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2012.03.09
テーマ： 中国＆台湾(3304)
カテゴリ： カテゴリ未分類
工場で打ち合わせです。
それにしても工員が少ないですね。
それと工場の管理職が２名辞めていました。
２名しかいなかったですから全員ですね。
一人は全体をまとめられる器では無かったけど
自分のポジションはしっかりやっていました。
もう一人は器用に出来るタイプで管理能力も
有るのですが、器用にさぼります（笑）
端から見てて二人の給料が同じくらいだと思ったので
一生懸命に働いているほうが可哀想に思っていました。
そしたらやっぱり春節の時に他の工場に行くと言ったらしいです。
さぼりの上手な彼も連絡無しに辞めていました。
でも彼の奥さんはそのまま会社に残って仕事しているので
どうするのかな、って思っていたら
昨日ひょっこり会社に顔を出してきたそうです。
会社からは戻って来いとは言わないらしいです。
本人が帰りたいって言ったらそれから考えるらしいです。
この工場は管理がヘタですけど、古い中国式の経営をしています。
でも使われている工員も中国人ですし
本来なら問題は無いでしょうが、時代の変化と人の意識の変化が
激しい中国ですから、経営者も知恵をつけないと
太刀打ち出来ないでしょう。
日本でもあるかもしれませんが、給料分しか働かないです。
私は３０００元しかもらってないからこれはやらないとか
これは僕の仕事じゃないとか、もしやってミスしたとしても
それは僕のせいじゃないとか、いろんな理由をつけて
自分を正当化します。
給料分しかやらないって、あなたはどれだけ自己評価してるの？
って感じなのですが、沢山給料あげたらするの？って思っちゃいます。
いや、出来るの？っが正しいですね。
給料分しかやらないって言う人は大抵能力の無い人が多いですね。
自分をアピール出来るチャンスなのにしないのだから
出来ないんですね。
出来ない自分を隠そうとして見栄を張るんですね。
素直にそんな器じゃないです、って言えば良いのに。
何にしても中国での会社経営は難しいですね。
いくらでもやり方次第で世界中から受注出来る環境に
有りながらこのざまですから、日本の製造業からみると
うらやましい限りです。
思わず手を挙げて僕が工場やるよ！て言いたくなります（笑）
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Last updated
2012.03.09 14:41:05 コメントを書く
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