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3年目社員講習会。

今日、明日と、会社の3年目社員講習会です。「3年目として求められるものは何か」「中堅社員へと進む上での心構えをどう持つか」「チームの中で、どう振る舞い、どう指示すべきか」といったのが主たるテーマ。対象は3年目社員なわけだから、当然周りは同期ばかりです。とても大きな組織である会社という社会の中で、“同期”というのは唯一、互いに、常時、タメ口で話せる仲です。当たり前だけど、これはなかなか貴重な立場で、たいていは、（自分の職場に同期がいない限り、）会社内でのやりとりは、一方が敬語、あるいは双方が敬語、というのが一般的。別に、タメ口で話す＝意思疎通がバッチリ、という短絡的な考えではないけど、なにかと肩がこる関係が築かれがちな環境において、同期は気楽でいい。今日は、普段はなかなか会えない名古屋と広島の同期と話せた。名古屋の人は、普段電話ではよく話すが、直接会うのは半年ぶり。広島の人は、大学が（私の出身の）香川県にあるとわかり、盛り上がった。学力テストとか、大学入試とは違って、仕事なんてのは、別に完璧であることが最上というものでもない。むしろ、たまにミスしたり、失敗したって、人に伝えるのがうまかったり、（言葉は悪いが）人を利用する力があったり、仲裁するテクニックを持ってたり、人なつこさを備えてたりすることの方が、実はうまく上がっていけたりする、と思う。講習の時間は、日ごろの実務とはえらくかけ離れたことをします。今日なんて、6人の同期で、新聞紙2面分を使い、どれだけ高いタワーが作れるか、ってのをやりました。はさみで切り込みいれたりして、まるで図画工作。なかなか良い気分転換です。私の同期は１００人余りいて、当然全員の顔なんて覚えてなく、ほんとに親しく話せる人は多くはないが、一個一個の出逢いを大事にしたいもんです。