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2006年05月13日
テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(540958)
カテゴリ： オチているとき
なんだか、書き込みページがまたビミョーに変わってますねえ･･･。
まだ落ちたと決まったわけじゃないんだけど、動揺しまくってぐずってあちこちメールを飛ばしたりして、慰めてもらったりアドバイスもらったりしたけれど。
まだ落ちたと決まったわけじゃなくて、感触的に受かった気がしないというのと、受かったとしても働く気になれてないよということでもあったりして、受かっても辞退したい気持ちがすっごく強くなってきてて･･･
･･･困った^^;
ひとつには、バイトのつもりでの面接だったけど、先方は正職員か非常勤くらいのもう1ランク上の採用のことも考えていたらしくて、予想外にツッコミが厳しかったことっていうのもなくはない。
毎日行けないのはなんでか？みたいな。
いやー、行けなくはない･･･かもしれないけど、ちょっと自信ない、っていうところなんですけど、しょうがないので嘘の上塗りを重ねることになったりして（今回ブランクの理由を“祖母の介護”にしたので）、そうなると気分的にまったく落ち着かないっていうのが^^;
あと、正規職員のつもりだったせいなのかどうか分かんないけど、採用テスト（英語と数学・中3ハイレベルか高2くらいの）のほかに、なんちゃらサーベイランス（？）っていうのかな、アンケートのような性格テストみたいなものもやったのね。
そういう判定をする専門の会社みたいのがあるのかどうか知らないけど、簡易マークシートのようなチェック用紙にチェックするんですけども。
普通に気軽に受けていいのかなと思ったら結構細かかった上、その設問の中に「時々どうしようもなく自分が不完全に思えてたまらなくなる」とか「時々ナニモノかに操られているような気がする」「自分の中に自分でないものが入っているような気がする」「電波が飛んできているような気がする」「時々何もかも投げ出して死んでしまいたいと思うことがある」とかいうのが入ってて
「おいおいおいおい、これって性格チェックというより精神科の問診票じゃないのか」
と思っちゃうようなもので、
「あ、これで（ウツが）ばれるなあ」
と思ったのがすごく大きい。
そこまで嘘をつきとおせなかったんですよ。
そんなの反則～～！
と思うものの、雇い主さんはこういうのも駆使して、「いい人材」（というより、より危険度の低い人材？）を選別してるんだなあと思ったらさ。
ええ、雇い主の気持ちは分かりますよ。
そうだよ、欠陥品はほしくないわよねどこだってね。
でも、私にはもう前科があるわけだしさ。欠陥品なんだしさ。
そこまでして選抜したいんだったら、こっちから願い下げにしたいと思っちゃったわけですよ。
どっちかっていうと落としてくれって思ってる部分があるんですよ。
それが自分でも嫌なんですよ。
間違ってもいいじゃないか、やってみればいいじゃないか、という割りに、欠点を持った人間はやっぱり省かれちゃうのかな（犯罪を犯したわけでもないのに）と思うだに、恨み節も唱えたくなるデスよ（そういうことを考えるからよろしくないんだってば）
というわけで受かってても辞退して、もうホントにあんまり何も考えないで済むレジ打ちにしようかなあもう･･･ （レジだって難しいのよッとか遣り甲斐あるかもよとか言われるかもしれませんけど、一応コンビニやファストフードバイトの経験はあるんで、自分的には得意じゃないし、他の仕事に比べれば魅力はやっぱり落ちるが、面接が楽･･･）
肉体面がハードだけど、まだ「パートで苦労しながら頑張ってる」って誉められるさ。ははは
まだ落ちたと決まったわけじゃないんだけど、動揺しまくってぐずってあちこちメールを飛ばしたりして、慰めてもらったりアドバイスもらったりしたけれど。
まだ落ちたと決まったわけじゃなくて、感触的に受かった気がしないというのと、受かったとしても働く気になれてないよということでもあったりして、受かっても辞退したい気持ちがすっごく強くなってきてて･･･
･･･困った^^;
ひとつには、バイトのつもりでの面接だったけど、先方は正職員か非常勤くらいのもう1ランク上の採用のことも考えていたらしくて、予想外にツッコミが厳しかったことっていうのもなくはない。
毎日行けないのはなんでか？みたいな。
いやー、行けなくはない･･･かもしれないけど、ちょっと自信ない、っていうところなんですけど、しょうがないので嘘の上塗りを重ねることになったりして（今回ブランクの理由を“祖母の介護”にしたので）、そうなると気分的にまったく落ち着かないっていうのが^^;
あと、正規職員のつもりだったせいなのかどうか分かんないけど、採用テスト（英語と数学・中3ハイレベルか高2くらいの）のほかに、なんちゃらサーベイランス（？）っていうのかな、アンケートのような性格テストみたいなものもやったのね。
そういう判定をする専門の会社みたいのがあるのかどうか知らないけど、簡易マークシートのようなチェック用紙にチェックするんですけども。
普通に気軽に受けていいのかなと思ったら結構細かかった上、その設問の中に「時々どうしようもなく自分が不完全に思えてたまらなくなる」とか「時々ナニモノかに操られているような気がする」「自分の中に自分でないものが入っているような気がする」「電波が飛んできているような気がする」「時々何もかも投げ出して死んでしまいたいと思うことがある」とかいうのが入ってて
「おいおいおいおい、これって性格チェックというより精神科の問診票じゃないのか」
と思っちゃうようなもので、
「あ、これで（ウツが）ばれるなあ」
と思ったのがすごく大きい。
そこまで嘘をつきとおせなかったんですよ。
そんなの反則～～！
と思うものの、雇い主さんはこういうのも駆使して、「いい人材」（というより、より危険度の低い人材？）を選別してるんだなあと思ったらさ。
ええ、雇い主の気持ちは分かりますよ。
そうだよ、欠陥品はほしくないわよねどこだってね。
でも、私にはもう前科があるわけだしさ。欠陥品なんだしさ。
そこまでして選抜したいんだったら、こっちから願い下げにしたいと思っちゃったわけですよ。
どっちかっていうと落としてくれって思ってる部分があるんですよ。
それが自分でも嫌なんですよ。
間違ってもいいじゃないか、やってみればいいじゃないか、という割りに、欠点を持った人間はやっぱり省かれちゃうのかな（犯罪を犯したわけでもないのに）と思うだに、恨み節も唱えたくなるデスよ（そういうことを考えるからよろしくないんだってば）
というわけで受かってても辞退して、もうホントにあんまり何も考えないで済むレジ打ちにしようかなあもう･･･ （レジだって難しいのよッとか遣り甲斐あるかもよとか言われるかもしれませんけど、一応コンビニやファストフードバイトの経験はあるんで、自分的には得意じゃないし、他の仕事に比べれば魅力はやっぱり落ちるが、面接が楽･･･）
肉体面がハードだけど、まだ「パートで苦労しながら頑張ってる」って誉められるさ。ははは
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