか。
パートナー、家族の理解、支援が得られるか
など、男性とは違った課題もあります。
しかし、女性の後継者が増える事で、
・女性の働き方の広がり
・女性視点の経営手法の多様化
・女性社員の活躍の場の拡大
になると信じています。
更には、日本の後継者問題改善へ寄与、
もっと広がると、男女の多様な生き方を応援する社会にも
必ず繋がります。
****************************************************
◆「どうしたらいいか？」を「こうしていこう！」に変え、
「具体的な行動計画」を手に入れ、確かな自信と信念をもって実践することを
サポートすることが可能なのが、
【女性後継者の「会社育て」＋「人育て」＋「自分育て」の
コーチングプログラムです。
今まで後継者、社長の皆さまとお話させていただく中で、
「会社育て」「人（社員）育て」「自分（後継者）育て」の３つは
切っても切り離せないと感じ、横断的に取り扱うプログラムに致しました。
そして、女性後継者においては、
特に、仕事と、家庭、子育て（時には介護）とは密接に関連しています。
****************************************************
＜基礎編＞
取り扱うテーマはビジネスですが、実施する人としての「自分育て」に
着目していただきます。
「自分育て」のこのパートが、「会社育て」「人育て」に大きく貢献します。
「仕事も！」「家庭も！」「子育ても！」ができる状況になっているか
生活全般においても取扱い、ご自身（個人）の基盤や環境が整っているか、
問題解決や目標達成に必要な、ご自身の強みや価値観を分かり活用できているか等、
行動計画が出来上がった際に、理想を描いて終わるのではなく、
本当に実行できるご自身へステージを高めるお手伝いをいたします。
＜実践編＞
マーケティングコーチとして、経営理念、ビジョン作りから、マーケティング、
人財育成まで、「会社育て」と「人育て」を切り離すことなく、
経営課題を伺い、課題の解決、目標達成をサポート。
今回の課題や目標に限らず、今後、同様の問題解決、目標達成をする際にも
役立つよう、コーチとして支援をいたします。
****************************************************
※マーケティングのテーマの中で、コンサルタントとしてのアドバイスが
必要な場面では、遠慮なくお申し出下さい。
小売業、マーケティングリサーチ業、商品開発コンサルの経験から、
許可を得てアドバイス、提案もいたします。
※人材育成の研修が必要になった場合も、ご安心ください。
初めて研修を行う企業様に、安心、納得頂けるまで、きめ細やかな説明と提案を
行ってきた私が、最適・最善の研修内容を提案・実施し、全社に浸透するまで、
フォロアップいたします。
****************************************************
◆私の【女性後継者の「会社育て」＋「人育て」＋「自分育て」コーチングプログラム】
に興味を持たれたなら、一度、あなたのために無料オリエンテーションを行います。
1時間半ほどお時間を頂き、あなたの強みや現状の課題、理想の状態などを
引き出していきます。
もしかしたら、その１時間半で解決できてしまう課題もあるかもしれません。
そこで興味を持って頂ければ、実際のコーチングへと進んでいきましょう。
ぜひあなたの「会社育て」、「人育て」、「自分育て」のサポートをさせてください。
半年後、今のあなたが想像している以上の結果を手に入れましょう♪
私が全力でサポートします！
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～女性の多様な働き方、応援ブログ！！！～
はじめまして～！
◆ワークライフバランスコンサルタント、女性後継者の応援団◆
C.K.コンサルティング＆コーチング代表の近藤千園（こんどうちその）
と申します。
よろしければプロフィールも合わせてご参照ください。
現在、栃木県の那須塩原市に住んでおり、群馬で幼少期を、
茨城で大学時代、東京、埼玉で会社員時代を過ごしており、
関東は残すところあと２県です（笑）
＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋
★『働く女性の多様さを支援したい』想い★
私が小さい頃から大事にしてきた事、
それは『多様さ』と『女性が働く』ことでした。
・働く女性は素敵であってほしい
・もっと自分に期待し、可能性を広げてほしい
・人生の多様な選択肢から、自ら選択してほしい
この想いを更に発展させ、
「其々の選択が認め合える」
「男女含め多様さを支え合える」
企業の基盤作りに関わる為、
株式会社ワーク・ライフバランス社の認定コンサルタントとなりました。
＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋
＜ワークライフバランスとは＞
ワークライフバランスは、仕事と私生活のバランスをとること
ではありません。
仕事をおろそかにすることでも、福利厚生でも、女性だけのもの
でもありません。
これから、高齢化社会が進み、介護により残業できない社員が
多数派の時代となります。
そのような状況になった際、現在の働き方、現在の組織では
企業を発展させることは難しいのではないでしょうか。
働き方を見直し、ワークとライフの相乗効果をはかることにより、
・残業が減少
・生産性・競争力が向上
・人材が確保
・次世代のリーダーを育成
など、様々な変化、効果を生み出すことが可能です。
そして、
・尊重し、協力し合う組織、チームの風土
・認め合い、高め合い、成長し合える同志
が必ずそこにはあります。
＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋
＜ワークライフバランス事業＞
◆自走する組織を目指した、企業向けコンサルティング◆
コーチング型コンサルティングを採用することにより、
企業内運営者の育成し、徐々にコンサルタントの手が不要となる
自走する組織を目指しています。
働き方の見直しを行う際も、決まりきった計画を実施するのではなく、
チーム毎に自発的な目標設定と計画策定を行って頂きます。
【具体的なコンサルティングの流れ】
■経営陣との対談、社内ヒアリング
課題の把握、解決すべき課題の優先順位の決定
↓ ↓ ↓
■ワーク・ライフバランスセミナー、講座の開催
↓ ↓ ↓
■制度の見直し
提携する社労士事務所とのチームにより実施
↓ ↓ ↓
■働き方見直しプロジェクト（８ヶ月）
朝・夜メール、カエル会議、業務見直しツール提供、事例紹介など
↓ ↓ ↓
■各種研修
女性の活躍推進（女性若手社員・管理職（候補）、男性管理職）、
リーダーシップ、コーチング、タイムマネジメント等
～その他～
■企業内運営者の社外交流会の運営
社外の同じ立場の担当者同士の交流、座談会など。
＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋
＜将来的に目指すのは＞
◆３年後は、栃木で働きやすさと企業の発展を両立させる企業が急増。
↓ ↓ ↓
◆５年後、働く女性が輝く県NO.1「とちぎ」となっています。
↓ ↓
◆１０年後、地域がイキイキする「とちぎ」モデルができています。
（産業があり、人が活躍し、人が集まる地域）
★働く女性が輝くことを起点としましたが、その先には、
育児をする女性、介護をする男女、私生活も充実する男女など
様々の輝きに発展しています！
★地域が其々の輝きで日本を支える社会となっています！
****************************************************
★働く女性の多様な生き方から日本が変わる！！！★
私自身も幼少期に女性社長に育てられ、一番身近な存在でした。
私は後継者とはなりませんでしたが、
女性でもやる気のある、譲る気がある、許す環境があるの三拍子が
揃うことができたら、もっと女性の後継者が増えて欲しいと願っています。
そんな想いで生まれたのが、もう一つの柱である
【女性後継者向けの】
「家庭も」＋「仕事も」＋「子育ても」
「会社育て」＋「人育て」＋「自分育て」
のコーチング・研修プログラムです。
中小企業の二代目社長、後継者の皆さまは、
「引き継いだ後の事業展開をどうしよう？」
「どんな新規事業を立ち上げよう？」
「創業者とは経営者タイプが違う・・・」
「自身が目指す方向性にあった人を採用、育成したい！」
「人を育てていくって難しい・・・」
などなど、沢山目標や課題をお持ちです。
また、最近では女性の後継者も増えてきております。
今後益々増えて欲しいと願っています。
先代、周囲が、性差ではなく経営者としての適正で見てくれるか。
後継者本人が自分が引き継ぎたいと思えるか。
パートナー、家族の理解、支援が得られるか
など、男性とは違った課題もあります。
しかし、女性の後継者が増える事で、
・女性の働き方の広がり
・女性視点の経営手法の多様化
・女性社員の活躍の場の拡大
になると信じています。
更には、日本の後継者問題改善へ寄与、
もっと広がると、男女の多様な生き方を応援する社会にも
必ず繋がります。
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◆「どうしたらいいか？」を「こうしていこう！」に変え、
「具体的な行動計画」を手に入れ、確かな自信と信念をもって実践することを
サポートすることが可能なのが、
【女性後継者の「会社育て」＋「人育て」＋「自分育て」の
コーチングプログラムです。
今まで後継者、社長の皆さまとお話させていただく中で、
「会社育て」「人（社員）育て」「自分（後継者）育て」の３つは
切っても切り離せないと感じ、横断的に取り扱うプログラムに致しました。
そして、女性後継者においては、
特に、仕事と、家庭、子育て（時には介護）とは密接に関連しています。
****************************************************
＜基礎編＞
取り扱うテーマはビジネスですが、実施する人としての「自分育て」に
着目していただきます。
「自分育て」のこのパートが、「会社育て」「人育て」に大きく貢献します。
「仕事も！」「家庭も！」「子育ても！」ができる状況になっているか
生活全般においても取扱い、ご自身（個人）の基盤や環境が整っているか、
問題解決や目標達成に必要な、ご自身の強みや価値観を分かり活用できているか等、
行動計画が出来上がった際に、理想を描いて終わるのではなく、
本当に実行できるご自身へステージを高めるお手伝いをいたします。
＜実践編＞
マーケティングコーチとして、経営理念、ビジョン作りから、マーケティング、
人財育成まで、「会社育て」と「人育て」を切り離すことなく、
経営課題を伺い、課題の解決、目標達成をサポート。
今回の課題や目標に限らず、今後、同様の問題解決、目標達成をする際にも
役立つよう、コーチとして支援をいたします。
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※マーケティングのテーマの中で、コンサルタントとしてのアドバイスが
必要な場面では、遠慮なくお申し出下さい。
小売業、マーケティングリサーチ業、商品開発コンサルの経験から、
許可を得てアドバイス、提案もいたします。
※人材育成の研修が必要になった場合も、ご安心ください。
初めて研修を行う企業様に、安心、納得頂けるまで、きめ細やかな説明と提案を
行ってきた私が、最適・最善の研修内容を提案・実施し、全社に浸透するまで、
フォロアップいたします。
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◆私の【女性後継者の「会社育て」＋「人育て」＋「自分育て」コーチングプログラム】
に興味を持たれたなら、一度、あなたのために無料オリエンテーションを行います。
1時間半ほどお時間を頂き、あなたの強みや現状の課題、理想の状態などを
引き出していきます。
もしかしたら、その１時間半で解決できてしまう課題もあるかもしれません。
そこで興味を持って頂ければ、実際のコーチングへと進んでいきましょう。
ぜひあなたの「会社育て」、「人育て」、「自分育て」のサポートをさせてください。
半年後、今のあなたが想像している以上の結果を手に入れましょう♪
私が全力でサポートします！
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2014.11.23
カテゴリ： 企業研修・セミナー
～多様性を企業の強さに！～
◆多様な人財が働きがいを感じる 職場づくりコンサルタント
◆「とちぎ女性後継者の会」応援団
近藤千園（こんどうちその）です。
年間を通じた研修の最終回の多いこの時期。
研修後の振り返りシートを見ると、その方の今年１年のお顔が目に浮かびます！
長く通っていると、「この … [ 続きを読む >> ]
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最終更新日
2014.11.23 08:20:07 コメントを書く
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