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蕨谷憂国
政治・社会問題を中心に最新のニュースを解りやすく解説します。アメリカへの隷属を脱し、真の独立をめざす正義のブログ。韓国・北朝鮮のなりすまし日本人による犯罪を暴きます。
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2019/12/20
カテゴリ： 小説
アベノミクス国家私物化！天下り天国の腐れ日本で派遣奴隷の地獄絵！正規も煉獄に
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＼(`o'") 巷間の意見>>
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【サラリーマン】2020年「正社員の年収激減」の恐怖 役職手当、住宅手当、地域手当…狙われる各種手当
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2020年以降、正社員サラリーマンの懐がかなり厳しくなりそうだ。同一労働同一賃金の導入で各種手当が削減される可能性が高まっていることに加え、年収850万円以上の人については実質増税となる。生活の切り詰めには限界があるので、副業など収入の複線化がますます重要となるだろう。
■賃下げターゲットは「正社員の各種手当」
例えば派遣社員の場合、20年4月以降は、段階的に昇給となる可能性が高い（労使協定方式の場合）。厚労省が作成した目安では、派遣後、1年が経過すると賃金が約16％、2年後には27％、3年後には32％上昇する。例えば時給が1179円だったデザイナーは1年後には1368円に、2年後には1496円に、3年後には1556円になるイメージだ。
同じ派遣社員でもスキルはそれぞれであり、一律に期間で昇給というやり方には異論も出ているが、継続派遣された社員の賃金が上がるのはほぼ間違いないだろう。
非正規社員の賃金が上がるのは非常によいことだが、現実はそれだけでは済まない可能性が高い。企業は総人件費の上昇を強く警戒しており、非正規社員の賃金が増えた分は、正社員の賃下げで対応しようとする企業が出てくるからだ。
賃下げといっても、基本給を減らすわけにはいかないので、最初のターゲットとなるのは各種手当てだろう。正社員には、さまざまな手当が支給されており、基本給ではなく手当てによって相応の年収が確保されているというのが現実である。
手当には、役職手当、住宅手当、地域手当、通勤手当などさまざまなものがあるが、時代や環境の変化で必ずしも必要なくなっているものもある。20年4月以降は、こうした手当が見直しの対象となるだろう。手当によって年収が確保されていた人は、これが削減されてしまうと大幅な年収ダウンとなってしまう。
手当というのは、あくまで特殊事情がある社員のためのものだが、なぜここまで手当が肥大化してきたのだろうか。その理由は、労働組合と会社との交渉過程にある。
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■企業が基本給を上げてこなかったツケ
本来、企業の労働者というのは、労働力を企業に提供する代わりに対価をもらうという関係であり、本人がどのような私生活を送っているのかについては賃金とは関係しない。従って組合と会社の交渉においても、基本給とボーナスがいくらなのかが焦点となるはずだが、企業は利益を最優先するので、当然のことながら基本給の昇給にはなかなか応じない。
企業の社内規定にもよるが、基本給を上げてしまうと退職金の算定などにも影響するので、経営陣としてはできるだけ手を付けたくない。このため労使交渉では、手当の増額が落としどころになるケースも多く、これが手当を増やす原因となっていた。
公務員にもこうした手当が多く、以前、失業者と接すると精神的なストレスが大きいとして、ハローワークの窓口業務に従事する職員に手当を支給していたことが問題視されたり、ある自治体で課長に昇進できない職員に対して手当を支給していることが批判されたりした事例があった。民間企業でも意味がよく分からない手当が支給されているケースは少なくないはずだ。
本来であれば、こうした無意味な手当は廃止し、基本給として労働者に支払うべきだが、今となっては、これらの手当が格好の賃金削減策になろうとしている。公務員は民間とは正反対に、毎年、賃金が上がっているので大きな問題は起きないだろうが、民間企業の場合には、各種手当が逆に労働者の首を絞めることにもなりかねない。
ちなみに20年4月からはサラリーマンの控除の基準の見直しも実施されるので、年収850万円以上の給与所得者は事実上、増税となる。一方で、消費者物価指数は上昇を続けており、1万円で買えるモノの量は、毎年、着実に減っている。支出の切り詰めには限度があるので、生活防衛の手段としては、やはり副業など収入を増やす方法を考えるしかないだろう。
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(_ _。) 巷間の意見>>
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反対に聞きだいんだけど過去最高益出してて内部留保も腐るほどあんのに何で給与下げんの？
日本の経営者ってアホでしょ
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(´･Д･`) 日本の経営者が朝鮮人。
(TдT) 巷間の意見>>
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もーこの国やだ。
高校生2人いてて所得制限で無償化にならないあげくに消費税上げられて、さらにまた増税？
受験生もいるのに辛過ぎる。
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(´･Д･`) 高卒で働け。
(‘ё`) 巷間の意見>>
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高額所得者を70％に戻してその代わり経費をゆるゆるに
した方が良いと思うがなあ
その方が消費も喚起されるぜ？
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(´･Д･`) 外国に逃げるだろ。
(・ω・) 巷間の意見>>
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既に交通費以外何も手当がない、、アホノミクスの成果や
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(´･Д･`) 交通費も2万円以上は自己負担。
ヽ(τωヽ)ﾉ 巷間の意見>>
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口では人手不足！人手不足！とか言いながら、頑として金は出さないんだよなw
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(´･Д･`) だから人手不足。
(ι｀･ω･´）ノ 巷間の意見>>
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なぜ未曾有の人材不足でも、エンジニアの年収は上がらないのか
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複雑怪奇なIT“業界”を解説する本連載、第1弾はIT業界にまん延する多重下請け構造と偽装請負について、第2弾は多重下請け構造が起こる仕組みについて、第3弾はシステム開発プロジェクトには複数の契約形態が混在することを、第4弾はユーザーはなぜプロジェクトに協力したがらないのか、第5弾は「案件ガチャ」が起こるメカニズム、第6弾はベンダーの営業が安請け合いする理由を説明しました。
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(´･Д･`) 日本のIT産業は土建屋と同じ構造。
<丶x_x> 巷間の意見>>
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地方在住、年収280万円の正社員「年収400万が厳しい時代がやってきたな。日本終わりすぎ」
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正社員なのに、年収は200万円台。これではまともに働く気力が湧かないように感じてしまう。ただ、いわゆる地方の労働者の給与実態って、案外こういうことは珍しくないようにも思える。僕も出身は九州のド田舎だけど、やっぱりボーナスが雀の涙で、「家族を養うのがやっと」と話す知人を何人か知っているし。
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(´･Д･`) 食糧は自給。
( ﾟдﾟ)､ 巷間の意見>>
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若者の「外出離れ」が判明 「貧困化」を「○○離れ」って言うな、と怒りの声も 高齢者の外出回数と逆転は日本だけ
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(´･Д･`) 金離れ。
v(￣∇￣)v 巷間の意見>>
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貯蓄なし世帯が30％超 「貧困化ニッポン」の実態
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(´･Д･`) いつでもナマポOK。
(｡_。) 巷間の意見>>
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生活保護 半数が高齢者 うち単身９割、貧困化進む
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(´･Д･`) 家族で貰うより、離婚して単身で貰った方が得だからな。
ヾ(＾ω＾) 巷間の意見>>
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貧困化するアラサー世代の肖像 31歳男 契約社員 月収15万円
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今年6月から郵便局の契約社員として働く今野圭祐さん(仮名・31歳）。
埼玉県のアパートから片道1時間かけて通勤する彼の手取り月収は約15万円。
ここ5年間、月収20万円を超えたことは一度もない。
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(*･ω･)ノ 巷間の意見>>
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【歴史に残る犯罪者集団アベ政権/かんぽ生命】総務省・鈴木次官が辞職 行政処分案を日本郵政に漏えい
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＼(`o'") 巷間の意見>>
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【サラリーマン】2020年「正社員の年収激減」の恐怖 役職手当、住宅手当、地域手当…狙われる各種手当
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2020年以降、正社員サラリーマンの懐がかなり厳しくなりそうだ。同一労働同一賃金の導入で各種手当が削減される可能性が高まっていることに加え、年収850万円以上の人については実質増税となる。生活の切り詰めには限界があるので、副業など収入の複線化がますます重要となるだろう。
■賃下げターゲットは「正社員の各種手当」
例えば派遣社員の場合、20年4月以降は、段階的に昇給となる可能性が高い（労使協定方式の場合）。厚労省が作成した目安では、派遣後、1年が経過すると賃金が約16％、2年後には27％、3年後には32％上昇する。例えば時給が1179円だったデザイナーは1年後には1368円に、2年後には1496円に、3年後には1556円になるイメージだ。
同じ派遣社員でもスキルはそれぞれであり、一律に期間で昇給というやり方には異論も出ているが、継続派遣された社員の賃金が上がるのはほぼ間違いないだろう。
非正規社員の賃金が上がるのは非常によいことだが、現実はそれだけでは済まない可能性が高い。企業は総人件費の上昇を強く警戒しており、非正規社員の賃金が増えた分は、正社員の賃下げで対応しようとする企業が出てくるからだ。
賃下げといっても、基本給を減らすわけにはいかないので、最初のターゲットとなるのは各種手当てだろう。正社員には、さまざまな手当が支給されており、基本給ではなく手当てによって相応の年収が確保されているというのが現実である。
手当には、役職手当、住宅手当、地域手当、通勤手当などさまざまなものがあるが、時代や環境の変化で必ずしも必要なくなっているものもある。20年4月以降は、こうした手当が見直しの対象となるだろう。手当によって年収が確保されていた人は、これが削減されてしまうと大幅な年収ダウンとなってしまう。
手当というのは、あくまで特殊事情がある社員のためのものだが、なぜここまで手当が肥大化してきたのだろうか。その理由は、労働組合と会社との交渉過程にある。
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■企業が基本給を上げてこなかったツケ
本来、企業の労働者というのは、労働力を企業に提供する代わりに対価をもらうという関係であり、本人がどのような私生活を送っているのかについては賃金とは関係しない。従って組合と会社の交渉においても、基本給とボーナスがいくらなのかが焦点となるはずだが、企業は利益を最優先するので、当然のことながら基本給の昇給にはなかなか応じない。
企業の社内規定にもよるが、基本給を上げてしまうと退職金の算定などにも影響するので、経営陣としてはできるだけ手を付けたくない。このため労使交渉では、手当の増額が落としどころになるケースも多く、これが手当を増やす原因となっていた。
公務員にもこうした手当が多く、以前、失業者と接すると精神的なストレスが大きいとして、ハローワークの窓口業務に従事する職員に手当を支給していたことが問題視されたり、ある自治体で課長に昇進できない職員に対して手当を支給していることが批判されたりした事例があった。民間企業でも意味がよく分からない手当が支給されているケースは少なくないはずだ。
本来であれば、こうした無意味な手当は廃止し、基本給として労働者に支払うべきだが、今となっては、これらの手当が格好の賃金削減策になろうとしている。公務員は民間とは正反対に、毎年、賃金が上がっているので大きな問題は起きないだろうが、民間企業の場合には、各種手当が逆に労働者の首を絞めることにもなりかねない。
ちなみに20年4月からはサラリーマンの控除の基準の見直しも実施されるので、年収850万円以上の給与所得者は事実上、増税となる。一方で、消費者物価指数は上昇を続けており、1万円で買えるモノの量は、毎年、着実に減っている。支出の切り詰めには限度があるので、生活防衛の手段としては、やはり副業など収入を増やす方法を考えるしかないだろう。
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日本の経営者ってアホでしょ
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(´･Д･`) 日本の経営者が朝鮮人。
(TдT) 巷間の意見>>
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もーこの国やだ。
高校生2人いてて所得制限で無償化にならないあげくに消費税上げられて、さらにまた増税？
受験生もいるのに辛過ぎる。
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(‘ё`) 巷間の意見>>
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高額所得者を70％に戻してその代わり経費をゆるゆるに
した方が良いと思うがなあ
その方が消費も喚起されるぜ？
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(´･Д･`) 外国に逃げるだろ。
(・ω・) 巷間の意見>>
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既に交通費以外何も手当がない、、アホノミクスの成果や
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(´･Д･`) 交通費も2万円以上は自己負担。
ヽ(τωヽ)ﾉ 巷間の意見>>
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口では人手不足！人手不足！とか言いながら、頑として金は出さないんだよなw
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(´･Д･`) だから人手不足。
(ι｀･ω･´）ノ 巷間の意見>>
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なぜ未曾有の人材不足でも、エンジニアの年収は上がらないのか
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複雑怪奇なIT“業界”を解説する本連載、第1弾はIT業界にまん延する多重下請け構造と偽装請負について、第2弾は多重下請け構造が起こる仕組みについて、第3弾はシステム開発プロジェクトには複数の契約形態が混在することを、第4弾はユーザーはなぜプロジェクトに協力したがらないのか、第5弾は「案件ガチャ」が起こるメカニズム、第6弾はベンダーの営業が安請け合いする理由を説明しました。
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(´･Д･`) 日本のIT産業は土建屋と同じ構造。
<丶x_x> 巷間の意見>>
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地方在住、年収280万円の正社員「年収400万が厳しい時代がやってきたな。日本終わりすぎ」
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正社員なのに、年収は200万円台。これではまともに働く気力が湧かないように感じてしまう。ただ、いわゆる地方の労働者の給与実態って、案外こういうことは珍しくないようにも思える。僕も出身は九州のド田舎だけど、やっぱりボーナスが雀の涙で、「家族を養うのがやっと」と話す知人を何人か知っているし。
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(´･Д･`) 食糧は自給。
( ﾟдﾟ)､ 巷間の意見>>
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若者の「外出離れ」が判明 「貧困化」を「○○離れ」って言うな、と怒りの声も 高齢者の外出回数と逆転は日本だけ
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(´･Д･`) 金離れ。
v(￣∇￣)v 巷間の意見>>
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貯蓄なし世帯が30％超 「貧困化ニッポン」の実態
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(´･Д･`) いつでもナマポOK。
(｡_。) 巷間の意見>>
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生活保護 半数が高齢者 うち単身９割、貧困化進む
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(´･Д･`) 家族で貰うより、離婚して単身で貰った方が得だからな。
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貧困化するアラサー世代の肖像 31歳男 契約社員 月収15万円
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今年6月から郵便局の契約社員として働く今野圭祐さん(仮名・31歳）。
埼玉県のアパートから片道1時間かけて通勤する彼の手取り月収は約15万円。
ここ5年間、月収20万円を超えたことは一度もない。
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(*･ω･)ノ 巷間の意見>>
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【歴史に残る犯罪者集団アベ政権/かんぽ生命】総務省・鈴木次官が辞職 行政処分案を日本郵政に漏えい
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(´･Д･`) 天下り貴族 契約社員は奴隷 ローマ時代と同じですね。
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