心熱く頭冷ややかに…

社協の事務局長さんに、春からお世話になります、と挨拶に行った。

が、先日より待遇話が小さくなっていた・・・残念。

月給に関して、今の役場の水準を下回らないように努力するって・・・

え、前回、今より良くなるって言ってなかったっけ？

理事と検討した結果、局長の思いだけでは決められなかったらしい。

まあ、ボーナスや有休は増えるし、何よりクビになる心配はないし・・・

あまり良い待遇も負担だし、ほどほどでケアマネ業務を勉強させてもらうことにした。

そして、今の課長＆係長＆主任３人に時間を作ってもらい、最後に言いたいことを言わせてもらった。

身の振り方の報告と、今回の解雇の不当さを訴えた上で、要望も出させてもらった。

まず訴えは・・・半年未満契約で５年も繋いで、法律スレスレでやっているつもりだろうけれど、その間の口約束は記録を取って訴えることもできるんですよ、自分にも損になるからやりませんけれども、と・・・お灸を。

確かに「長く働いてくれ、と更新の度に言った」と課長。

自分がやめればポストを作れると思うけれど・・・と主任。（やめるとは言わなかった。）

（私は、この役場の問題だけじゃない。実際は、全国至る所の自治体で行政臨時専門職へ不当な扱いが行われているけれど、とも付け加えた。）

私は、自分の権利も保障できない弱い立場なのに、高齢者の権利擁護の仕事をさせられてきたのだ。

社会福祉士会からは、使い捨てにされるような雇われ方は断った方が良いとも言われていたことも話した。

さて、でも感謝していることも付け加えた。

介護予防教室の立ち上げなど、好きな仕事をさせてもらったし。

以前東京で行われた包括の新任研修も、今度のケアマネ研修も全額負担してもらった。

包括研修は実家の近くなのに宿泊費も出してもらったし、ケアマネ研修は受験費用や分厚いテキスト代も出してもらった。

そして、２つの要望を出した。

まず第一に、現在自分が担当している要支援の方のうち、難しいケースは、そのまま社協に持って行きたいから委託をかけてくれること。

これは、即座にOKが出た。

第二に、介護予防の教室のうち私が直接指導している教室を継続できる人がいないなら、それも社協に委託をしてほしいこと。

これは、送迎のこと、他の職員のこと、OTさんの派遣の問題と、いくつもの要素があるので、簡単にはいかないのは覚悟の上。

しかし、主任のOさんから、showerがやめたら誰もできないから、どこかに委託するしかないと思っていた、との話があり、課長も係長も前向きに検討することになった。

事前に社協の局長には打診しておいたが、局長は、「村が委託してくれれば受ける。村次第。」と言ってくれていた。

が、内容に見合った委託額をはじき出さなければいけない。

そんなこんなで、少しでも慣れた仕事が続けられるように画策していますよ。