社労士竹内の本音のところ

世間は連休最終日ですが、私的にはお仕事モード。

本日は退職金規定の見直しについての現状と提案の２つのテーマを一気に片付けてみてる。

最近出来た会社さんだと退職金規程自体が存在しないことも多々見られますが、ちょっと前の会社さんだと必ずありますね。

しかも、支給乗率が非常によろしかったりして、原資はどこにあるんだろうか？

基金加入なんてしてると、私が昔いた会社みたいに積立不足を想定しながら、経営者って先延ばしにするもんだから、大きな時限爆弾抱えてるみたいな物でございます。

で、そんな中、今回は・・・って言いますと、前のコンサルタントさんたらかなり無責任。

中退共に加入してるんだけど、金利低下の目減りを補填してあげてます。

このコンサルタントさんはきっと従業員から何がしかの成功報酬をもらっているのでは？なんて勘ぐっちゃいます。

暴露 記述、でもって、将来に向かっての提案を・・・ってこれ昔から私が使っているネタですので使い回しです。

とは言え、会社の身の丈にあった提案しないと、いずれ、爆弾が転がってきます。

とにかく、最低限の提案をしましょう、その上で、上乗せを将来の財務計画に基づいて一緒になって考えていきましょうね。

ゴールはもうすぐ、ファーストコンタクトからもうすぐ１年になっちゃいます。