田舎のブログ

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2016年11月16日

三重県の財政危機２職員モラル

テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(576248)

カテゴリ：国･県･市･政治等

前の日記で三重県の財政危機に関して専門職員の減少が
逆に予算を増やしてしまっていると思える内容を書きましたが
今回は、前の日記に少し書いた倫理問題です

倫理問題は数多くあり、差別につながる面も多く含んでいます
しかし難しい問題なのです
能力の問題ではなく、社会常識や人間性の問題だからです
学力主義で採用している現状では人間性なんて分かりませんからね
その倫理観に欠ける職員が増えると予算も増える危険性があるのです
税金で給料を貰っているとの感覚が薄れ、

財政危機といっても職員さんの危機意識には疑問です
県の為に頑張って働こうと思っている方どれだけ居られるのでしょうね
外向け重視の今の県政、内部の問題　倫理がどうなのでしょうね

各事業の見直しにも倫理観が重要になるのです
かたや価値観の認識の違いがが大きいのかもしれませんね
三重県職員倫理憲章を暗唱できるかたどれだけ居られるのでしょう

かなり昔ですが、契約完成しても契約金を支払ってくれない事もありました
半年以上の督促、年度を超えてしまう危険性があり
課長では話にならなく上司と協議
支払いを確約、しかしそれも危ぶまれた事から別のところに電話相談
その電話相談が気に入らなかった上司職員が私に・・・

よく似た問題で他社から私に相談の電話があった記憶もあります

事業問題発覚からコンプライアンスに取り組んで居られますが
本当に問題として自覚しているのか疑問です
とりくみ始めた当初の頃、私にある方が（私の個人的な問題です）
この問題が発覚するとまずいからと・・・

個人情報が含まれると開示拒否され
それでは私の行った私自身の開示請求をすると
書類が存在しないとの回答なのです　不思議ですね書類も提出したのですよ

倫理観のあるまた能力の優秀な職員さんも多く居られますが
そうではない方も居られるような気がします
最初は公務員になって頑張るぞとの意識も
勤続が重なるにつれ
組織に埋もれ、事を丸く治めることになっていくのかもしれませんね

昔、先ほどの言葉は問題と指摘すると
はったりだった、悪かったと言う職員も居られました
最近では、本庁のもんや、と威嚇とも思える言葉もありました
取りようによっては出先庁舎より偉いんやにもなりかねない言葉ですね（差別？）

事例は書けば数多くありますが
問題としたいのは事例ではなく
一部の職員さんの倫理感の問題も予算に影響していると思える事です
しかし難しい問題ですね

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