びーずうさぎ

ひとつ問題が片付けば、また次の問題が表面化してくるもの・・・。
体調不良で異動した上司。
物忘れとか異常に多くて、仕事をする上でかなり支障をきたしてたんです。
で、代わりに同部多課から後任が。
でも、↑のような状態だったからロクな引き継ぎもできず。
後任、気の毒・・・。

更に先輩は2月から産休。
私は４月から産休。
もう１人の♂は今年５月でようやく１年という・・・。
（しかも使えない）
先輩の後任は、これまた同部他課より。
今日からやっと１日ずっと引き継ぎできる状態に。
もちろん、上司の後任・先輩の後任の後釜も大変。
（上司後任の後釜は未だ不在・・・）
で、私の後任はいつ入るのかも不明。

先輩も私も、何のために安定期に入る前に報告したの？って感じです。
上司のことだって、更に上がもっとちゃんと見てたら、もっと早い段階でどうにかできたでしょ？と。
それについても先輩も私もずっと訴えていたのに。

そんなこんなで、先輩も私もご立腹⇒部長
マニュアルあれば別にわかるでしょ、みたいな感じだし。
それだけで出来りゃ誰も苦労はしないっつーの！
仕事の細部をわかってる人が他にいない状態で、マニュアルさえあれば・・・
なんてアホかぁっ！！
後任も入れないし、入れるか入れないかもハッキリしない。
入れないなら入れないで、誰に仕事振り分けるとかって話もない。
どういうつもりなんだか。

周りから「胎教に悪いからおさえて」って言われるけど。
わかってるけど。
ムカつくっ！！

たまの日記にこんな愚痴ばっかなのもどうだろう（＾＾；）
でも、本当に頭に来るんですよぉ～！