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2009.03.16

■トヨタ管理職ボーナス半減、業績悪化に「全社で痛み共有」
(読売新聞 - 03月14日 03:07)

これも当たり前ですね。なしでもいいくらい。
利益出てないんですから...

ボーナスというのはそもそも利益が出たときに、『よくがんばったね！』というご褒美ではないのでしょうか？
少なくとも僕はそう認識してますが...

出て当然と考えて家計のやりくりをしている方がずっと『おかしい』と思ってます。

投資家の立場から、組合の奴らに言いたい。
ボーナスアップ、ベアアップしてほしければ、『利益出せ！』『利益出してなんぼじゃ！』

・ベアゼロ、当たり前でしょ！

■トヨタ管理職ボーナス半減、業績悪化に「全社で痛み共有」

　トヨタ自動車は１３日、２００９年度に支給する課長級以上の管理職の年間賞与（ボーナス）を前年度より５割程度減らす方針を固めた。

　トヨタは０９年３月期の連結営業利益が４５００億円の大幅な赤字に転落する見通し。０９年度も業績の急激な回復は見込めないと判断し、管理職の人件費を大幅カットする。春闘交渉での組合の要求に対して回答する１８日にも正式発表する。

　今回の春闘で、トヨタの労働組合は組合員平均で１９８万円の年間一時金（賞与）を要求している。組合側の要求額は前年より２割以上少ないが、経営側は業績悪化を理由に満額支給しない方針だ。０９年度は取締役に対する賞与も支給しないことを決めており、管理職に対する賞与の大幅カットは、「全社で痛みを共有する」（幹部）狙いがある。

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