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2007.03.29

新人君の春

カテゴリ：カテゴリ未分類

先ほど、２年前（いやもっとか）の「メルマガ男」(めるまがおと読んで下さい)から退職の挨拶の社内メールが送られてきてドン引きのちょこでございます。さんざんエロメール送ってきて同じ会社なので甘い（スイートじゃないですよルーズってことです）対応していたら、別の女名前宛にも同様のエロメールを送っており、「あんた間違えてまっせ」とメールしシカトこいてたところ、離婚直前の妻宛だったという鶴瓶似のアホ男でございます。退職の挨拶もアホ丸出しというか、もう少しオフィシャルな文章書けないのか～＞ヽ(´ω｀*)ツッコミどころ満載のメールでした。転載してやりたいのですが、メールも著作物だそうなんでやめておきます。そして宛先のアドレスが女名前ばかりなのと、その中に例の嫉妬深い彼女ことＯさんの名前も入っており、遠い目になりやした。

鶴瓶はＯさんの支部に在籍してるので、Ｏさんには送ってしかるべきですが。私はナゼ知合いなの？？？と宛先に入った他の女性が不思議に思うこと請け合い。別にもう関係ないんですから（以前も関係ないけど）退職の挨拶なんていらないんですが…人間些細なことでウツになりやすいです。頭痛くなってきたよ。

近ごろ、ウチの新人Ｋ君が意外とドキュ●であることに日々イライラを感じるようになりました。父親のコネ入社で、礼儀正しくイイコなんだけど現場から外されるだけあって、とにかく要領が悪い。よく言えば丁寧、悪く言えばバ●だ。

例えばアカラサマなセールスの電話をバカ丁寧に対応したうえ、役員につないでしまう。こんなの自分である程度判断して、役員が席にいようがいまいが、暇だろうが暇じゃなかろうが「会議中ですので宜しければ資料をご送付いただき、ワタクシの方から○○にはお伝えさせて頂きます。」としてセールスとは直接話をさせないように取り計らう（時間の無駄だからね）のがジョーシキだと思うのだが…

また、何でもバカ丁寧に聞く。そんなん自分で考えるか調べるかして解決しろよ、的なことまで。例えば「ファイルの背表紙の紙が無いんですけどどうしたらいいですか」とか聞いてくる。別にコピー機のところから白い紙でももってくればいいじゃん。きちんとした背表紙の紙が欲しければ発注すればいいじゃん。そうしたら「背表紙の紙は発注できるんですか」って発注リスト一覧探して見つからなかったら聞けばいいじゃん…何でも「聞けば早く済む」って思っているのがミエミエ。そしてその場しのぎだから、覚えてなくて、また同様の質問と対応を繰り返す。

「インデックスシールは発注できるんですか」・・・(゜Д゜)・・・

新人といっても本社オフィス勤務が新人なだけで、現場経験が４年くらいあるんですよ…大丈夫かよ、オマエ。そして親のコネで皆どことなく遠慮があるから本人も目をキラキラさせながら、要領悪く電話応対しているんだよね。仕事なんかまだほとんど無いから、電話応対とかがほとんどなんだけど、ついさっき私宛に電話であって、「イエスノー」で答えられる内容だから「ノー」って言っておいてと伝えて、その後仕事で席を外してたら、また別の部署から同じ質問が来ていたのに回答せずに「折り返し電話しますと伝えました」ってメモが…あのさ、答えていいのよ、「ノー」って。たいした質問じゃないんだから。

しかもその２つの質問は、どっちも相手方の部署の都合で聞いてきている質問で、ハッキリ言って回答するのは私が好意でやっていることなんですよ。回りくどい書き方になってしまっていますが、とどのつまりは「会長室に入れた書類は捺印して返却されたか」ってことなんですよ…会長室に入れた書類は１日１回夕方遅くにしか返ってこなくて、しかも会長の都合で返ってこない日もあったりする。そうすると次の日の夕方に２日分まとめて返却になるんだけど、２つの質問は「昨日書類返却本当になかったんですか」ってことで、「ええ、ありません」っていうのが返答。日中の数分間では状況が変わるハズがないんだから、新人君が私の代わりに「昨日は返却ありませんでした」って答えていいレベルなんですよ。相手方も自分の部署に返却書類が届いてないんだから、昨日は無かったって判断すればいいことなんですが、いつもギリギリに書類作成・提出して慌てて会長室に入れてくるので「本当に返却がなかったのか」を確かめたいだけのアホ電話なんですよ～それをいちいち「○○さ
んに折り返しさせます」って、余計な雑用増やすな、アホ！相手方の部署の不手際で騒いでいるのをなぜ私がイチイチ電話してやらにゃいかんのじゃ！せめて、もう１度電話してもらう、メールで問い合わせてもらうようにしてくれればいいのに～もちろん文具の発注のしかたとか、会長室への書類の出納はどのようなサイクルかとか、電話というのは相手方の都合お構いなしにかけるものなので、こちらからお願いすることがあるのに相手方がいないからといってかけ直ししてもらうのは失礼なんですよ、とかそういうことは教えてるんですよ。でも残念ながら機転と応用が利かないコなのですよ…

あと、１度「はぁ～？」って思ったことがありました。新人君は私より資格が下なので、残業手当がつくんですね。（上限アリですが）私は１つ上の資格なので、役職手当がつくかわりに、残業手当はつかないというホワイトカラー法案が既に先取りされている会社なんですよ。そしてウチの部署はベテランが多いので、彼以外は皆残業手当がつかない資格(パゲですらも。社歴20年超ですからね。男は昇格しやすいし)なんですね。

新人君ときたら、ウチの部署に配属されてすぐに「あの～残業申請したいんですけど～」って言ってきたので、「何？」と聞くと、「○○さんもこの間まで書いてたから判ると思うんですけど！どうやって記入するんですか？」と元気良く聞いて来た。

・・・(゜Д゜)

私の返答↓
「あの～私、昇格してからだいぶ経つし、その前も１時間未満くらいだったら面倒でほとんど申請していないから覚えてないのですけど。」
「え、そうなんですかぁぁぁ？」
「○○（現場部門）では残業申請可能だからしてたんじゃないの？」
「いや、この部にはこの部のルールがあるかと思いまして！」
「…いや覚えてないし。必要なら○○部（申請書類提出先）に聞いたらどうでしょう？」

なんか、悪気はないんだろうけど、「この間まで書いていた」とか勝手に決めつけるなよなぁ…確かに女性で昇格している人は少ないんですよ。でも私くらいの社歴で四大卒なら、まぁ７割くらいは昇格しているレベルなんですけど。あなたより７歳も年上なんだからさぁ…聞きようによってはかなり無礼ですぜ。

大丈夫なのかなぁ？？？こんなんで。

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