ガンジー通信

4月1日、わが社にも6名の新入社員が入りました。今日から、先輩たちが手作りした新人研修がスタート。一日でも早く、利用者様に満足していただけるように努力していきます。

先日、テレビで新入社員の離職率が高いという話がされていました。

その理由として、一つ目は「上司に相談ができない」→仕事に行き詰る→退職。もうひとつは「自分の思っていた仕事と違う」→不満がたまる（上司に相談できず）→退職。

そして、テレビは、部下とコミュニケーションをとるためのセミナーに参加する上司の取材になります。離職率の高さが上司に起因するかのごとく・・・。次に、4ヶ国語をはなせるユニクロの社員が「甘んじて」床掃除をしているところを取材します。あたかも、デキル新入社員かのごとく・・・。

上司の理解が足りないのか？部下の自覚が足りないのか？

どちらも足りないのでしょうが、理想論だけで結論は出ないような気がします。

そのためにも新人研修、社員研修が必要となります。

しかし、何よりも大切なのは「お互いを認め合うこと」です。