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ピノ・ノアール @ Re:今年も宜しくお願い申し上げます。(01/01) 今年も宜しくね。風邪をひいたようです・…

Ｇｅｅ　Ｇｅｅ @ Re[1]:帯完成(10/06) のんちさん折角コメントしてくれたのに…

のんち@ Re:帯完成(10/06) ほほ～！リサイクルって出来るんですね。…

Ｇｅｅ　Ｇｅｅ @ Re[1]:デビュー(09/28) まよなかさん＞お初は嬉しいよねぇ〜(#^.…

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Apr 14, 2013

職種を書くと限られちゃうので書きませんが。。。

その業界の組織に加盟し、運営に関わっている店舗としては、個人経営であっても新卒者ないし、新従業員を採らないければならないので、その範囲で面接をし採用しました。

そこは技術が未熟で向上心の無い者は、当然淘汰されて行く世界です。

その面接を受けに来た人が言った言葉です。
「お試し期間ってありですか？？」

ビックリです。

国家試験で免許がいる仕事ですよ！！何をやってお給料を頂くかはかなり絞られているし、覚悟の上の事でしょう！！！！

頭の柔らかい、経営者は「ではこちらもお試し期間って事で宜しく！」と仮採用したそうです。

ちなみに仮採用されたその方は、新卒者では無く中途採用の経験者でした。

いざお仕事を始めたら、能書きばかりで全然使えない！！
指示がないと動けない、気のまわらない人だったそうです。

その人が何故お試しに拘ったかと言うと、人間関係に不安があり馴染めるか？また店の雰囲気が自分に合うかどうか？合わなければチェンジで！と言うことを繰り返している人だったそうです。

あまりにも使えない人だった為、経営者の方は「次は何をしましょうか？」と質問され、
「じゃぁ、帰って、もう来なくて良いから！」と言ったそうです。

でもその方、馴れていたらしく「はい、解りました。」と食い下がることも無く、辞めたそうです。

仕事や職場に馴染めるかどうかは大きな問題だけど、そんなに早く見極められるんだろうか？？
それに雇われる以上、思うように行かないのは当然では？

勇気の有る就活している方は「お試し期間で宜しく！」と言ってみては。。。

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