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2021年初の日記です！
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2019.05.30

新陳代謝の激しい会社だなぁ笑

若い会社なのですが、若手の離職率が高いような気が。。。

正直、労働に対する対価（若手の給料）が期待値と見合っておらず、
安いのが原因の1つだと思います。

もちろん周りを見れば、今よりいい条件で受け入れてくれる会社は
たくさんあると思います。

そういう状況に対して、会社や人事が何もアクションを起こしていないのは
ちょっと問題かなぁと。

いまどき、Web系企業でフレックスタイム制度がないとか

10時～19時の定時に社員を縛って生産性が上がるならいいですが、
デバイスも発達しましたし、多様性を持った働き方を実現できる場が
あるなら、そちらに人は流れてしまいますよねー。

自分が人事ならこういう考え方は忘れないようにしようと思った
今日この頃でした。

なるようになるさ！という楽観的な気持ちも大事なのかもしれませんね。
目指せ2020年までに管理職！！
・・・と思ったけど、もう少しペースを落として、ワークライフバランスを
取りたいな、と思ってきた今日この頃。

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
何かありましたら、コメントいただけると嬉しいです！

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