おはようございます。う～いちさん
ヤフーで「＜リストラ反動＞人手不足で辞められず 組合に相談増える」
と言う社会ニュースが掲載されていたのですが、
本当なのでしょうか、今の私にとってはホットな話題です。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060614-00000091-mai-soci (Jun 15, 2006 04:38:25 AM)
ヤフーで「＜リストラ反動＞人手不足で辞められず 組合に相談増える」
と言う社会ニュースが掲載されていたのですが、
本当なのでしょうか、今の私にとってはホットな話題です。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060614-00000091-mai-soci (Jun 15, 2006 04:38:25 AM)
Jun 14, 2006
カテゴリ： カテゴリ未分類
本来は５月２０日(今年はカレンダーの都合で22日）をもちまして終了しないといけないのにねえ。
納期限を過ぎたらさっさと督促してそれでも収めないのは強制執行でも何でもすれば良いのにねえ・・・甘いです、労働保険！税金だったらそうは行かないでしょ？
なんてこと考えつつ、ちょっと遠方だったので郵送で申告書送って返信用封筒入れておいたら、文句も何も言われずに返送して来ました。
毎年の展開だから書いちゃうけど、これから監督署は社労士の協力を仰いで「マル調」なんてのをします。
申告書提出の無い事業所を巡回して申告書回収して保険料を納付させる・・・延滞金も何も付かない！
まじめな事業所が顧問料払って社労士さんに処理してもらっているのを、不真面目な事業所はこの時期まで放っておいて「よくいらっしゃいました、書類はここにあるからお願いします。」って毎年やっているような会社さんもあります。（確信犯と呼ぶ）
やっぱり、納期を守らないのは何らかのペナルティが無いと駄目でしょ？
間もなくマル調の時期、今年も疑問を感じながら巡回するわけね。
ときどき
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Re:労働保険(06/14)
はまぐり刑事 さん
Re[1]:労働保険(06/14)
はまぐり刑事さん
おはようございます、早起きなんですね。
それとも、ワールドカップ観戦かな？
＞ヤフーで「＜リストラ反動＞人手不足で辞められず 組合に相談増える」
＞と言う社会ニュースが掲載されていたのですが、
＞本当なのでしょうか、今の私にとってはホットな話題です。
2007年問題をはじめとして、熟練した社員が不足していることは間違えありません。
とは言え、中途採用した社員が即戦力になるか？っていうとそれは？？？でして、結果「辞めないでくれ」って事になっている業界もあるみたいです。
私もかつて退職願を書面で出した会社がありましたけど、人材不足だったのかな？それから５ヶ月位は辞められなかった記憶があります。
会社のニーズと本人の意思の問題ですけど、お互いの利害は相反する点があるから、もし、揉める様なら人事部の方に仲介を願うしかないかもしれませんね。人事部の無い会社ですか？是非私をお使いください。（笑） (Jun 15, 2006 10:51:04 AM)
おはようございます、早起きなんですね。
それとも、ワールドカップ観戦かな？
＞ヤフーで「＜リストラ反動＞人手不足で辞められず 組合に相談増える」
＞と言う社会ニュースが掲載されていたのですが、
＞本当なのでしょうか、今の私にとってはホットな話題です。
2007年問題をはじめとして、熟練した社員が不足していることは間違えありません。
とは言え、中途採用した社員が即戦力になるか？っていうとそれは？？？でして、結果「辞めないでくれ」って事になっている業界もあるみたいです。
私もかつて退職願を書面で出した会社がありましたけど、人材不足だったのかな？それから５ヶ月位は辞められなかった記憶があります。
会社のニーズと本人の意思の問題ですけど、お互いの利害は相反する点があるから、もし、揉める様なら人事部の方に仲介を願うしかないかもしれませんね。人事部の無い会社ですか？是非私をお使いください。（笑） (Jun 15, 2006 10:51:04 AM)
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