2006年07月06日
テーマ： 仕事しごとシゴト(24943)
カテゴリ： カテゴリ未分類
休日出勤をした後、同じ月内に有休をとりました。
ちょっとせこかったかな？
とは少しも考えず、
当たり前にお休みを一日とっただけ、のつもりだったのです。
そしたら、総務の人からその日を代休に振り替えてくれ、
と電話。
「え？」
と耳を疑いました。
何でそんなことを言われなくちゃいけないのか？
と彼女。
そんなことはなかったし、今まで一度もそんなことを言われたことはないのに・・
休日出勤とは名ばかりで、必ず代休をとるように、という話だったのですね。
知らなかったもので・・・
知らない方がおかしいのか・・・と少し複雑な気持。。。
たいしたことではないのですが、
気になったのは、
「どちらでもいいのですが」といいつつ、振り替えを自らの意思で行うように迫られた？こと。
「どちらでもいいなら、変更なしでお願いします」
といってみたのですが、それは却下。選択の余地はなさそうでした。
会社に都合のいいように、と自らを仕向けていく。。
「労働者はつらいな」と考える一幕でした。。。(ｵｵｹﾞｻか？）
ちょっとせこかったかな？
とは少しも考えず、
当たり前にお休みを一日とっただけ、のつもりだったのです。
そしたら、総務の人からその日を代休に振り替えてくれ、
と電話。
「え？」
と耳を疑いました。
何でそんなことを言われなくちゃいけないのか？
と彼女。
そんなことはなかったし、今まで一度もそんなことを言われたことはないのに・・
休日出勤とは名ばかりで、必ず代休をとるように、という話だったのですね。
知らなかったもので・・・
知らない方がおかしいのか・・・と少し複雑な気持。。。
たいしたことではないのですが、
気になったのは、
「どちらでもいいのですが」といいつつ、振り替えを自らの意思で行うように迫られた？こと。
「どちらでもいいなら、変更なしでお願いします」
といってみたのですが、それは却下。選択の余地はなさそうでした。
会社に都合のいいように、と自らを仕向けていく。。
「労働者はつらいな」と考える一幕でした。。。(ｵｵｹﾞｻか？）
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Re:ちょっとセコイ（古い！）話です(07/06)
嫌好法師
さん
＞振り替え休日
教師の場合も多かったですよ。何か意味ようわからんままに、言われる通りやっていましたがね。
私の個人的ポリシーよりも事務手続き優先というのが、時々癇にさわりました（笑） (2006年07月07日 00時10分58秒)
教師の場合も多かったですよ。何か意味ようわからんままに、言われる通りやっていましたがね。
私の個人的ポリシーよりも事務手続き優先というのが、時々癇にさわりました（笑） (2006年07月07日 00時10分58秒)
Re:ちょっとセコイ（古い！）話です(07/06)
lupin_cat_31
さん
代休って早くとらないとなしになったりするからかな？？
パパの勤めてるところはもし休日出勤したら、代休はその月か次の月くらいまでにとらないと、
確か代休は使えなくなるんですよね。
(2006年07月07日 00時32分13秒)
パパの勤めてるところはもし休日出勤したら、代休はその月か次の月くらいまでにとらないと、
確か代休は使えなくなるんですよね。
(2006年07月07日 00時32分13秒)
Re:ちょっとセコイ（古い！）話です(07/06)
とりがら2001
さん
休日出勤の後で、代休を取っておしまいというのは、よくある話ですが、法律的には代休をとっても割増賃金分の支払い義務はあるとのことです。ネットで調べて、今回知りました。
総務の担当者は、代休なら割増賃金の支払いなんていうめんどくさいことはしなくていいのだと思いこんでいるのかもしれません。実務担当者としては、なにより面倒なことは避けたいというのが本音なのかも。
【振替休日は、休日出勤日の代りに前もって他の日を休日として振替えておくことをいいますが、代休扱いは事後に他の日を休日に指定することをいいます。振替休日では休日労働割増手当の発生がありませんが、代休の場合は事後であるため、休日労働割増手当の支給が必要となります。そしてややこしいことに、代休を与えた場合と、与えなかった場合とで、休日労働の割増計算が違ってきます。例えば、代休を与えた場合は算定基準での時間額の３割５分（法定休日以外の休日出勤の場合は２割５分）のみ支給すればいいのですが、代休を与えなかった場合は１３割５分の計算となります（法定休日以外の休日出勤の場合は１２割５分の計算）。】
http://www.clubpocket.com/puti/020212/putiroud1.htmより引用。
【Ｑ３】 休日出勤させた労働者には、別の日に代休を取得させているので、特に休日出勤手当は支払っていませんが、このような取扱いでよいでしょうか。
【Ａ３】 いくら代休を取得させたからといっても休日出勤という事実は消えません。したがって、その休日労働が法定休日労働であれば３割５分以上、所定休日労働であり時間外労働と同様に評価されるべきものである場合には２割５分以上の割増賃金の支払が必要となります。
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei07.htmlより引用。
(2006年07月07日 01時38分50秒)
総務の担当者は、代休なら割増賃金の支払いなんていうめんどくさいことはしなくていいのだと思いこんでいるのかもしれません。実務担当者としては、なにより面倒なことは避けたいというのが本音なのかも。
【振替休日は、休日出勤日の代りに前もって他の日を休日として振替えておくことをいいますが、代休扱いは事後に他の日を休日に指定することをいいます。振替休日では休日労働割増手当の発生がありませんが、代休の場合は事後であるため、休日労働割増手当の支給が必要となります。そしてややこしいことに、代休を与えた場合と、与えなかった場合とで、休日労働の割増計算が違ってきます。例えば、代休を与えた場合は算定基準での時間額の３割５分（法定休日以外の休日出勤の場合は２割５分）のみ支給すればいいのですが、代休を与えなかった場合は１３割５分の計算となります（法定休日以外の休日出勤の場合は１２割５分の計算）。】
http://www.clubpocket.com/puti/020212/putiroud1.htmより引用。
【Ｑ３】 休日出勤させた労働者には、別の日に代休を取得させているので、特に休日出勤手当は支払っていませんが、このような取扱いでよいでしょうか。
【Ａ３】 いくら代休を取得させたからといっても休日出勤という事実は消えません。したがって、その休日労働が法定休日労働であれば３割５分以上、所定休日労働であり時間外労働と同様に評価されるべきものである場合には２割５分以上の割増賃金の支払が必要となります。
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei07.htmlより引用。
(2006年07月07日 01時38分50秒)
Re:ちょっとセコイ（古い！）話です(07/06)
今日9729
さん
オオゲサでは、無いですよ。」
(2006年07月07日 11時59分10秒)
Re[1]:ちょっとセコイ（古い！）話です(07/06)
つるひめ2004
さん
嫌好法師さん
＞教師の場合も多かったですよ。何か意味ようわからんままに、言われる通りやっていましたがね。
・・・やっぱり代休は強制？ですか・・・
＞私の個人的ポリシーよりも事務手続き優先というのが、時々癇にさわりました（笑）
-----
なんか、労働者の権利がどんどん削られていくような気がして少し頑張ってみたんですが(*^_^*)。。 (2006年07月07日 19時17分00秒)
＞教師の場合も多かったですよ。何か意味ようわからんままに、言われる通りやっていましたがね。
・・・やっぱり代休は強制？ですか・・・
＞私の個人的ポリシーよりも事務手続き優先というのが、時々癇にさわりました（笑）
-----
なんか、労働者の権利がどんどん削られていくような気がして少し頑張ってみたんですが(*^_^*)。。 (2006年07月07日 19時17分00秒)
Re[1]:ちょっとセコイ（古い！）話です(07/06)
つるひめ2004
さん
lupin_cat_31さん
＞代休って早くとらないとなしになったりするからかな？？
・・代休だと、休日賃金がもらえなくなるのでとらないつもりだったのです(>_<)。その後、休みが減った分疲れもでて、他の用事で休んだのですが・・
＞パパの勤めてるところはもし休日出勤したら、代休はその月か次の月くらいまでにとらないと、
＞確か代休は使えなくなるんですよね。
-----
私はもらえるものなら、休日出勤手当てをいただきたいなぁと(^^♪。。有休は４０日あっても、使えるのは１０日もない感じなので・・有休をこの時とばかり使おう！と(^_^メ)。。やっぱりセコかったですかﾅ・・
(2006年07月07日 20時03分40秒)
＞代休って早くとらないとなしになったりするからかな？？
・・代休だと、休日賃金がもらえなくなるのでとらないつもりだったのです(>_<)。その後、休みが減った分疲れもでて、他の用事で休んだのですが・・
＞パパの勤めてるところはもし休日出勤したら、代休はその月か次の月くらいまでにとらないと、
＞確か代休は使えなくなるんですよね。
-----
私はもらえるものなら、休日出勤手当てをいただきたいなぁと(^^♪。。有休は４０日あっても、使えるのは１０日もない感じなので・・有休をこの時とばかり使おう！と(^_^メ)。。やっぱりセコかったですかﾅ・・
(2006年07月07日 20時03分40秒)
Re[1]:ちょっとセコイ（古い！）話です(07/06)
つるひめ2004
さん
とりがら2001さん
＞休日出勤の後で、代休を取っておしまいというのは、よくある話ですが、法律的には代休をとっても割増賃金分の支払い義務はあるとのことです。ネットで調べて、今回知りました。
＞
＞総務の担当者は、代休なら割増賃金の支払いなんていうめんどくさいことはしなくていいのだと思いこんでいるのかもしれません。実務担当者としては、なにより面倒なことは避けたいというのが本音なのかも。
＞
-----
それは知りませんでした。代休もらってもお手当てがいただけるとは。。昨年は代休で何ごともなく終わっていますので、これからは少し勉強しなくちゃと思います(^_^)v。。働く者の権利をこれ以上削りとられないためにも・・・（かなりｵｵｹﾞｻ♪）。。
(2006年07月07日 20時12分12秒)
＞休日出勤の後で、代休を取っておしまいというのは、よくある話ですが、法律的には代休をとっても割増賃金分の支払い義務はあるとのことです。ネットで調べて、今回知りました。
＞
＞総務の担当者は、代休なら割増賃金の支払いなんていうめんどくさいことはしなくていいのだと思いこんでいるのかもしれません。実務担当者としては、なにより面倒なことは避けたいというのが本音なのかも。
＞
-----
それは知りませんでした。代休もらってもお手当てがいただけるとは。。昨年は代休で何ごともなく終わっていますので、これからは少し勉強しなくちゃと思います(^_^)v。。働く者の権利をこれ以上削りとられないためにも・・・（かなりｵｵｹﾞｻ♪）。。
(2006年07月07日 20時12分12秒)
Re[1]:ちょっとセコイ（古い！）話です(07/06)
つるひめ2004
さん
今日9729さん
＞オオゲサでは、無いですよ。」
-----
ありがとうございます。今回は少し恥をしのんで・・という気持がありましたが、そういっていただくとうれしいです（＾◇＾）。 (2006年07月07日 20時14分09秒)
＞オオゲサでは、無いですよ。」
-----
ありがとうございます。今回は少し恥をしのんで・・という気持がありましたが、そういっていただくとうれしいです（＾◇＾）。 (2006年07月07日 20時14分09秒)
Re:ちょっとセコイ（古い！）話です(07/06)
おシャマなTom
さん
この手の話は、何処でも聞きます!!!(>_<)ﾑｰ
例の過労死って言葉が生まれて以来!!!
超過勤務は、出来るだけ!??代休で消化して欲しい!!ってのが、世の流れ!???
時間に忙殺されてる!!?一部管理職は、我が身の事よりは～で、金銭での代価を仕方無く!!!
王貞治の病い!!なんか、その代表例!!!(^O^)
健康第一!!!＼(^O^)／
代休に振り替えて～ってのは、社の懐との相談!!!
業績上げってれば～ﾈ(^_-)ってのが、管理職ｻｲﾄﾞの考え!!です!!!(^O^)
そのご理解願い!!たく!!!って、つるさん処の社員じゃ、御座居ません!!が…(^^ゞ(~_~ﾒ)
ｵｲﾗには、正論!!?にも思えます!!!m(__)m
では、また!!m(__)m*^-^*(-｡-)y-ﾟﾟﾟ (2006年07月08日 22時19分11秒)
例の過労死って言葉が生まれて以来!!!
超過勤務は、出来るだけ!??代休で消化して欲しい!!ってのが、世の流れ!???
時間に忙殺されてる!!?一部管理職は、我が身の事よりは～で、金銭での代価を仕方無く!!!
王貞治の病い!!なんか、その代表例!!!(^O^)
健康第一!!!＼(^O^)／
代休に振り替えて～ってのは、社の懐との相談!!!
業績上げってれば～ﾈ(^_-)ってのが、管理職ｻｲﾄﾞの考え!!です!!!(^O^)
そのご理解願い!!たく!!!って、つるさん処の社員じゃ、御座居ません!!が…(^^ゞ(~_~ﾒ)
ｵｲﾗには、正論!!?にも思えます!!!m(__)m
では、また!!m(__)m*^-^*(-｡-)y-ﾟﾟﾟ (2006年07月08日 22時19分11秒)
はじめまして
夜な夜なポチポチ…
さん
ご訪問＆書き込みありがとうございました。
この日記を読んで、『有給と代休とどう違うの？』って思ったんですけど、下のコメントを読んで、なるほどね～と思いました。
このあたりの細かいところ、労働者は知らず野うちに泣き寝入りしているんでしょうね。
うちの会社なんて、毎朝３０分強制ただ働きですから…。
でも突発のお休みを快く受け入れてもらえるので、文句は言えないな～って…。
(2006年07月09日 01時49分13秒)
この日記を読んで、『有給と代休とどう違うの？』って思ったんですけど、下のコメントを読んで、なるほどね～と思いました。
このあたりの細かいところ、労働者は知らず野うちに泣き寝入りしているんでしょうね。
うちの会社なんて、毎朝３０分強制ただ働きですから…。
でも突発のお休みを快く受け入れてもらえるので、文句は言えないな～って…。
(2006年07月09日 01時49分13秒)
Re[1]:ちょっとセコイ（古い！）話です(07/06)
つるひめ2004
さん
おシャマなTomさん
＞超過勤務は、出来るだけ!??代休で消化して欲しい!!ってのが、世の流れ!???
・・・働くものは弱い立場です(>_<)。。流されてます～。。
＞王貞治の病い!!なんか、その代表例!!!(^O^)
＞健康第一!!!＼(^O^)／
＞代休に振り替えて～ってのは、社の懐との相談!!!
＞業績上げってれば～ﾈ(^_-)ってのが、管理職ｻｲﾄﾞの考え!!です!!!(^O^)
＞そのご理解願い!!たく!!!って、つるさん処の社員じゃ、御座居ません!!が…(^^ゞ(~_~ﾒ)
＞ｵｲﾗには、正論!!?にも思えます!!!m(__)m
＞では、また!!m(__)m*^-^*(-｡-)y-ﾟﾟﾟ
-----
サービス残業ばかりで、実際に延長して働く時間の３０分は朝も夕も切り捨てられます。そうでなくても安月給なので、いくらかでも戴けるならうれしい～という程度のものでした・・こんなこと主張しなくてもいいくらいのお給料がいただきたい、というのがホンネです♪何年も上がっていなくて、苦しい～～(^_^;)。。
(2006年07月09日 21時25分09秒)
＞超過勤務は、出来るだけ!??代休で消化して欲しい!!ってのが、世の流れ!???
・・・働くものは弱い立場です(>_<)。。流されてます～。。
＞王貞治の病い!!なんか、その代表例!!!(^O^)
＞健康第一!!!＼(^O^)／
＞代休に振り替えて～ってのは、社の懐との相談!!!
＞業績上げってれば～ﾈ(^_-)ってのが、管理職ｻｲﾄﾞの考え!!です!!!(^O^)
＞そのご理解願い!!たく!!!って、つるさん処の社員じゃ、御座居ません!!が…(^^ゞ(~_~ﾒ)
＞ｵｲﾗには、正論!!?にも思えます!!!m(__)m
＞では、また!!m(__)m*^-^*(-｡-)y-ﾟﾟﾟ
-----
サービス残業ばかりで、実際に延長して働く時間の３０分は朝も夕も切り捨てられます。そうでなくても安月給なので、いくらかでも戴けるならうれしい～という程度のものでした・・こんなこと主張しなくてもいいくらいのお給料がいただきたい、というのがホンネです♪何年も上がっていなくて、苦しい～～(^_^;)。。
(2006年07月09日 21時25分09秒)
Re:はじめまして(07/06)
つるひめ2004
さん
夜な夜なポチポチ…さん
・・はじめまして。こちらこそありがとうございます。
＞ この日記を読んで、『有給と代休とどう違うの？』って思ったんですけど、下のコメントを読んで、なるほどね～と思いました。
＞ このあたりの細かいところ、労働者は知らず野うちに泣き寝入りしているんでしょうね。
＞ うちの会社なんて、毎朝３０分強制ただ働きですから…。
＞ でも突発のお休みを快く受け入れてもらえるので、文句は言えないな～って…。
-----
ホントのこと言うと、私がセコイというよりも、会社がセコイのだ、と思います。末端の社員のすずめの涙のような割り増し分を削るだなんて～と。今は働く所があるだけ有難いというようなことが言われているような世の中ですので、ガマンするしかない面もありますが・・。そういう世の中ではおかしい、と言いたいです。。 (2006年07月09日 21時32分17秒)
・・はじめまして。こちらこそありがとうございます。
＞ この日記を読んで、『有給と代休とどう違うの？』って思ったんですけど、下のコメントを読んで、なるほどね～と思いました。
＞ このあたりの細かいところ、労働者は知らず野うちに泣き寝入りしているんでしょうね。
＞ うちの会社なんて、毎朝３０分強制ただ働きですから…。
＞ でも突発のお休みを快く受け入れてもらえるので、文句は言えないな～って…。
-----
ホントのこと言うと、私がセコイというよりも、会社がセコイのだ、と思います。末端の社員のすずめの涙のような割り増し分を削るだなんて～と。今は働く所があるだけ有難いというようなことが言われているような世の中ですので、ガマンするしかない面もありますが・・。そういう世の中ではおかしい、と言いたいです。。 (2006年07月09日 21時32分17秒)
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