Sep 8, 2005
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「労働契約法制定へ」なんてのが一面のトップでしたね。
「労組が無くても労使委」だの「無効解雇に金銭補償」だの見出しの派手な事ったら・・・。
私的には・・・そんなもの無くても良いような会社じゃ無くちゃ駄目でしょ！
ましてや、従業員１０名にも満たない会社で労使紛争やったら会社は潰れちゃうでしょ？
そうなんですよ、ある程度の規模を想定しての話だから日経新聞のネタにもなるわけですから、そんなものが無くてもきちんと労使問題を解決して行ける会社って言うのが、あるべき会社の姿じゃないの？特に小さい規模であればなおさらだし、大きな会社だってそうだと思う・・・。
変に躍らされずに足元をしっかり見て行きたく思います。
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カインドコンサルの… ビッグウエーブ2082さん
これでわかった！金… 川崎善徳さん
終活と事業譲渡先募… お迎えまでの楽園生活さん
No.8社労士 NO.8イーサンハントさん
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