2008.12.17
カテゴリ： カテゴリ未分類
内定取消が、巷で問題になっております。正直に言って、ボクは学生時代に就職活動をするのが面倒だったので、院に行きました。人生の大事な時に、ものすごく打算的な判断をするボクの性格は、大学受験の時も同じですけど（奨学金出るならいいや的な選び方しましたから（笑））
当時は就職氷河期最後、小泉構造改革の「痛み」と約10年間の「打算」のツケを払わされた影響で、とにかく就職の口がありませんで、おおむね中堅のマーチレベルだと、地銀総合職ぐらいでよしとする時代でした。ところが、院でフータラ遊んでいる間に、いつの間にか世の中、完全な売り手市場。メガバンが1000人単位で採用とかいう、あり得ない状況になりまして、シュウカツしなくちゃなーとか思っている内に、癌になるという、何か自分の事ながらおもろい人生（笑）まあ、結果オーライですかな。同期の話を聞いていると、とてもじゃないが、日本の企業はボクのような人間には割が合わないですね。ぶっちゃけ、カネ以外の事で人様に拘束されるのはイヤですから。
でも、学部生の頃の同期の奴らの悲愴感は、本当にひどかったです。いくら高学歴と言っても、文系が幅をきかす業界なんて限られております。ボクの母校は、金融が強かったんで、比較的就職は楽な方だったのですが、それでも、留年を繰り返した奴や、下位学部の連中は、金融業界から総スカン食らって、方針転換した頃には財閥系不動産会社のエントリーは終わっていて、メーカーに行こうにも、元々理系畑の所で、ある程度仕事ができる業界というと、マテリアル系か量販機械系に限られ…とまあ、結構後手後手に回っちゃう人が多かったですね。40社50社エントリーするのも、決して変ではありませんでしたから。結局民間はどこも決まらず、オマワリになる奴や、卒業間際にとりあえずブラック企業と言われる企業に名前だけ置いて貰って、速攻で転職活動なんてのもいましたし。
夏休みが終わるまでに就職が決まっていなければ、もうその時点で、殆ど試合終了と言っても差し支えありません。ましてや卒業時点で、仕事が決まっていないなんて事になれば（いわゆる「既卒」）、よっぽどの奇跡でも起こさない限り、サラリーマンとしては人生終了です。
で、何が言いたいかというと、「新卒」の青田買いをやろうとするから、こういうおかしな事になるんだという事ですね。こういう事をするから「横並び」の弊害と、それをぶち壊した時の「不公平感」と、世代間の軋轢が出来てしまい、「既卒無価値」というバカバカしい差別（就職格差）につながるのです。経済情勢（=雇用情勢）で、世代を一括りにし、その同期、オトモダチ意識を高める時代じゃないでしょうと。今や、若年層は世代間で非常にいがみあっていますが、彼らも仕組みを作った「大人達」の犠牲者です。ボクは、人材を育てたいと思います。しかし、だからこそ惜しみなく投資する為に、「ぶら下がり」の無駄を徹底的に省いていかなくてはいけない。指導者候補には指導者となるに相応しい教育を受ける義務と権利があるのです。
「新卒」とか「正社員」とかいう枠組み自体をぶっ壊した方がいいんじゃないでしょうかね。こんなかわいそうな「時代の犠牲者」を生まない為にも。
当時は就職氷河期最後、小泉構造改革の「痛み」と約10年間の「打算」のツケを払わされた影響で、とにかく就職の口がありませんで、おおむね中堅のマーチレベルだと、地銀総合職ぐらいでよしとする時代でした。ところが、院でフータラ遊んでいる間に、いつの間にか世の中、完全な売り手市場。メガバンが1000人単位で採用とかいう、あり得ない状況になりまして、シュウカツしなくちゃなーとか思っている内に、癌になるという、何か自分の事ながらおもろい人生（笑）まあ、結果オーライですかな。同期の話を聞いていると、とてもじゃないが、日本の企業はボクのような人間には割が合わないですね。ぶっちゃけ、カネ以外の事で人様に拘束されるのはイヤですから。
でも、学部生の頃の同期の奴らの悲愴感は、本当にひどかったです。いくら高学歴と言っても、文系が幅をきかす業界なんて限られております。ボクの母校は、金融が強かったんで、比較的就職は楽な方だったのですが、それでも、留年を繰り返した奴や、下位学部の連中は、金融業界から総スカン食らって、方針転換した頃には財閥系不動産会社のエントリーは終わっていて、メーカーに行こうにも、元々理系畑の所で、ある程度仕事ができる業界というと、マテリアル系か量販機械系に限られ…とまあ、結構後手後手に回っちゃう人が多かったですね。40社50社エントリーするのも、決して変ではありませんでしたから。結局民間はどこも決まらず、オマワリになる奴や、卒業間際にとりあえずブラック企業と言われる企業に名前だけ置いて貰って、速攻で転職活動なんてのもいましたし。
夏休みが終わるまでに就職が決まっていなければ、もうその時点で、殆ど試合終了と言っても差し支えありません。ましてや卒業時点で、仕事が決まっていないなんて事になれば（いわゆる「既卒」）、よっぽどの奇跡でも起こさない限り、サラリーマンとしては人生終了です。
で、何が言いたいかというと、「新卒」の青田買いをやろうとするから、こういうおかしな事になるんだという事ですね。こういう事をするから「横並び」の弊害と、それをぶち壊した時の「不公平感」と、世代間の軋轢が出来てしまい、「既卒無価値」というバカバカしい差別（就職格差）につながるのです。経済情勢（=雇用情勢）で、世代を一括りにし、その同期、オトモダチ意識を高める時代じゃないでしょうと。今や、若年層は世代間で非常にいがみあっていますが、彼らも仕組みを作った「大人達」の犠牲者です。ボクは、人材を育てたいと思います。しかし、だからこそ惜しみなく投資する為に、「ぶら下がり」の無駄を徹底的に省いていかなくてはいけない。指導者候補には指導者となるに相応しい教育を受ける義務と権利があるのです。
「新卒」とか「正社員」とかいう枠組み自体をぶっ壊した方がいいんじゃないでしょうかね。こんなかわいそうな「時代の犠牲者」を生まない為にも。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
Keyword Search
▼キーワード検索
Comments
© Rakuten Group, Inc.
