社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修）・就業規則・人事制度で会社を元気にする日々…

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ミネちゃん1962

「制度を作るだけでは会社は変わらない！」をモットーに、会社の売上や業績の向上につながる社員育成（コンピテンシーによる人材育成研修等）や就業規則作成・退職金制度改定・人事制度コンサルなど…日々社労士として実践するテーマについて書いています。

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ミネちゃん1962 @ Re[1]:母親の死(12/24) 代書屋sr▼・ェ・▼さんコメントありがとう…

代書屋sr▼・ェ・▼ @ Re:母親の死(12/24) ご母堂様のご冥福を心からお祈りします。…

ミネちゃん1962 @ Re[1]:「大空のサムライ」　坂井三郎著(12/06) 業績向上ナビゲーターさん＞私もこの本を…

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2005.01.17

今日は某私立学校に行って、就業規則の打合せをしてきました。
学校の就業規則ですから、会社ではなくて学園、社長ではなくて理事長、社員ではなくて教職員と使用する用語からして変わって来ます。
だから、市販される就業規則の類は全く通用しません。今回は（も）かなり資料を集めて、いろいろ研究しながら作りました。
これについてはまた機会を改めて書きますが、その業種、その会社（今回は学校です）に合った就業規則をあれこれ考えながら作るのが楽しくも大変なところです。
今回もそれなりに満足はしておりますが、まだまだ改善の余地はあると思います。
実は、今年中に就業規則に関する研究グループを立ち上げたいなと思っています。それも単なる研究会ではなくて、自分達で研究したものをマーケットでどんどん実践するものです。まだ構想段階ですが、是非実現したいと思います。

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Last updated 2005.01.17 23:31:56
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■コメント

コメントありがとうございます

福永鉄也さん

ブログへのコメントありがとうございます。
就業規則に関する研究グループを立ち上げて、その研究したものをマーケットで実践されるってすごいことですね。
私の場合、今から社労士登録申請の段階ですから、そういうすごい話を聞くと焦ってしまいます。
金なし、コネなし、実務経験少しの私には、峰岸先生のような先輩のお話はすごくためになります。
（特に就業規則という分野も同じなので）
ブログ毎日続けて下さい。
期待しています。 (2005.01.18 16:48:19)

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就業規則に関する研究グループ

山田理香さん

峰ちゃん、自動的に送られてくるようにしたはずが来ず今回2回目見ました。お忙しい中続けてらしてすごいですね。実は私も就業規則を究めようと東京都の就業規則関連の自主研グループに参加しようかと考えていたところです。峰ちゃんが研究グループを作られるなら峰ちゃんグループのほうがいいです。是非ご一緒させてください。 (2005.02.11 14:05:38)

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