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February 9, 2015

クビの人、賃金交渉される

カテゴリ：もの書き稼業

先週末、食事に出ようとしたら、マネージャーが一緒に部屋を出てきて、「ちょっとだけお話が」と切りだされた。
「先日の件ですが、給与について私が勘違いしていて……コミコミの額じゃなくて、手取りでその金額だそうです」
ほほお。また「私が勘違いしていて」かあ。　あらゆる意味で矢面に立たされてるのだろうな。面接のときから薄々察してはいたが、社長は「ざっくり」だし、仰ることが臨機応変というか、どんどん変わるもん。

とりあえず手取りでもそれは「ありえない金額」なので、即答で「残念ですが」のお答えをしておいた。

そして今日も今日とて。
「手取りで○○万ではいかがでしょうか」
やばい。賃金交渉が始まってしまった。

これが怖かったんだ。こっちの条件は、実は金額ではない。既に辞める気満々で、欲しいのは「会社都合」だけ。逆にいえば、その条件が弱みなのよ。
会社側の(というか社長の)言い分は、

で、こないだ言ってた「派遣してたならこの働きかたのほうが合ってるでしょう」ってのは、カモフラージュ。もっとストレートに要約するなら、
「失業したくないならこの金額を呑んでください。仕事辞めたくないでしょ？」
ということ。
つまり、「伊藤は仕事を辞めたくないはず」が交渉の切り札なわけだ。
こっちの希望が「会社都合退職で即日失業手当を貰う」だとは、気づいてない。

そこに交渉を有利に進める材料がある。
逆に、ここで「会社都合退職にはしません。嫌ならこの金額で仕事を続けてください」と言われたら、ものすごく不利になるかも。そこが、弱みだもん。
拙いな。金額交渉に入ってきて給与の釣り上げが始まったら、弱みがバレる可能性が高くなる。胸算用としては、なんとか残り10日くらいまで隠し通せたら、「もう退職前提で準備をしてしまいました」で押し通すことができるはず。

勝負どころだ。
あと1週間強、給与だけが交渉材料のふりを続けろ。ミスディレクションを誘え。

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