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2015.02.21
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カテゴリ: おしごと
前職の時はあまり意識していなかったけど、


私の部下、可愛げがない。いや、生意気。
生意気だけど、特別仕事が出来るわけでもないし(普通かそれ以下)
突出した知識があるわけでもない。空気もあまり読めない。

そんな彼を私は、仕事の評価は5段階で3程度をあげているが
やっぱり可愛げがないと、チャレンジする機会をあげよう!って気になかなかなれない。
よくないこととはわかってはいるけど、以下のようになるのが目に見えてるから。

(例1)

よくある丸投げ的に仕事を投げたとします。

ある程度調べて、こんな方向性で進めますよ~っていう報告は大歓迎だけども
彼の場合は、あらゆる迷う場面で一つ一つ確認を求める。

「ある程度方向性を決めて報告してくれれば、あとは自分なりに判断してやってみて!」
と私が言う。

「でも、途中で方向性が間違えていたら二度手間なので」
と彼は言う。

私は内心思う。
「いちいち確認されるくらいなら自分でやるか、もっとコストの安い人に任せるんだけど。。。」

もしくは、「間違えていてもいいからやってみて!」
と私が言う。


「あとは〇〇さん(←私)の好きなように変えてもらっていいです」
と彼は言う。

「・・・」
ないな。
そんな姿勢で仕事してたら、いつになっても出世しないよ。

どういうプロセスで出世しようとしているのだろうか。

すげー可愛くなくて、生意気でも、圧倒的な知識と経験があれば
そこは目をつぶることもあっても、そうでない人間がこういう態度では
たんなる面倒くさい一従業員にすぎません。

そんな彼は20代後半にさしかかっている。
1回だけ、やんわり仕事に対する姿勢について言ったんだけど
伝わっていないみたい。
そんな彼の態度を見て、私の上司(取締役)は
「これからどんどん優秀な人が入ってきたら、彼の替わりはいくらでもいるから

〇〇さん(←私)が彼を使いにくいなら、どうしてもらってもいいよ」
つまり、、〇ビも可と???
ベンチャー企業ですから、余剰人員なんていりませんからねー

とはいえ、比較的初期のメンバーは一定の配慮はするよってのが、うちの上司のスタンス。

つまり、普通の能力でも部長とかになれるかもしれないってこと。
彼にもそれを言ってはいるんですけどね。

とはいえ、その大前提は、上に気に入られていることが言わずもがなの条件。
そんなの少し考えれば分かること。
そんな発想すらできないのであれば、彼に明るい未来はないのかも。





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Last updated  2015.02.21 09:06:34
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