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2020.11.01
テーマ： 退職後ライフ(73)
カテゴリ： 退職生活
就職すると
各種保険は強制的らしいです。
仕方がありません。
年金はもう全部払っているのですが。
増えるんだから掛けた方がいいよ、と言い張ります。
たぶん、@の賃金では増えても何百円／月です。
これが賦課方式の恐ろしいところです。
賦課方式を採用する理由は
物価の変動があるからと言うのですが、国民にはiDeCoをさせたり、株や投資信託、民間保険を勧めたりして、リスク負わせているのに
物価変動って、積立方式だったら、
金とかコモディティと、債券、
インデックスファンドで回避できませんか。
結局、全部iDeCoやれば良いじゃん。
問題は社会的扶養ですか？
それは税金でしょ。
手取り５万かなぁ〜。(/ _ ; )
やはり仕事になると
@はすぐお金を考えてしまいます。
正確には、仕事量対成果、
生産性を考えてしまいます。
各種保険は強制的らしいです。
仕方がありません。
年金はもう全部払っているのですが。
増えるんだから掛けた方がいいよ、と言い張ります。
たぶん、@の賃金では増えても何百円／月です。
これが賦課方式の恐ろしいところです。
賦課方式を採用する理由は
物価の変動があるからと言うのですが、国民にはiDeCoをさせたり、株や投資信託、民間保険を勧めたりして、リスク負わせているのに
物価変動って、積立方式だったら、
金とかコモディティと、債券、
インデックスファンドで回避できませんか。
結局、全部iDeCoやれば良いじゃん。
問題は社会的扶養ですか？
それは税金でしょ。
手取り５万かなぁ〜。(/ _ ; )
やはり仕事になると
@はすぐお金を考えてしまいます。
正確には、仕事量対成果、
生産性を考えてしまいます。
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