2009.02.02
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組織における「形式的なトップ」とは、「職名職」とか「当て職」とかと言うそうです。不祥事が起きたときのトップの責任逃れの言い訳にこんな言葉が使われます。
契約の相手方は責任者を信じて業務を遂行し契約締結に至るものです。それが後になったら「形式的なものでした」と言われ、責任が薄い又は責任がないと言われたらたまったものではありません。官庁組織では良く在りがちで、市長等が幾つもの組織の代表者を務める「職名職」が目立ちます。しかし、民間の組織、特に法人組織ではこんな言い訳は成り立たないのが常識です。不祥事の全ての責任はトップが潔く負わなければなりません。会社としての名誉や収益は最終的にはトップの業績として賞賛されるのですから。
高齢の富裕者が騙されて組織のトップに名前だけ置かれ、詐欺的行為を仕掛ける悪徳な裏の実質経営者の思いのままに操られ破綻するケースが時には見受けられます。
しかし、組織のあり方、経営のあり方、会計の知識、税務の知識等を兼ね備えていると推定されるプロの税理士や公認会計士が「形式的なトップ」で何も知りませんでした。では済まされないのが常識的判断です。私たち税理士は独立した公正な立場において専門家としての使命を果さなければなりません。
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公文
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