PR
terhki1
不良債権処理ビジネスに転職して１年少し…次の転職も考えなきゃいけない時期に来て少しそわそわしています。ブログもサボリ気味でどうなることやらとは思いますが…暫くは付き合ってやってください。
2026年08月
2026年07月
2026年06月
2026年07月
2026年06月
2026年05月
2026年04月
2026年04月
購入履歴
「お値打ち品！」皆さまの声がうれしいです♪ストラップホール加工可能！ iphone se2 iPhone XS XPERIA XZ3 Galaxy S9 など主要機種 全機種対応 アイフォン8 ケース 手帳型スマホケース手帳型 全機種対応 レザー 手帳 カードホルダー グーグルピクセル8a ケース iphone SE 第二世代 iPhone15 15Pro google pixel 8a aquos wish3 aquos sense8 galaxy s24 Android アンドロイド Galaxy xperia スマホカバー おしゃれ 携帯ケース MMLM
土日祝も発送！ 安心の交換保証 送料無料 高品質ガラスフィルム 日本語説明つき Xperia シリーズ対応Xperia 1 VII フィルム Xperia 10 VI Xperia 1 VI ガラスフィルム Xperia 5 V 5 IV フィルム Xperia 10 V Xperia 1 V Xperia Ace III Xperia 1 IV 液晶保護 フィルム Xperia 5 III Ace II Xperia1 III 保護フィルム
2005年04月07日
テーマ： 転職・再就職(1171)
カテゴリ： 仕事関連
今日(４月７日)は朝９時から大阪堺筋本町にあるＲ社を訪問しました。
１階受付を通り３階応接室にエスカレーターで上る途中に｢新卒者面接３階へ｣と書いてありました。
今は丁度来年４月の新卒採用をしてるようですね。
３階の応接室受付で改めて応接室に案内されるのですが，受付前フロアにパーテーションで仕切った面談ブースが２０位作ってありました。今日明日(７，８日)の２日は最終面接で１日１００人位を呼んでるそうです。
街を歩いていると着慣れてないスーツを着た人達が多いですよね。私はそれを新入社員と思っていたのですが，実は就職活動をしてる人だったんですね。
私の契約更改が遅れている理由の一つもこれだったんです。
私の現勤務先Ｄ社もＲ社同様に今，来年新卒者の採用面接をしており，人事部門はこれに忙殺されてます。その影響で私のような既に働いている契約社員の契約更改手続がおざなりになっているようです。 それってどうなのとは思いますけどねェ～^^
…というのは，新卒者の給与を含むコストは私達に比べると結構安いのですが，戦力化するまでにかかる費用の全体(直接的経費と人事部門等の間接経費を含む)を考えると，決して安くない訳で，当面は何の戦力にもならない新卒者の採用に力を入れるよりは，既に戦力化している既存社員(私のような転職組みを含め)の戦力アップを図るほうが効率的と思うんですけどね… ただ，それをすると既存戦力(の維持・向上)にかかる(人件費を含む)コストが上昇するので，稼働率の低い社員を排除しなくていけませんし，その作業にかかるコスト結構要りますが…
４月１日の日記にも書きましたが，こうして(自分の将来に対する？)希望に胸を膨らませている(？)新卒者の採用をしている一方で，私の知人達はこの会社を去っていきます。
これって釣り合ってるんでしょうか？
企業からすると，今迄費用をかけて戦力化した人を他の会社に取られてしまうわけだし，であれば新入社員に対する人材育成投資を従来のようには熱心にやらないということになりかねないし，今採用が決まろうとしている新卒(学生)の人達にとってはどんどん人が辞めていく企業に入社するっていうことはリスクが高いということだと思います。新卒募集時に当社は今人材流出がすごいってちゃんと伝えてるんでしょうかね？(きっとそんな伝え方はしてなくて，｢企業努力の結果，リストラが進み，経営効率が上り収益力も回復しました｣なんて言ってるんでしょうねぇ…)
う～ん，世の中物は言いようですね(…プレゼン能力が高いということか…)
◎今日の結論：人の言葉は無闇に信じない(＝人の言葉に惑わされない)で，その裏側にある現実をキチンと見極めて，自分なりに判断して，自分の責任で以って，物事は決定しましょう。
〔判断を間違えて就職しても，誰も責任は取ってくれません。後悔するだけです。更に間違いを訂正する為には，可也の労力と犠牲が必要になると思います。〕
◎ポイント：現状分析(＝現実の認識)には必要充分な情報が必要です。情報は多ければ多いほど良いですが，情報処理能力が必要になります(←ファジーな情報に対する判断力が必要です)。
なんか取りとめのない日記になっちゃいました。
就職(転職)活動をしてる皆さん…自分(だけ)を信じて頑張ってください(私ももうじき仲間です)。
１階受付を通り３階応接室にエスカレーターで上る途中に｢新卒者面接３階へ｣と書いてありました。
今は丁度来年４月の新卒採用をしてるようですね。
３階の応接室受付で改めて応接室に案内されるのですが，受付前フロアにパーテーションで仕切った面談ブースが２０位作ってありました。今日明日(７，８日)の２日は最終面接で１日１００人位を呼んでるそうです。
街を歩いていると着慣れてないスーツを着た人達が多いですよね。私はそれを新入社員と思っていたのですが，実は就職活動をしてる人だったんですね。
私の契約更改が遅れている理由の一つもこれだったんです。
私の現勤務先Ｄ社もＲ社同様に今，来年新卒者の採用面接をしており，人事部門はこれに忙殺されてます。その影響で私のような既に働いている契約社員の契約更改手続がおざなりになっているようです。 それってどうなのとは思いますけどねェ～^^
…というのは，新卒者の給与を含むコストは私達に比べると結構安いのですが，戦力化するまでにかかる費用の全体(直接的経費と人事部門等の間接経費を含む)を考えると，決して安くない訳で，当面は何の戦力にもならない新卒者の採用に力を入れるよりは，既に戦力化している既存社員(私のような転職組みを含め)の戦力アップを図るほうが効率的と思うんですけどね… ただ，それをすると既存戦力(の維持・向上)にかかる(人件費を含む)コストが上昇するので，稼働率の低い社員を排除しなくていけませんし，その作業にかかるコスト結構要りますが…
４月１日の日記にも書きましたが，こうして(自分の将来に対する？)希望に胸を膨らませている(？)新卒者の採用をしている一方で，私の知人達はこの会社を去っていきます。
これって釣り合ってるんでしょうか？
企業からすると，今迄費用をかけて戦力化した人を他の会社に取られてしまうわけだし，であれば新入社員に対する人材育成投資を従来のようには熱心にやらないということになりかねないし，今採用が決まろうとしている新卒(学生)の人達にとってはどんどん人が辞めていく企業に入社するっていうことはリスクが高いということだと思います。新卒募集時に当社は今人材流出がすごいってちゃんと伝えてるんでしょうかね？(きっとそんな伝え方はしてなくて，｢企業努力の結果，リストラが進み，経営効率が上り収益力も回復しました｣なんて言ってるんでしょうねぇ…)
う～ん，世の中物は言いようですね(…プレゼン能力が高いということか…)
◎今日の結論：人の言葉は無闇に信じない(＝人の言葉に惑わされない)で，その裏側にある現実をキチンと見極めて，自分なりに判断して，自分の責任で以って，物事は決定しましょう。
〔判断を間違えて就職しても，誰も責任は取ってくれません。後悔するだけです。更に間違いを訂正する為には，可也の労力と犠牲が必要になると思います。〕
◎ポイント：現状分析(＝現実の認識)には必要充分な情報が必要です。情報は多ければ多いほど良いですが，情報処理能力が必要になります(←ファジーな情報に対する判断力が必要です)。
なんか取りとめのない日記になっちゃいました。
就職(転職)活動をしてる皆さん…自分(だけ)を信じて頑張ってください(私ももうじき仲間です)。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
[仕事関連] カテゴリの最新記事
-
雇用契約更新について 2006年01月24日
-
冬休み中に溜めていた仕事の処理… 2006年01月18日
-
冬休み明けの初日 2006年01月17日
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
カレンダー
キーワードサーチ
▼キーワード検索
おさんぽ とた
tota4649さん
としのすけのワイン… ＠としのすけさん
-☆-株主優待ランド-☆- ますたぁ♪さん
FXトレーディング Ar… ドクター・ドルトルさん
経営者のための幸… max 0999さん
【 勝・環境創造 ／… セイジ616さん
営業代行&セールスレ… 野傍の人さん
ダイエットサプリメ… 中先さん
さあはじめましょう(… ittaiさん
小さな町の夏のそら グジェさん
としのすけのワイン… ＠としのすけさん
-☆-株主優待ランド-☆- ますたぁ♪さん
FXトレーディング Ar… ドクター・ドルトルさん
経営者のための幸… max 0999さん
【 勝・環境創造 ／… セイジ616さん
営業代行&セールスレ… 野傍の人さん
ダイエットサプリメ… 中先さん
さあはじめましょう(… ittaiさん
小さな町の夏のそら グジェさん
コメント新着
© Rakuten Group, Inc.
