働く母の受験メシ

ウチの夫の会社も大手製造業です。中国赴任中ですが、

夫が赴任した一昨年より、社宅内の中国赴任者が増え続け、
ウチのお向かいの旦那さんもついに、中国赴任のようです。


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私は昨日 派遣元責任者講習 をうけていました。

「ままさいと」で、有料職業紹介＆無料職業紹介の登録認可をうけるためです。
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そこで、きいた話。


労働基準法と派遣法の法改正の授業だったのですが・・・


これって・・・

派遣会社、ここまでの重責を負ってまでやる意味あるのか？
くらいの、 リスクが派遣会社に・・・


要は、 派遣という働き方を　日本からなくそう！ 　みたいな法改正ですね。

▲ちょっとオーバーですが・・

法改正が通ると、公布日から半年後には、
日雇い派遣がなくなります。

そして、２年後には・・

製造業の派遣が禁止となります。
また、登録型派遣も禁止となります。



▲コレが何を意味するか・・・ってのをレクチャーして下さったのですが、

『女性の事務職』 　がまず、打撃をうけるのだそうです。

また 『　大手製造業が、生産拠点を海外にもっていく　』 　恐れが出るらしい・・・


▲最初に書いたウチの夫の話・・・　コレですよね。まさに。

ということで、製造系で海外に出た場合、帰国する事はしばらくなさそうであります。
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私の方に影響があるのは、『　女性の事務職　』　の方。。。


主婦の再就職に一役買っていたのが、『派遣』　という働き方です。

コレがなくなって、全員正社員雇用・・・

となると、当然、雇用枠はせまくなり、
妊娠・出産のリスクがある女性＝フルタイムで働けない女性
は不利となります。

まぁ、イキナリ、派遣が全部なくなるとは思いませんが、
枠が縮まることは確かだと思います。


「事務職」は狭き門ですね。



あーー子供たちには、やっぱり、語学と手に職は必須かも・・・