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2018年02月02日
テーマ： 労働組合。(34)
カテゴリ： 労働条件について
フレックスタイム制を導入する、と伝えてきました。
この件について、1月16日に会社側から説明をうけました。
その模様の一部をお知らせします。
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(会社) 2月1日から、総労働時間の縮減を計る目的で導入する。
(組合) 導入部門は？
(会社) 本社の企画戦略組織に導入。
月々の総労働時間での不足時は、翌月に持ち越し調整する。
月ごとのフレックスタイムの計画は、前月に上長とすり合わせ決める。
突発の変更の場合は、22時までなら、上長の承認がなくとも良い。
(組合) フレックスタイムの登録は？
(会社) 対象の社員はＤ-ドリームで登録する。
変動労働時間制は、マーケティングクトアクトでは導入していない。
(組合) フレックスタイム制で、月間時間外はどうなるのか？
(会社) 総労働時間が減縮される。
(組合) コアタイム(10時から3時)の解除は？
(会社) 上長の判断で決める。運用面で見直す。
(組合) 契約社員ＡＢに対してのフレックスタイムの導入はあるか？
(会社) 現在不明。必要があれば導入可。
（会社) 研修等で長期抜ける場合などは、除外する。
(組合)まだ導入されていないので、質問があれば、その都度お聞きする。
>>>>>>
以上です。
労働者が自分で好きな時間に働けるから、という口実で導入されたフレックスタイム制。
会社側は、これにかかわる社員就業規則の変更を伝えてきました。
当面の導入は、本社の企画・総務部門ということなので、
今の所、直接的な影響はなさそうですが、将来的には不安が残る制度です。
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Last updated
2018年02月02日 08時35分37秒 コメントを書く
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