うまい営業・へたな営業　「ビジネス研究塾」・・・塾長のひとり言

会社にはある日突然、大幅に全社的な組織変更も行われる、経営体制の方針変更が目的です


企業間の合併・吸収もある、経営者の判断の最悪の不始末、部署の拡大・縮小でも行われる
会社組織も、新しい感覚や感性が必要、会社の老廃物の古い考え方を排除して組織の活性化だ
これらが会社の組織の中で行われて「人事異動」ということになる、妥当でない異動も行われる



　　★本当に実力や能力があれば「左遷」なんて一時的な出来事かも・・・


　　　　その妥当でない行為の最右翼は「左遷」である。仕事が低い地位に落とされること
　　　　自分の失敗や判断ミスが原因で会社に対して多大な損害や会社の信用を失墜させた
　　　　部下の行為が会社に損害を与えて責任をとる、得意先に損害を与えて責任をとる



突然に行われる人事異動で、実力者が「左遷」されると社内にはいろんなドラマが展開される
実力者と言われる人の部屋に日参していたゴマスリ社員の足が止まるし寄り付かなくなるのだ
もっとひどいのは、手の平を返すように悪口を言いはじめ、新しい実力者に尾をふり付いていく


最大の目のつけどころは、左遷された実力者の今後です。左遷なんか何んだ！とハネ返して
自分をしっかりと見つめ直し会社も見つめ直す、その人の生き方と人生を学ぶチャンスです
社内の人間関係やホンネがわかる、あれほど尊敬していたのに左遷を機にピタリと交流なしに
左遷は左遷で一時的なこと周囲に気がねせず従来以上の深い付き合いの人、よい勉強になる