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農に関しては全くの素人、まちづくりに関しては本と仕事で得た知識が少しある程度。だけどこれが僕のミッションです。 スモールビギニング。少しずつ少しずつ近づけていけたらもしかして・・・。
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2009.02.22
カテゴリ： 考え方（スタイル、スタンス・・・）
ポッドキャストで聴いている
”藤沢久美さんの社長Talk”。
以前から
とてもお気に入りの1つです。
その中から、
株式会社フォーバル代表取締役会長兼社長
大久保秀夫さんのお話。
大久保さんはどんな人材を採用？
との質問に対して、です。
僕らの会社は人を採用するときに
三つの原則というのがあるのです。
これがぶれたら絶対採用するなと。
いわゆる、「明・元・素」。
人間として
「明るいこと」「元気なこと」「素直なこと」。
この三つがぶれたら、
どんないい大学を出ていようと、
成績がよくても駄目だと。
*****
「明・元・素」の３原則。
最後の素がすごく大事な気がすると
おっしゃっています。
素直であること。
ひねくれていないこと。
素直であれば、
勇気をもらえる言葉ですね。
●今日のレバレッジメモ
「してあげる」のではなく、
「させてもらっている」ことに
気づいたら変わるのだよね。
『社長Talk（株式会社フォーバル 大久保秀夫さんの言葉）』
させてもらっている感謝。
ご訪問くださりありがとうございます。
”藤沢久美さんの社長Talk”。
以前から
とてもお気に入りの1つです。
その中から、
株式会社フォーバル代表取締役会長兼社長
大久保秀夫さんのお話。
大久保さんはどんな人材を採用？
との質問に対して、です。
僕らの会社は人を採用するときに
三つの原則というのがあるのです。
これがぶれたら絶対採用するなと。
いわゆる、「明・元・素」。
人間として
「明るいこと」「元気なこと」「素直なこと」。
この三つがぶれたら、
どんないい大学を出ていようと、
成績がよくても駄目だと。
*****
「明・元・素」の３原則。
最後の素がすごく大事な気がすると
おっしゃっています。
素直であること。
ひねくれていないこと。
素直であれば、
勇気をもらえる言葉ですね。
●今日のレバレッジメモ
「してあげる」のではなく、
「させてもらっている」ことに
気づいたら変わるのだよね。
『社長Talk（株式会社フォーバル 大久保秀夫さんの言葉）』
させてもらっている感謝。
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