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2009.10.02
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昨日は、
”どちらを向いて仕事をしているか?”
を考えてました。

上と下、内と外。

上と下は、
上司と部下や地位の高い人と低い人。

内と外は、
組織内か外か。

それぞれの人の性格に


僕の場合は、
20代で身に付けないといけない
「愛嬌力」と「反応力(リアクション力)」が
かなり低かったので、
”上司に可愛がられるタイプ”
では全くありませんでした。
(『仕事のための12の基礎力』参照)

組織内で
目立つようなこともなく。

そうすると自然に、
上司より部下、

目線が向いていきました。

人脈を駆使して口で仕事をする派手な人より
コツコツと現場で頑張っている人の方がいい。

まちづくりや商店街活性などの分野では
絶対こっちの性格のほうがいい。


男性より女性が向いているのかもしれません。

そんな性格は
今もあまり変わらないというか、
変えられないのですが、
歳を重ねて周りの環境が変わってきています。

当たり前だけど、
年々上司が減って部下が増えてくる。

また年々、
組織外の人たちとの交流が増えてくる。

そうすると、
だんだんやりやすくなってきています。

”可愛がられるタイプ”ではないのが、
逆に良かったのかもしれません。

面白いものです。


●今日のレバレッジメモ

 生涯にわたってキャリアを
 充実させていくためには、
 基礎となる12の「仕事力」が不可欠なのです。

『仕事のための12の基礎力(大久保幸夫著)』

もう一度見直してみよう。

ご訪問くださりありがとうございます。





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Last updated  2009.10.02 07:06:33
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