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[福祉事業所] カテゴリの記事
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Ａ事業所の困った人の㊙回想録６
第６章 服薬解決の糸口となるヒント 抗精神病薬が必要なレベルの人が、事実上服薬していないという大きな問題があることがわかりました。そして、その解決の糸口になりそうなヒントを、就労移行支援事業所の情報通である空蝉さんから示唆していただきました。 空蝉さんが発言した内容を要約すると、以前いたY事業所では、妄想癖が出ている利用者がおり、他人の悪口を陰でいう癖があり、それが事実とは全く違っていたということです。そして、事業所内で他の利用者とお互いに大声で非難合戦が始まったこともあったそうです。 また、普段の言動でも妄想と思われる発言があったり、支離滅裂なことを言い出すことがあったりということでスタッフに報告をしたとのことです。さらに、他の利用者十数人からも彼からの被害状況について、いろいろと苦情の相談が聞こえてきたようです。中には、いっしょに帰ったら、５時間も話し込まれて実質的な拘束を受けてしまったという被害報告もあったそうです。 Y事業所のスタッフは、きちんとこの事実を受け止めてくれて、施設長が役所に出向いて相談したり、主治医のところに同伴診療をしたり、さらには、通所時には自分の目の前で服薬をさせて確認するということをしてくれたそうです。２カ月後には、その妄想癖のある男性は猫のようにおとなしくなったそうです。ある時、その男性は服薬をしっかりとしていなかったと反省の発言をして、皆の前で謝罪したということです。この体験より、Ａ事業所のこの問題解決には、まず、須関久氏の服薬ありきで考えないとダメとの空蝉さんのアドバイスでした。 最大の懸案事項は、Ａ事業所のスタッフが須関久氏にそこまでやってくれるかどうかです。ふだんから重い腰で外出をしたがらないスタッフたちなので、あまり期待はできません。スタッフたちが、それは自分たちの役割ではないという発言をしている光景が目に浮かんできました。とてもではありませんが、スタッフが須関久氏と同伴診療して、事業所での困った症状を説明して服薬に繋げるような行動を取ってもらうのは夢のまた夢なのかもしれません。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。最大30%OFFクーポン！ [再販＆新色追加！] ストライプ 袖ボリューム デザイン シャツ 秋 冬 春 レディース ファッション ブラウス ゆる トップス 当店大人気商品 新色追加 再販楽天で購入
2022年09月21日
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Ａ事業所の困った人の㊙回想録５
第５章 須関久氏の症状と医者とのやりとり 今回は須関久氏の症状と医者とのやりとりについて座談会の様子を纏めてみました。まずは当方から発言しました｡ 「仮説ですけど、彼は深刻な精神疾患をもろに発症していて、特に気分障害圏の利用者に悪影響が出ています。先日、通院時に彼のことを相談したのですが、主治医も呆れるくらいの症状のようです。これは服薬違反の可能性があります。これだけ他人に悪影響を与えていることを考えると、素人考えですが、抗精神病薬が必要なレベルかもしれないと思っています。」 すると、黒蜂さんは以前の須関久氏の発言を思い出したようです。「彼には『医者に俺の事を話すのは本当に難しい』という発言があり、抽象的な表現と浅はかの知識のせいで医者に自分の症状を話すのも一大事らしいと他の利用者が翻訳していましたよ。意味不明な主観の世界なんか、そりゃ話すの難しいと思いますよ。」 「自己理解なく、医者に自分の症状を的確に話すことができなければ、よほど優秀な精神科の医者じゃない限り、正確な診断ができないレベルということになりますよね。」 空蝉さんが的を射た発言をしたので、当方が続けました。「つまり、服薬違反ではなく、彼の主治医が抗精神病薬が必要かどうかの判断ができていないということですか？ これは困りましたね。どうしたらいいのでしょうか？ 」 すると、Ｚ事業所での須関久氏の様子を黒蜂さんが語りだしました。「彼の週間目標が、『精神科に行って上手いこと話して薬を調整する』というものでしたよ。また、他の週間目標でも、『医者を探して薬を調整する』というような発言をしていました。医者を変えなくても薬の調整なんか出来るし、薬頼みで医者に解決してもらうという他力本願なら、一生自己管理して治す気がないように見えました。」 精神科医も臨床心理士もお手上げの彼のパラノイア発言で、Ｚ事業所では服薬管理もセルフマネジメントも自分ではしないという体たらくな人だったようです。このままの状況だと、Ａ事業所から利用者の退所が止まらないでしょう。そこで、ひとつの秘策があることを空蝉さんが示唆してくれました。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。パールデザインニットカーディガン 上品な着こなしが決まる トップス レディース カーディガン パール 羽織り 長袖 シンプル〔人気商品！予約〕楽天で購入
2022年09月20日
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Ａ事業所の困った人の㊙回想録４
第４章 須関久氏に対する周囲の目 今回は須関久氏に対する周囲の目について座談会の様子を纏めてみました。まずは当方から発言しました｡ 「Ａ事業所では、マウント取り､モラハラ､パワハラが目立ち、困った人のデパートという認識です｡ 黒蜂さん､Ｚ事業所ではいかがでしたか？｣ 「彼は勘違いの自信を失わないので、感受性の高い人間ならうざったいと思っていました。言いたいことは山ほどあったけど、彼は出る幕がなく、利用者たちから論破され、看過され、正鵠をつかれて事業所では完全無視されていましたよ。たぶん、彼はだいぶ傷ついてたと思いますよ。」 黒蜂さんはこのように答えました。続けて次のように言いました。 「心理プログラムは合わないというか、努力すること無く、為す術なく、他力本願だったですね。自覚して治そうとしない男が、何で上から目線なのか、本当に迷惑な男でしたよ。」 すると、空蝉さんが訊いてきました。「スタッフはどのような対応だったんですか？」 「ある臨床心理士のスタッフは彼の扱いに困っていました。もう一人のスタッフも彼の奔放な発言には困り果ててしまっていましたよ。結局、心理士３人がかりで指導をしても言うことを聞かず、スタッフからも見放され、適当にあしらって哀れな目で見てたと思いますよ。ただ、無駄話を長々と話す時は、本当に迷惑なので、途中で強制終了してくれました。」 他の利用者の様子も黒蜂さんは語りました。「Ｚ事業所では、心理プログラムが充実していて、みんな彼のことは出来損ないのポンコツと括って、同じ土俵に立たない方がいいと反面教師に思っていたんじゃないでしょうか？ セクハラ発言があり、女性から目の敵にされていましたよ。グループワークでも、彼はリーダーの女性と揉めて別のグループに追い出されてました。」 Ｚ事業所では、被害者の声も挙げて総力戦で、彼の自己中心的な言動を抑え込むよう願っていたということでした。そして、彼に対して誇大妄想に気づかせるように、指導を促してくださいとスタッフに言った利用者もいたようですが、何も改善されなかったようです。 「Ａ事業所でも、考えをまとめてから喋ること、結論を先に言うこと、個別でする質問を全体でしないこと、喋る速度が遅すぎるのを改善して欲しいと、いろいろな利用者がスタッフに何回か頼んでいますが、全然ダメですね。」 と当方から不満を述べることになりました。すると、空蝉さんが次のような発言で〆ました。「これらのことを指導していかなければならないのは明々白々だけど、自分のことをいろいろ言われても気づかないのは、確実に頭おかしいでしょ！」 と言いつつも､須関久氏をどのように教育､指導していくのかが､これからのＡ事業所の最大の課題であることには変わりありません。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。ポイント7倍《さらに!クーポンでお得に》ラッシュアディクト まつげ美容液 Lashaddict アイラッシュコンディショニングセラム 5mL 正規品楽天で購入
2022年09月16日
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Ａ事業所の困った人の㊙回想録３
第３章 須関久氏の思考 今回は須関久氏の思考について座談会の様子を纏めてみました。 まず、黒蜂さんが切り出しました。「彼はデスクのフォーメーションのことに頭が回らず非常にとんちんかんで、頭の中で何も考えていないか、主観の世界で物事を歪曲して意味不明な情報に置き換えている。自らの無知を自覚することが真の認識に至るという無知の知という概念が全くない。」 結構難しい表現で説明していただきました。意味があまり理解ができずに困惑していると、黒蜂さんは続けて言いました。「簡単に言うと、考えを纏められない、本質を捉えられない上に支離滅裂で全く行動で示さないどうしようもないレベルの人間なのに、全く自覚がないということです。赤とんぼさんには彼のそういうところ見ていませんか？」 「あっ、確かに頭は幼児性が強いですが、行動も幼児性が強くスタッフの言うことを全く聞かないですよ。幼稚園児がそのまま大人になってしまったのか、若年性認知症が出ているかもしれないと思っていましたが...」 当方がそのように答えたら、今度は空蝉さんが口を挟んできました。「話を聞いていると、本人はきちんと自覚して頑張らないならまだしも、幼児が人様に上から目線で偉そうに出るとは何事かなと思ってしまいますよ？」 これには黒蜂さんが反応しました。「その通りですよ。彼には後悔という概念がなく、酷すぎて褒めるところが全くなかったです。あんな過信に満ちた言動で、嫌われていると気がつかない。異様に自信だけあってそれに見合うものがないのに行動が誇大妄想的でしたよ。Ａ事業所での彼の態度はどうですか？」 「本当にＺ事業所で２年間何を学んできたのかと疑ってしまいますよ。迷惑な行動ばかりなのに、他人に申し訳ないと思わないから謝罪もありません。いつも困った問題を引き起こして、スタッフから指導を受けても言うことを聞かず、問題行動を次々と引き起こしています。今まで、どうやって社会で生きてきたのかという疑問が残りますね？」 このように答えると、今度は空蝉さんが聞いてきました。「何も進歩がなく他力本願なのに自信満々というのはどういう理由があるのだろうか？普通は学力があって偏差値が高いとか、知能指数が高いとか、財産がたくさんあってというような理由があれば理解できるが、彼の場合そういうものが全くなさそうですよ。」 すると、黒蜂さんが面白い発言をしてきました。「須関久は自分のことを大仏様だと信じている節がありますよ。口先だけの大仏なので人から笑われています。態度を改めるどころか、嘲笑に反比例して自分を信じ、大仏のまま行動しないという感じで、自分を常人とは違う特別な存在だと考えており、本当に知識を持っていることがステータスという厨二病ですよ。その知識もクイズ番組でも通用しないレベルの教養に拘り続けているだけですよ｡」 確かに、須関久氏が自分のことを大仏様とか神様だと信じ込んでいたら、彼のいつも偉そうな態度は辻褄が合うのかなと思いました。しかし、大仏様が他人のマウントを取るはずがないと考えると本当に迷惑千万な話です。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。＼クーポンで最安1箱529円／ランキング1位受賞【高評価★大容量】冷感マスク 立体 不織布 バイカラー 3Dマスク HANAMI 不織布マスク 夏用マスク 立体マスク 3Dマスク 不織布カラーマスク バイカラーマスク おしゃれ 小顔マスク 丸顔 面長 大きめ ますく 花粉対策 母の日楽天で購入
2022年09月15日
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Ａ事業所の困った人の㊙回想録２
第２章 須関久氏の特性今回は、三人による座談会形式で話題になった須関久氏の特性について纏めてみました。 まず、黒蜂さんが切り出しました。「須関久の特性を簡潔に表現すると、セクハラ､モラハラ､パワハラのハラスメントの三役揃い踏みのような人でした｡ スタッフに注意されても、態度を少しは改めるかと思いきや、いつも裏切られました。」これを聞いて空蝉さんが尋ねました。「そういう人って物事の趣旨を理解してないだろうから、自分に合った目標を立てるということができないのではないですか？」 「そうそう、無駄な知識に拘るばかりで、ただ知識を詰め込んでいて、目標はなく何もする気がないみたいですよ？ それも自分はまともだと思ってるので、自信に見合うものは何も無いから成長しないし、優秀な人達との実力の差を感じることはあるのだろうけど、改めるどころかマウントを取って膨張する一方ですよ。」黒蜂さんは嘆きました。これに対して空蝉さんは以前勤務していた会社の話を始めました。「そういう人って、前に勤めていた会社にもいましたよ。いわゆる「モンスター社員」という類ですが、能力不足なのに自覚がなくて改善意欲もなく、他の社員たちとの協調性が全くなくトラブルを次々に起こしていました。」黒蜂さんは笑いながら言いました。「モンスター社員って面白い表現ですね。聞いたことがありますよ。まあ、須関久はモンスター社員予備軍みたいなものです！ ここは就労移行支援事業所の「モンスター利用者」と名付けてみましょうか？」しかし、空蝉さんは首をかしげながら続けました。「でも、前の会社のモンスター社員は相当酷かったですよ。他人の手柄を巧みに横取する人で、何かあるとクレームやハラスメントの連発で、職場の雰囲気は最悪で､社員は優秀な人から次々と退職していきました。結局、その人は解雇処分になったのですが、その後が大変で裁判沙汰になりました。いろいろ話を聞いて比べてみると、須関久はかわいい方だと思いますよ。」今度は、黒蜂さんはこちらを見て話しかけてきました。「赤とんぼさん、Ａ事業所でも、優秀な人が次々と辞めているのでしょう？ 須関久は地頭が弱い分知能犯的な部分はないのかもしれないが、次々と人が辞めていく点で共通してますね。」 今回は、須関久氏の特性が「モンスター級」であるという結論になり、３人とも賛同しました。その「モンスター級」の利用者を、Ａ事業所がどう教育していくのかが､大きな課題であると認識をしました｡ ※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。【訳あり】【IOPE公式】アイオペ ステム3 アンプル 50ml エイジングケア 弾力ケア ツヤ ハリ キメ 輝き リフティング セラム バリア機能強化 ★使用期限22年12月楽天で購入
2022年09月14日
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Ａ事業所の困った人の㊙回想録１
第１章 Ｚ事業所閉所の原因 一昨日、空蝉さんと黒蜂さんとお会いして、問題の須関久氏の情報交換をしました。Ｚ事業所の全盛期には、定員オーバーの２８人が在籍していたそうですが、Ｚ事業所で須関久氏と同じ利用者だった黒蜂さんは、次のように発言しました。 「須関久が入所してから半年ぐらい経ってから、新規に入所する利用者が誰もいなくなってしまったんですよ。それから、おおむね半年以内に須関久の指導に疲れてしまったのか、臨床心理士２人を含むＺ事業所を代表するスタッフたちが次々と退職するという驚きの展開になってしまいました。」 その後、補充のスタッフも中途入社しましたが、皆うまく対応できず、スタッフが次々と入れ替わる中、利用者は就職が決まって卒業したり、須関久氏のせいで通えなくなって途中退所者が出たりして、最終的には、５人程度まで減ってしまったそうです。須関久氏は、残った５人を自身の怠惰のために懐柔して、プログラムは傷の舐め合いの場と化してしまったそうです。結局、Ｚ事業所は余儀なく閉所に追い込まれたということです。 そこで問題となるのが、「なぜＺ事業所に一人も入所者が来なくなってしまったか？」ということです。就労移行支援事業所通の空蝉さんは、自らの事業所見学の話を始めました。「実はW事業所を見学した時に、女性スタッフより空蝉さんは高圧的な人大丈夫ですか？と聞かれたことがあるんですよ。また、V事業所を見学した時も、センター長から空蝉さんは突然大声を出す利用者が今うちにいるんだけど大丈夫ですか？と聞いてきたのよ。」これに対して。当方より思うことがあり発言しました。「きっと、事業所に須関久さんのように問題人物がいる場合は、コンプライアンス上、見学者や体験入所者に問題人物がいることを告知する義務があるのではないでしょうか？」これに対して空蝉さんはたとえ話を始めました｡「なるほど、不動産だって殺人や自殺のあった事故物件は告知義務があるのは周知のことで、就労移行支援事業所もそういう問題人物がいれば、告知義務があると考えるのが相当だよね。もし、告知しないで新規入所者がその隠していた事実を知って怒った時に、大変な問題に発展する可能性があるし、最悪は裁判沙汰になる恐れもあるからね。」 黒蜂さんにとっても最大の謎が解決したようで、有意義な１日になったことは喜ばしい限りでした。全責任ではないものの、Ｚ事業所閉所に関しては、自覚はしてないのでしょうが、須関久氏が深く関わっていることは間違いないようです。その他にも須関久氏のＺ事業所にいた時の貴重な情報をたくさん入手できました。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。＼高評価／ 48時間限りSALE【 P10倍確定★クーポンで最安1箱151円 】4/14 23:59まで Sokaiteki®公式 マスク 不織布マスク 血色マスク Original 51枚 立体マスク coCOGAO KN94 30枚 マスク プリーツ フラップ 衛生マスク 立体 小さめ 日本 KN95 米国N95同等規格楽天で購入
2022年09月13日
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Ａ事業所への不平不満まとめ２
今まで、Ａ事業所への通所に支障をきたす不平と不満について、先週までに３０稿にわたり書き綴ってきました。５つのテーマごとにブログの内容を整理すると下記のようになります。ご参考にされてお読みくだされば幸いです。 １．Ａ事業所全般👉いろいろと問題のある困った事業所です。 Ａ事業所の通信簿は、ほぼオール１❓（８月２６日）Ａ事業所への不平不満まとめ１（８月２２日）Ａ事業所の問題（７月３１日） ２．就職実績がイマイチの問題 👉発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。 Ａ事業所における発達障害者の就活不振４（９月６日）Ａ事業所における発達障害者の就活不振３（８月３０日）Ａ事業所の困った素人スタッフたち２（８月２５日）Ａ事業所における発達障害者の就活不振２（８月２３日）Ａ事業所における発達障害者の就活不振１（８月１６日）Ａ事業所の致命的欠点（８月１０日）Ａ事業所の困った素人スタッフたち（８月２日） ３．悪い模擬職場の問題 👉ブラック企業並みの模擬職場で、見捨てて出ていく退所者が続出しています。 Ａ事業所のオンライン研修の○○発見器化（９月８日）Ａ事業所の困った人たちの存在原因（９月７日）Ａ事業所の自由奔放な雰囲気の落とし穴（９月２日）Ａ事業所におけるピアサポートの罠（８月１７日）Ａ事業所の汚された「感謝カード」（８月１２日）Ａ事業所の典型的な悪い模擬職場（８月９日）Ａ事業所のコース別併設による弊害（８月５日）Ａ事業所の杜撰な服薬管理（８月４日）Ａ事業所の無駄な模擬職場トレーニング（８月３日）Ａ事業所のPC研修中止（８月１日） ４．困った利用者の問題👉嫌がらせの蔓延で、利用者は利用者を選べないということが現実になっています。 Ａ事業所の困った利用者たち６（９月５日）Ａ事業所の味噌と糞の区別できないリーダー（９月１日）Ａ事業所の困った利用者たち５（８月３１日）Ａ事業所の困った利用者たち４（８月２４日）Ａ事業所の吸血鬼のようなマウント常習者（８月１９日）Ａ事業所の困った利用者たち３（８月１８日） Ａ事業所の困った利用者たち２（８月１５日） Ａ事業所の困った利用者たち１（８月８日） ５．退所の検討👉有資格者には就労移行支援事業所を自由に選ぶ権利があります。 Ａ事業所から退所の自由（９月９日）Ａ事業所から脱出のアドバイス（８月２９日） *ポイント20倍* *総合ランキング1位* Beauty小顔 MATCH MASK 小顔マスク 個包装 20枚 3D立体 血色マスク 3層マスク 立体マスク 蒸れない 小さめ 小顔 効果 血色マスク 99%カット楽天で購入
2022年09月12日
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Ａ事業所から退所の自由
いよいよ、Ａ事業所を退所する決意も固まり、次週から事業所見学をスタートしようと思っています。利用者には自由に就労移行支援事業所を選ぶ権利があるということを忘れてはいけません。通所している事業所が自分に合わなければ、他社が運営する就労移行支援事業所に転所することができます。 ただし、就労移行支援事業所に詳しい空蝉さんから注意しなければならないことが２点あると言われました。 １．主治医によく相談して了解を得ること２．自治体の福祉担当者と良く相談し、受給者証が転所後にそのまま使用できるか確認すること 以上２点が確認できれば、A事業所に退所の旨伝えて差しさわりありません。しかしながら、今すぐ退所してしまうと、失敗して途方に暮れてしまっている自分の姿を想像しているので、あまり賢明な方法ではないと気づきました。やはり、空蝉さんの提案通り、次に行く事業所を見学して、無料体験入所を済ませて行く所を決めてから、Ａ事業所に退所を伝えるという賢い手を教わりました。この方法で行こうと思いました。 次の行先として、大手就労移行支援事業所に行くのが確実なのかなと思いました。やはり、ネットで見つけたL事業所、M事業所、C事業所、J事業所、W事業所などの比較表を参考にし、さらに詳細な資料を見て、見学先を３箇所くらいに絞ってみようと思いました。何かわからないことがあれば、空蝉さんに聞けばいいと安心している自分がいます。それと事業所のどこを見て選んだらいいかのポイントを聞こうと思っています。 自分では、就労移行支援事業所の評価に使われる一般的な指標として５つの項目を、５点満点で採点したいと思ってます。「カリキュラムの充実度」はパンフレットやホームページである程度確認できます。下調べは重要で不明点は見学当日に質問するように心がけます。次の、「年齢バランスと男女比」と「就職率と定着率の公表」については、事前に調べるのは困難なので、見学時に直接スタッフに聞いて、答える様子を窺うしかないと思います。 「スタッフの資質」については、見学時での判断は難しいでしょう。対応してくれるスタッフが自分に合いそうかそうでないかの判断ぐらいしかできないと思います。そして、「模擬職場の雰囲気」は、ぜひともプログラムの実施時間中で、それなりの参加者がいる時間帯に見学をするのが一番いいと思います。ここは予約時にある程度確認できるかと思います。 それと別件ですが、今度の日曜日に先輩の空蝉さんと会う約束をしました。以前にＺ事業所に在籍していた方も同席してくださるとのことです。大変楽しみにしています。内容については、纏め次第、来週より配信したいと考えています。Ａ事業所から脱出のアドバイス＼48時間限り！／クーポンで1箱最安398円 9/9(金)23:59まで Sokaiteki®公式 deCOGAO 1箱 20枚 マスク 不織布 くちばし型 【全国一律送料無料】【99.9%遮断】【7日間製品保証】【高評価☆全マスク難民さんに試して欲しい！3つの顔の形から選べるくちばしマスク！】楽天で購入
2022年09月09日
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Ａ事業所のオンライン研修の○○発見器化
Ａ事業所では、系列の事業所をオンラインで繋いで行うプログラムがいくつかあります。コロナ禍においてはオンラインプログラムはメリットがあるのですが、深刻な問題も発生しています。 １．Excel関数研修以前は定期的にExcel関数を学ぶプログラムがありました。プログラム中に皆が役に立つような質問ならば、問題はないと思うのですが、突然、プログラムについていけない利用者からストップが入ることがありました。質問内容から関数を学ぶレベルではない初心者と思われますが、個人授業という名目のプログラムジャックが２０分も延々と続けられ、他の受講者たちが置き去りにされてしまうようなことも頻繁に発生しました。中には居眠りをして苦痛から逃れることができた人もいましたが、何とも後味の悪い退屈な時間帯でした。 ２．企業説明会プログラムで企業の方が自社の説明をするのは何ら問題ないのですが、最後の質問コーナーでハプニングが度たび起こります。障害特性なのでやむを得ないところはあるのでしょうが、本当にその人の個人的な質問がやたら多いです。聞いている人の姿が見えないという点を考慮しても、できれば聞いている人にも役に立つような質問を心がけて欲しいものです。中でも相手が困るような質問をする人がいます。ひとりで、一度に５個も６個も同時に質問する失礼な人がいました。これは聞き手側の相手企業担当者に、過度なマルチタスクを要求しているのと同じことで、大変困惑している様子でした。ビジネスマナー的にも事業所の恥を晒していました。しかも、終了予定時刻を大幅に遅らせる結果を招きました。 ３．就活研修会大手企業の人事採用部門の責任者を招いて、「企業側の求めている人材とは」というような内容の研修会は、採用企業側の生の声が聞けて、大変意味のあるプログラムでした。当日の朝礼で、企業説明会が近日中に開催されるので、その時に就活関係の質問をする旨スタッフより注意がありましたが、全く無視をされました。最後の質問コーナーでとんでもなく困った人が出てきました。質問コーナーなのに、自分語りで自慢話が始まりました。そして、肝心な質問がプログラムの趣旨とは全然関係のない内容でした。その質問も、当該企業が募集している職種と一日の仕事の流れを聞くものでした。しかも、何と企業案内のパンフレットにその答えが丁寧に載っているというアホな質問でした。かなりの人数の方が参加していましたが、咳払いや大あくびのブーイングも聞こえてきて、本当に貴重なプログラムの時間を台無しにしてしまいました。 オンラインプログラムは、本来いろいろと役に立つはずですが、とりわけ、Ａ事業所においては、○○発見器になってしまったようです。質問コーナーをなくして、個別に書面対応にしたらどうですかとスタッフに提案しても却下されてしまいました。【夏新作】3Dマスク 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 3D マスク カラーマスク 夏用マスク 立体 マスク 立体 快適 小顔 耳が痛くならない 80枚 10枚*8 おしゃれ cicibella 送料無料楽天で購入
2022年09月08日
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Ａ事業所の困った人たちの存在原因
Ａ事業所には深刻な精神疾患を発症している利用者がいます。そのような人が通所している大きな原因を見つけました。利用者の入所時に、「主治医の意見書」の提出を義務化していないことが影響していると思われます。そのことにより、「就労準備段階」にない精神疾患の要治療者が入所できてしまうことに気づきました。 主治医の意見書とは、ハローワーク所定の様式に、氏名、病名、障害の状態、就労に関する事項などの記載項目があります。一番重要な箇所は、労働習慣、就労に際しての留意事項、労働能力の程度です。就労の可能性の有無が「無」の人は働くことができません。要は主治医の意見書が入手できる人は、基本的に就労準備段階とみなすことができます。 Ａ事業所の困った利用者は、事業所の規則やスタッフの指示に従う意識が乏しく、規則違反や指示命令違反を繰り返しています。そして、スタッフと利用者への非難や中傷を繰り返すなど、事業所の環境に重大な悪影響を及ぼしています。さらに、能力不足なのに自覚がなくて改善意欲もなく、他者との協調性もなくトラブルを次々に起こしています。 おまけに無断欠席や遅刻を繰り返しています。また、スタッフや利用者に対するハラスメント行為などの問題点があり、スタッフが何度も指導しても問題点が改善されない状態が続いています。 すでに彼に同調してスタッフの指示に従わない利用者が出始め、スタッフのことを馬鹿にした風潮が広がっていっています。そして、困った利用者からのトラブルに嫌気がさした優秀な利用者たちが次々と退所していってます。やがて、こうした悪評が世間に広がっていきやしないかと心配してしまいます。こう考えてみると、「主治医の意見書」 が精神疾患の要治療者の就労移行支援事業所入所を、くい止めてくれる関所のような役割があるのかなと思いました。 【あす楽】 シルク100％ コーデュロイ 刺繍 マスク マスクケース付き 洗える シルクマスク 天然素材 アジャスター付き 絹 綿 保温性 吸湿性 放湿性 敏感肌 フラワー コーディロイ 上品 おしゃれ 素敵 秋冬マスク マスクポーチ お祝い 贈り物 プレゼント ラッピング無料楽天で購入
2022年09月07日
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Ａ事業所における発達障害者の就活不振４
Ａ事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由としては、次の３点を指摘してきました。１．自己理解のできていない発達障害者に就活をさせている２．スタッフが発達障害を理解していない３．公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない そして、第４の理由として、「困った人が発達障害者の就活の邪魔をしている」ことです。実力のない困った人が偉そうに威張りきっているので、純心な発達障害者の中には彼の意見が正しいと思っている人がいて、発達障害者のレベルダウンになっています。あるいは、彼との会話にストレスを感じてしまい体調を崩す人もいます。 ①深刻な病気を発症している人その影響で体調を崩す利用者も少なからずいます。最悪は事業所に通えなくなって退所した人もいます。 ②支配欲の強すぎる人困惑させられるだけでなく、パワハラやモラハラまがいの行動で傷つく人が多いです。 ③女性蔑視の人女性蔑視は犯罪でないかもしれませんが、犯罪と同等レベルのもので権利は認められません｡ もう障害以前の人間性の問題で､傷つく女性は大勢います｡ ④人の手柄を平気で横取りし､責任を他人になすりつける人被害を受けた発達障害者は､何とも言いようのない我慢を強いられています｡ ⑤マウント行為の常習者被害者の発達障害者は精神的に搾取され続け、吸血鬼に襲われたように生気が失われていきます｡ ⑥みんなで利用するものを「私物化」する悪い癖を持っている人傍から見ていても､被害者は迷惑そうな顔をしているのがわかるのですが､加害者は全く気がつかないようです｡ ⑦時間を自主的に管理できない人発達障害者の貴重な時間を奪ってしまうことが繰り返し行われています。 ⑧味噌と糞の区別ができない人個人的な趣味的思考の強要は､新しいスタイルのパワハラに該当し､傷つく被害者がいます｡ ➈かまってちゃんの人自慢話がやたら多く、下手に相手にすると図に乗ってきて執着され振り回され、もう地獄が待っています。 スタッフの対応は、今通所している人が来れていればそれで良いような感じを受けました。加害者にはきちんと注意をして改善を促し、再発防止策を講じてください。さらに、傷ついている発達障害者には寄り添った対応をお願いします。＼本日終了！／クーポンで1箱最安398円 9/5(月)23:59まで Sokaiteki®公式 deCOGAO 1箱 20枚 マスク 不織布 くちばし型 【全国一律送料無料】【99.9%遮断】【7日間製品保証】【高評価☆全マスク難民さんに試して欲しい！3つの顔の形から選べるくちばしマスク！】楽天で購入
2022年09月06日
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Ａ事業所の困った利用者たち６
Ａ事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者がいます。いつも自分が一番と考えている人がおり、自分に注目が集まらないと不機嫌な様子で、迷惑な行動を引き起こして気を引こうとする、いわゆる「かまってちゃん」がいます。承認欲求が人一倍強くて度を超えているようで、自分のことをもっと認めて欲しい、評価をして欲しいとしつこくアピールしているように見えます。 プログラムの質問コーナーでは、５回も６回もくだらない質問をして他の利用者に質問をさせない行動に出ます。また、自分が製作したものは駄作でも褒めてもらいたいみたいです。グループワークでうまくいかない時は、他人の手柄なのに、あたかも私が貢献しましたというような様子でアピールしています。 地頭が悪いことを自覚はしているようですが、自己肯定感を認められない代わりに、その分他人からの評価を求めているのかと推察されます。よく観察していると、いつも体調不良をアピールして、ふだんの行いは本来の自分ではないような言い訳をしています。同時に気遣ってもらうことを期待している傾向もあり、心配される状況を醸し出すために具合が悪いと言っているのかもしれません。 それと、注目されたいという気持ちが強いのか、自慢話がやたら多く、実際にあったことよりも話を大きくしています。周囲の興味を惹くためにつまらない話に盛ってしまうので、噓だとバレてしまうのですが、本人はバレたことに気づかず、どんどん言動がエスカレートしていきます。周囲の人たちが話に飽きて退屈していても、本人は自覚がなく話が止まらなくなってしまいます。 ほとんどの人は彼と距離を取っているのですが、ターゲットにされやすい人としては、誰にでも優しい態度で接する人たちです。誘われたら断れないとか、拒否が苦手という人がよく狙われます。一度相手にしたら、彼は「かまってちゃん」の状態に味をしめてしまっているので、執着され振り回され、もう地獄が待っています。本当に、面倒で疲れてやっかいな人です。＼本日限り！／【クーポンで最安1箱99円】4/14 23:59まで マスク 不織布マスク3Dマスク 1箱 マスク 不織布 立体 不織布マスク 立体マスク 3dマスク 血色マスク 小顔 バイカラー カラー カラーマスク 小顔マスク おしゃれ 花粉 送料無料 【 99.9%遮断 】【 総合1位 】楽天で購入
2022年09月05日
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Ａ事業所の自由奔放な雰囲気の落とし穴
Ａ事業所の雰囲気としては、自由が溢れており、学生気分で気軽に通所しやすいとも言えます。しかし、これは長所であるように見えますが、緊張感が全くないのは、その後の就活や就職後において、利用者は大変苦労をするだろうなという一抹の不安を覚えます。 １．ビジネスマナーの欠如来客があっても自分には関係がないと社会人として基本の挨拶が全くできていません。就職後、会社に来客があっても知らんぷりをするのでしょうか？ また､発言や報告がビジネスにはふさわしくない学生言葉の利用者がいます｡ 全く日本語になっておらず、語彙力も乏しく何を言いたいのかわからないことが多いです。こういうことは日頃から、訓練をして体に覚えさせないと、いざ必要とされる時にスムーズと出てこないような気がします。さらに驚くことに、プログラム中に司会役のスタッフが一生懸命に説明しているのに、スマホをいじって話を聞いていない利用者もいて行儀が悪いです。就職後にもそのようなことをするのでしょうか？ 何かが間違っているような気がします。 ２．利用者同士のつき合い方施設外での行動規制が特になく、利用者同士がいっしょに会話しながら最寄り駅まで歩いたり、食事にいったり、飲みに行く自由があります。また、SNSやメールの規制もなく、利用者同士自由に繋がることができます。就労移行支援事業所によっては、施設外行動を厳しく規制しているところも多いと聞きますが、Ａ事業所では全くの放任主義です。精神障害者同士の交流はトラブルが起こりがちということをよく聞きます。特に、気分障害圏同士の交流は、あまり仲良くしすぎると、うつが移ることもあるので注意が必要です。 ３．掃除はやりたい人がやる全体で利用者全員で掃除に参加するということはありません。全体の掃除は掃除係の役割になっており、利用者が帰った後に係の人が居残りで掃除をするやり方です。個人では机周りをウエットティッシュで拭くことになっていますが、忘れてやらないで帰宅する人も少なからずいます。グループワークが多い割には、何かが欠けているような気がします。 要するに、Ａ事業所は放任主義の事業所です。放任主義は、優秀で有能な人には向いているかもしれませんが、普通の人やそうでない人には、さらに堕落して生活が乱れるとともに、就活に悪影響が出てくる可能性があります。実際、かなり優秀で有能な利用者でも、就活に大変苦労している後ろ姿を見てしまうと、他人事ではすまされない状況かと思います。＼48時間限り！／【クーポンで最大1袋194円】9/2 23:59迄☆ 3Dマスク バイカラー マスク 立体マスク 不織布 冷感マスク 不織布 接触冷感 不織布マスク 血色マスク カラー 立体 夏 小顔 チークマスク 耳が痛くならない 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年09月02日
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Ａ事業所の味噌と糞の区別できないリーダー
あまりきれいな言葉ではないので使いたくないのですが、他にピッタリと表現できる言葉が見つからないのでご容赦ください。Ａ事業所には、「味噌と糞の区別ができない｣人がいます｡「味噌」と「糞」の外見が同じような色をしており､遠くから見たとしたら区別が難しいです。例えて言うならば、彼は「糞」を無理やり他の利用者に押しつけていることに気がつきました。人によっては、｢糞｣を無理やり食べろと言われたら喧嘩になります。でも彼はそれが｢糞｣だと気づいていないのです｡ グループワークには、必要である「味噌」の作業と不要な「糞」のワークがあります。よく観察してみると、彼には全体像を把握して、必要な部分と不要な部分を切り分けるような判断ができていないようです。また、社会を知らず、自己を研鑽せず、過信を満たすための勘違いの努力しかできないようです。そのような人がグループのリーダー役になると、そのグループがひっちゃかめっちゃかになります。 実際に起こった事例として、グループメンバーを全員集めて、「グループ発表とはこうあるべきだ‼」 と突然演説を延々と２０分以上始めたのでした｡ 他のグループの利用者たちは､何で１番発表の苦手な人が偉そうに始めてしまったのか理解に苦しみました｡ 全く厚顔無恥な人で､昭和時代を彷彿させるような演説内容から､そんな考えをしているからつまらない資料しか作れないと思いました｡ 彼にはワークの全体像が見えていないのと､それぞれのワークの重要度が全然理解できていない証拠だと気づき､他にもっとやるべきことがたくさんあったのになと思いました｡ まさに「味噌と糞の区別ができない」という本領発揮のミスでした。 そして､ネットで仕入れた情報ですが、新しいスタイルのパワハラだと気がつきました｡これは、「業務に関係ない無用な仕事の強要」にあたるそうです。資料の個人的な趣味性の思考強要に該当します｡まだ、おとなしい人ばかりのグループだったので、さほど問題になりませんでしたが、とんでもない行動をしでかしました。後日、スタッフが彼に注意したようですが、態度を改めるどころか、勘違い自惚れ行動に出るので本当に迷惑です。 【タイムセール！P10倍】マスク 不織布マスク 3Dマスク 冷感マスク 40枚 20枚 接触冷感 プリーツ ひんやり KFマスク 不織布マスク プリーツマスク 立体マスク 20枚 3D 不織布 血色マスク カラー バイカラー マスク 立体 小顔 秋用マスク MASCLUB マスク A B C 冷感 KF 2D楽天で購入
2022年09月01日
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Ａ事業所の困った利用者たち５
Ａ事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者がいます。時間を自主的に管理できずにとてもルーズな人で、他の利用者は彼に振り回されて嫌な思いをしています。彼には全く責任感が無く、約束や納期を守るという意識がありません。いくらこちらが時間管理に厳しく行動していても、彼によってスケジュールがすべて台無しになってしまいます。困ったことに、彼には人に迷惑をかけてしまっていることに対して自覚がありません。 マイペースで、すでに時間に遅れている場合でも、自分のペースで全く急ごうとしません。時間配分や優先順位がわからないみたいで、彼の発言通りに従って動いたら、終わることも終わらなくなり大変なことになってしまいます。しかしながら、自分のことを棚の上に置いて自分には甘く、他人には時間をせかして文句を言います。自分の意見に従う人と従わない人を依怙贔屓（えこひいき）して、露骨な態度を示すこともあり、周囲の人たちは大変困惑してしまいます。 グループでの決めごとや約束、予定などをメモしないで自分の記憶に頼っています。しかし、威張っている割には頭の中の記憶整理が苦手なようで、スケジュール管理も曖昧で、すっぽかして遅刻や欠席が多いです。念を押していても、突然の欠席があり当てにできません。遅れてきても平然と現れて謝罪がありません。これでは同じグループの利用者の気持ちが離れていってしまうだけでなく、社会的信用も失ってしまっています。 よく観察していると、自分では物事をスムーズに進められないのに､いつも上から目線で偉そうに発言をするので、相手の気持ちを考えず自分中心に行動しています。自分の用事が重要と思うと、そっちを優先させてしまうので、グループワークには向いていない人です。いい年をしているのに常識がないダメな人に振り回され続ける､他の利用者は本当に迷惑に思っています。時間だけでなく、生活全般に渡ってルーズで自己管理や計画性の全くない人です。【最安値挑戦】マスク 立体 不織布 55枚 53枚 バイカラー 3D 4層 おしゃれ 不織布マスク 立体マスク 3Dマスク 不織布カラーマスク バイカラーマスク おしゃれ カラーマスク 小顔 丸顔 面長 大きめ 小さめ 夏 冬 立体バイカラー 大人 男女 子供 柔らかい 通気性 人気楽天で購入
2022年08月31日
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Ａ事業所における発達障害者の就活不振３
Ａ事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由としては、第一に、「自己理解のできていない発達障害者に就活をさせていること」を挙げることができます。そして、第二には、「スタッフが発達障害を理解していない」ということです。さらに、第三の理由としては、「公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない」ことです。 一度、スタッフに「A事業所に臨床心理士はいますか？」と質問したことがありました。しかし、その場での即答は避けられ、後日、「企業秘密に関することは答えられない」と言われ、ただ呆れて笑うしかありませんでした。ブラック企業並みの模擬職場においては、困った利用者によって精神的に傷ついている発達障害者が多いと思われます。実際、そういう可能性のある行為が起こっても、スタッフは誰も気がつかないようです。 中には、マウントを取られたり、モラハラをされても気づかない発達障害者もいます。あるいは、何が原因かわからないまま体調を崩す方もいます。周囲の他の利用者が気づいてスタッフに連絡をしても、何のフォローもしてくれません。事なかれ主義というか隠蔽体質かわかりませんが、これでは全く意味がありません。 その点、気分障害圏の利用者は顔に出たり、欠席したり、表面化しやすいので、スタッフから声をかけてフォローしやすいのかもしれません。ところが、発達障害者も同じように心が傷ついていますが、表情に出さない人が多いので、心理士有資格者による専門家のフォローが必要となります。しっかり傾聴を行いつつ、発達障害の方の気持ちや考えに寄り添ったカウンセリングが大切です。さらに、事業所に臨床心理士がいることで、資格のない他のスタッフのレベルアップを図ることができます。 一度、依怙贔屓（えこひいき）の被害に遭った発達障害の利用者に、その時の状況をさりげなく聞いたことがあります。すると、「あれはパワハラですよね？」と聞き返してきました。ただ、本人は大事にはしたくないようだったので、それ以上突っ込むことはしなかったのですが、こうした細かいフォローが発達障害者には必要な気がします。 また、マウントを取られてしまった被害者に対しても、「そもそも他者を批判する場ではないし、言った人が全く個人的な偏見を持っているので気にしない方がいいですよ!!」と教えてあげました。本人は大変純真な方で、相当気にされていたようですが、こういう一言で悩みが解消されたようです。結局、このような細かいフォローがきちんとされないと、最終的に、就活にも影響してくるということです。Ａ事業所における発達障害者の就活不振２Ａ事業所における発達障害者の就活不振１★今だけ！100枚カラーを自由に組み合わせ！限定クーポン有★cicibellaマスク 20枚x5袋 マスク柔らかい 不織布マスク カラーマスク立体 cicibella 3dマスク Cタイプ マスク バイカラー 敏感肌に優しい 通気性改良3層薄型 血色マスク マスク 使い捨て 秋カラー マスク 福袋価格：2790円（税込、送料無料) (2023/3/8時点)楽天で購入
2022年08月30日
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Ａ事業所から脱出のアドバイス
昨日、大学の先輩の空蝉さんから連絡がありました。「赤とんぼさん、就労移行支援事業所には、「あたり」と「はずれ」があり、Ａ事業所は明らかに「はずれ」だから退所した方がいいですよ。ブログの内容を読んだ限りでは、ビックリするくらいの最低な事業所です!! いるだけ時間の無駄だから早く次行くところ決めた方がいいですよ。」 空蝉さんのアドバイスを受ける前から、実を言うと、今までＡ事業所を見捨てていった人たちのように、他の事業所への転所もありかなと頭の中では考えていました。しかし、どのように進めていいのかわからず、なかなか、勇気がないのと決断力がなくて、行動に移せない自分がいました。下手に動いて失敗し、途方に暮れてしまっている自分の姿を想像していました。 「今すぐにやめるのではなく、何箇所か見学して気に入った事業所に、３日から５日間体験入所してみたらどうですか？ 次に行くところを決めてから、Ａ事業所を退所した方が賢いです。見学と体験入所はすべて無料なんですよ。」 空蝉さんのこのアドバイスが決め手で動いてみる決心がつきました。いろいろネットで調べてみると、L事業所、M事業所、C事業所、J事業所、W事業所などの大手事業所の比較表など参考に、見学先を決めて予約していこうと思いました。A事業所では月に２～３日、午後が休みの日があるので、うまく活用していき時間を有効に使えるのかなと考えました。 それと、もう一つ朗報があり、A事業所で１番困っている利用者のことをよく知っている人物がおり、空蝉さんが紹介していただけるとのことで、今度、三人で合うことにしました。その方は過去に約２年間、同じ就労移行支援事業所にいたということです。噂では、その事業所での彼はセクハラ発言を仕出かし、とんだ鼻摘み者で、皆から無視されていたとのことです。彼のことをいろいろと訊けるチャンスがあるということで、楽しみにしています。＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1袋399円】11/23 23:59迄 マスク 不織布 立体 4Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク cicibella 3Dマスク 立体マスク 血色マスク 不織布マスク カラー 4D マスク シシベラ プリーツマスク 肌に優しい 20枚 10枚*2楽天で購入
2022年08月29日
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Ａ事業所の通信簿は、ほぼオール１❓
就労移行支援事業所の評価に使われる一般的な指標で、５項目についてＡ事業所の評価を５段階でつけてみました。平均点は１．２で、ほぼオール１の評価となり情けないです。 １．カリキュラムの充実度 ★★☆☆☆模擬職場トレーニングがメインで、プログラムの半分近くを占めています。ほとんどの時間が自習やグループワークなので、スタッフがラクをしています。グループワークの発表会が毎月１回は実施されており、しかも、ワンパターンの繰り返しで時間の無駄遣いです。プログラムに偏りがあるのと、気が合わない人とのグループワークは大変苦痛です。 ２．年齢バランスと男女比 ★☆☆☆☆利用者の年齢は２０代から５０代と幅広いのですが、男女比が８割以上男性と偏りがあります。せっかく女性が入っても長続きしないで、途中退所する人がやたら多いです。女性には安心して通える事業所ではないのかもしれません。 ３．就職率と定着率の公表 ★☆☆☆☆Ａ事業所単体での就職率と定着率の公表は一切ありません。２０２１年４月から２０２２年３月までの１年間の利用者の就職実績が７名というのは、その期間に在籍していた利用者情報です。発達障害者の就活に困難な現象が発生しております。 ４．スタッフの資質 ★☆☆☆☆素人の寄せ集まりで、根本的に基礎知識がない、わからないことは自分で調べて勉強する意欲がない、都合が悪いことは隠そうとする体質があります。利用者とスタッフ間にラポール（信頼関係）を築くことができず、逆ギレしたり、脅迫したりするスタッフもいます。 ５．模擬職場の雰囲気 ★☆☆☆☆有能で優秀な利用者が次々と退所していっております。ほとんどが、他社事業所等に移籍して､Ａ事業所を見捨てて出ていってます。さらに、事業所内での嫌がらせやマウント行為、モラハラの蔓延は、悪い雰囲気の事業所の典型とも言える内容です｡3D マスク 不織布 春 夏 3D立体マスク 60枚 カラー 血色 両面同色 呼吸 立体 bfe vfe pfe 99%カット 使い捨て マスク工業会 息がしやすい 小顔効果 蒸れない 柔らか 血色マスク防塵 花粉 ウイルス 飛沫感染 対策 fancysharpmask楽天で購入
2022年08月26日
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Ａ事業所の困った素人スタッフたち２
Ａ事業所のスタッフは、根本的に基礎知識がない、わからないことは自分で調べて勉強する意欲がない、都合が悪いことは隠そうとする体質があります。そもそも、日本において、就労移行支援事業所ができて１５年程度の歴史ということを考えると､スタッフの勤続年数や業界経験年数で､１０年以上勤務している人は少ないです。つまり、経験年数が短いスタッフが圧倒的に多いのです。 また、業界として、スタッフの離職率は高く、回転率がすごいという噂もあります。求人募集の広告を見てしまったら、給料が意外と少ないことを知りました。と言うことは、給料相応の人しか集まらず、就労移行支援で知っておかなければならない基礎知識を持っていないスタッフが多いような気がします。そのような事情を差し引いてもＡ事業所のスタッフはひどいです。 困った利用者のことで、被害を受けた利用者たちが何度もスタッフに相談しても、一向に改善されません。相変わらず、加害利用者は、他者批判をしたり、マウントを取ったり、モラハラを止める気配はありません。まさに、ブラック企業並みの模擬職場になってしまっています。これでは、利用者とスタッフ間にラポール（信頼関係）を築くことができません。 こちらも繰り返して改善を求めると、「何度言っても彼は言うことを聞かないのよ!! これ以上どうすればいいの？」 と逆ギレするスタッフも出る始末です。Ａ事業所の支援方針として「安心して過ごせる場を提供」と謳われていますが、現状では、実現できておらず全く話になりません。 また、別のスタッフに、「困った利用者がこのまま迷惑行為を繰り返すのなら、こちらも同じことをしたくなりますよ！」と伝えると、「そんなことをしたら、契約書に基づいて契約解除にしますよ!!」と脅されました。同じことをして一人は無罪放免で、もう一人は契約解除で退所処分という理不尽で不公平な言い分でした。しかも脅迫つきです。このスタッフの発言で体調を崩し、翌週はまるまる休むことになってしまいました。 ＼本日終了！／先着クーポンで1箱最安456円 8/25(木)23:59まで Sokaiteki®公式 deCOGAO® 1箱 20枚 マスク 不織布 くちばし型 不織布マスク 立体 【全国一律送料無料】【99.9%遮断】【7日間製品保証】【163万人がSokaiteki®を愛用】【5日間連続総合ランキング1位受賞】楽天で購入
2022年08月25日
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Ａ事業所の困った利用者たち４
Ａ事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者がいます。公共のみんなで利用するものを「私物化」する悪い癖を持っている人がいます。本人には、「私物化」しているという自覚が全くないように見えます。いい年をしているのに、今まで言動や行動をチェックする人がいなかったのか、注意されても反省をしないのか、利用者は皆、巻き添えを食らうので非常に困惑しています。 彼の行動をよく観察していると、自分は正しいことをしているんだとか、人の役に立っているんだと思い込んでいる節もあり、いつも自信過剰の様子です。ところが、無断欠席をしでかし、スタッフが心配して何度も電話をかけて、やっと電話に出たかと思うと、何か適当な言い訳をしています。きちんとした報告、連絡ができず､まるで幼稚園児のようで社会人としての自覚が全くありません。 一番困るのは、時間の「私物化」です。プログラム終了のチャイムが鳴っているにも関わらずグループ活動をやめなかったり、ファシリテーターを質問攻めにしてプログラムの時間をオーバーさせたりして、他の利用者の貴重な時間を奪ってしまうことが繰り返し行われています。まさに､「タイムイズマネー」は彼の頭の中にはないようです｡質問内容も全く個人的な内容で､全員の前でするようなものではありません。聞かされる方は退屈極まりないです｡まさに、時間とプログラムと質問のトリプルで「私物化」がされてしまっています。 さらに、個人的な趣味や好みを他の利用者に押しつけようとするので、押しつけられた利用者はイライラして模擬職場の雰囲気が悪くなる一方です。自分の意見に従う人と従わない人を依怙贔屓（えこひいき）して、露骨な態度を示すこともあります。今や、精神も行動も幼児同様な人だと利用者間で認識され、彼との距離を取る人が多くなってしまっております。しかしながら､中には彼が困っている時に､親切に教えてあげる利用者もいます｡そうすると､相手の都合の有無を厭わず､お構いなしに喋りまくってきます｡ 傍から見ていても､相手は迷惑そうな顔をしているのがわかるのですが､彼には全く気がつかないようです｡小顔マスク 個包装 20枚 3D立体 血色マスク 3層マスク 立体マスク 蒸れない 小さめ 小顔 効果 血色マスク 99%カット ny478楽天で購入
2022年08月24日
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Ａ事業所における発達障害者の就活不振２
Ａ事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。一番の理由として、自己理解のできていない発達障害者に就活をさせていることを挙げることができます。そして、二番目の理由としてはスタッフが発達障害を理解していないということです。 発達障害者は、生まれつき感情や思考、行動などに偏りがあります。得意なことと苦手なことの差が非常に大きいことが特徴です。例えば、非常に難しいことを理解し、高度なことを簡単にできる点がありますが、普通の人が簡単にできることを理解できなかったり、行うことができなかったりします。 Ａ事業所には大きく分けると３つのグループの発達障害者が通所しています。社会性や対人的コミュニケーション、想像力に支障が出ている自閉症スペクトラム障害（ASD）、集中力の維持が困難で、衝動的・多動的に行動してしまう注意欠陥多動性障害（ADHD）、読む、聞く、話す、書く、計算、推論などの特定の学習が困難な学習障害（LD）です。中には、３つの内２つの症状を持っている方や、うつ病との併発の症状が出てしまっている方もいます。まさに症状は十人十色です。 オープン就労（障害者雇用）での面接試験はスタッフ同伴で行われることが多く、本人がいくら自己理解していても、肝心のスタッフが、その方の障害理解をできていないと、二人の相性が悪いと応募先の面接官にわかってしまいます。発達障害者の短所が出ないように努力しているのは理解できますが、どこの事業所のスタッフもしている当たり前のことです。 それにもっと、発達障害者に寄り添ったプラスアルファがないと、残念ながら就職試験に合格することはできません。Ａ事業所の環境は井の中の蛙となっているので、他社事業者が発達障害者就活でどういう点を重要視して、利用者への指導を心がけているかをもっと勉強してください。Ａ事業所における発達障害者の就活不振１＼本日限り！／8/23 23:59迄 【夏新作】3Dマスク 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 冷感マスク 不織布 接触冷感 立体 冷感 マスク 使い捨て 夏用マスク 小顔 バイカラー マスク ひんやり 耳が痛くならない 血色カラー 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年08月23日
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Ａ事業所への不平不満まとめ１
今まで、Ａ事業所への通所に支障をきたす不平と不満について書き綴ってきました。３つの問題点についてブログの内容を整理すると下記のようになります。ご参考にされてお読みくだされば幸いです。まずは、最初のブログです。Ａ事業所の問題（７月３１日） １．就職実績がイマイチの問題 👉発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。Ａ事業所における発達障害者の就活不振２（８月２３日）Ａ事業所における発達障害者の就活不振１（８月１６日）Ａ事業所の致命的欠点（８月１０日）Ａ事業所の素人スタッフたち（８月２日） ２．悪い模擬職場の問題 👉ブラック企業並みの模擬職場で、Ａ事業所を見捨てて出ていく退所者が続出しています。Ａ事業所におけるピアサポートの罠（８月１７日）Ａ事業所の汚された「感謝カード」（８月１２日）Ａ事業所の典型的な悪い模擬職場（８月９日）Ａ事業所のコース別併設による弊害（８月５日）Ａ事業所の杜撰な服薬管理（８月４日）Ａ事業所の無駄な模擬職場トレーニング（８月３日）Ａ事業所のPC研修中止（８月１日） ３．困った利用者の問題👉嫌がらせの蔓延で、利用者は利用者を選べないということが現実になっています。Ａ事業所の吸血鬼のようなマウント常習者（８月１９日）Ａ事業所の困った利用者たち３（８月１８日） 手柄の横取り＆責任の押しつけＡ事業所の困った利用者たち２（８月１５日） 女性蔑視行動Ａ事業所の困った利用者たち１（８月８日） 支配欲の塊【クーポンで最安198円★】【総合1位受賞】不織布マスク 50枚+1枚入 血色マスク ふつうサイズ 小さめ 使い捨てマスク 送料無料【ゆうパケット配送】PFE99% BFE99% VFE99% 女性 男性 子供 カラー やわらか不織布マスク 平紐 カケン検査済|zk-kmn sale|楽天で購入
2022年08月22日
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Ａ事業所の吸血鬼のようなマウント常習者
Ａ事業所には、マウント行為の常習者がいます。その異常な人格と行動パターンが染みついており、自分は正常だと思っているようで、今後も治る見込みはなさそうです。よく観察していると、相手が自分より上か下かをいつも気にしており、マウント行為の頻度が高く、本人の自覚はないのでしょうが、周囲にはマウント行為だと気づかれてしまうトロい人です。本人には成長するという概念がないようで、出来ることしかやりません。出来ないことに対しては、依頼した方が悪いと、スタッフに責任を押しつけて逆切れを起こし、怒鳴りつけることもあります。 そして、いつも自慢話をしたがり、自分が上であることで優越感に浸って安心した様子が表情に出ており、あたかも、「自分は勝っているから大丈夫」と自分に言い聞かせているのが見ていてわかってしまいます。相手の足を引っ張ったり、やる気を喪失させたりして邪魔をしています。さらに、相手が気にしている部分などの弱点に対しては満面の笑みを浮かべて、したり顔でマウントを取ってきます。マウントされた人にとっては、不愉快極まりなくてストレスの元になります。 彼のマウント行為のパターンは、相手を見下すような上から目線での振る舞いで、相手の言動を否定したり、相手の短所を指摘することが多いです。それとトロくて周囲から認められていない不安があるようで、自分が劣っていると感じれば、マウントを取ることで序列を高めて自分を認めさせたいという承認欲求があるようです。さらに、人間関係を有利に構築するために主導権を握りたいと、マウント行為で威圧し、思い通りに物事を進めようとしているように見えます。 彼が頻繁にターゲットにしている利用者としては、おとなしくて反撃をしてこない人、気が弱くて反論できない人、自己主張が苦手な人たちです。被害者は精神的に搾取され続け、吸血鬼に襲われたように生気が失われていくように見えます。相手が隙を見せると、さらに相手の考えを嘲弄し、相手を引きずり降ろすように負けを認めさせるような感じです。最後は、自分の個人的な意見を押しつけてきて、モラハラに発展することもしばしば発生します。彼の前では、スタッフでさえ無力のようです。
2022年08月19日
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Ａ事業所の困った利用者たち３
Ａ事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者がいます。その人は、自己愛がとても強すぎるようで、他人の手柄を当たり前のように横取りします。他人のアイデアを盗むのは図々しいことであり、盗むこと自体も腹立たしいこと極まりないです。しかも、彼には悪びれる様子が全くなく、スタッフに自分の提案として報告しています。本当にしたり顔で報告しているその姿が目に焼きついてしまい、悔しくてたまりません。 さらに、人の手柄を平気で横取りするその人は、何かまずいことがあった時には、平気で責任を他人になすりつける癖も持ち合わせています。グループワークで問題が発覚すると、俺は関係ないと逃げてしまい、残りのメンバーに責任を押しつけるような態度を平気で取るので、見ていて驚いてしまいます。 実は、人の手柄を盗む場合と、人に責任を押しつける場合は、同じ心理が働いているそうです。本人には、手柄を奪ったとか責任を押しつけたといった意識が全くなく、貢献を過大評価して責任を過少評価する認知の歪みがあるそうです。つまり、成功した時は自分の貢献を過大視して自分の手柄だと考え、失敗した時は自分の責任を過小視して自分のせいではないと都合のいい考え方をしています。 Ａ事業所での彼の行動により、「何でそういうことを平気でできるんだろう？」とか、「こういうのは絶対にあり得ない！」と言ってイライラしている利用者たちも多く、何とも言いようのない我慢を強いられています。スタッフに報告しても話は一応聞いてくれますが、全く効果がなく、困ったことに、彼のそのような行動を誰も止めることはできないようです。＼48時間限り！／先着限定クーポンで494円 8/18(木)23:59まで Sokaiteki®公式 deCOGAO® 1箱 20枚 マスク 不織布 くちばし型 不織布マスク 立体 全国一律送料無料 【7日間製品保証】【163万人がSokaiteki®を愛用】【注文殺到につき、連日総合ランキング1位受賞継続中】楽天で購入
2022年08月18日
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Ａ事業所におけるピアサポートの罠
ピアサポートとは、一般的には、同じような立場の人によるサポートといった意味で用いられる言葉です。A事業所では、気分障害圏の症状のある利用者、発達障害の症状のある利用者の関わりを通じて、お互いに助け合い、高めあうというピアサポートの精神を大切にしています。利用者の孤独感の軽減、経験的知恵を基盤とした支援の利用、生活の質の向上等が期待できます。さらに、他の利用者と積極的に関わってお互いに成長していくことも可能になります。 利用者同士が協力をしたり、話し合ったり、お互いの考えを具体的に表現することは大切です。中でも、コミュニケーション能力を向上させるためには、相手の立場に立って共感する能力を身につけることが重要です。つまり、仲間同士だからできる「対等性」と「共感性」から生まれるサポートが大切で意味があるということです。 ところが､精神障害者には「自分にできるのだから相手ができるのは当然!!」、あるいは、完璧主義に陥りやすい「白黒思考」、怒りの原因になりやすい「べき思考」といった認知の歪みを持った方が多数います。そのような利用者のアドバイスが適切でない場合も多いです。 A事業所の場合、同じ障害者同士のピアサポートならば、有益な情報もありますが、障害を跨ってしまうと悲劇が起こります。気分障害圏の利用者で、「自分ほど偉い者はいない」と思っている人の上から目線の心無い発言は、差別や嫌がらせ、受け取る人によってはパワハラになってしまいます。こういう形で傷つく発達障害者が多いのも事実です｡ 結局、A事業所においては、スタッフの能力不足を補う目論見で、ピアサポート制度を導入したのかなと勘ぐってしまいます。残念ながら、ピアサポート制度が機能するどころか、利用者間のマウント取りの絶好な機会になってしまっています。そんなこともあり、スタッフがピアサポートを口にする機会もなくなったような気がします。[ 洗い替え2枚set ] 枕カバー シルク 頑丈 まくらカバー 髪 無臭 高級 高級感 洗濯機 封筒型 大きめ 寝具 洗える かわいい 絹 ピロケース 枕かばー 50×65 ギフトラッピング マクラカバー 美容 ヘアケア 無料 ロッカー コンビニ 受取 敬老の日 お中元 夏ギフト楽天で購入
2022年08月17日
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Ａ事業所における発達障害者の就活不振１
Ａ事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由については、いくつか心当たりがありますが、一番の理由として、自己理解のできていない発達障害者に就活をさせていることを挙げることができます。 Ａ事業所では、発達障害者に対して自己理解を促すプログラムがあります。一番大事なのは自分の「障害特性」の理解です。得意なことと苦手なことや、他者のサポートがあればできること、必要な合理的配慮などがあります。自分の「障害特性」を理解するためには、どれだけ自分の障害を理解ができるかが大きなポイントです。 発達障害者の多くは、苦手なことはたくさん挙げることはできても、得意なことや合理的配慮をして欲しいことに関しては、なかなか思いつかない方が多いような気がします。恐らく、そのような発達障害者に「あなたはどんな合理的配慮が必要ですか？」と質問しても、「特にありません」と答えがちです。これはたとえ、自己理解のプログラムが用意されていても、回答は個々で考えなければならず、回答が見つけられない人はそれで終わってしまいます。自分で気づくのが難しい人には、就労移行支援事業所が全面的にバックアップして見つけてあげる努力が必要と思われます。 驚くことに、Ａ事業所では、自己理解のできていない発達障害者に就活をさせています。これが「発達障害者の就活不振」の理由の最たるものです。まだ、オープン雇用（障害者雇用）ならともかく、ひどいケースでは、クローズ雇用（一般雇用）に応募している利用者がいます。傍から見ていても、大変気の毒に見えて心が痛みます。たとえ運よく就職が決まっても、自己理解がきちんとできてないと、残念ながら、すぐに退職に至るケースが多いように思われます。 障害者が障害を隠してクローズ雇用（一般雇用）した場合の１年後の定着率が３０％程度の統計もあります。（2017年4月障害者の就業状況等に関する調査研究 障害者職業総合センターP21参照） 自己理解のできていない人の定着率はさらに低いと思われます。本当に、利用者本人のことを考えての就活指導とは到底思えません。Ａ事業所のスタッフは全員反省をして、発達障害者にもっと寄り添った就活指導に改善をして欲しいものです。＼本日終了！／緊急配布クーポンで493円 8/16(火)23:59まで Sokaiteki公式 deCOGAO 1箱 20枚 マスク 不織布 くちばし型 不織布マスク 立体 立体マスク カラー 3D 2D 全国送料無料【163万人がSokaitekiを愛用】【注文殺到につき、緊急クーポン配布 8/16 朝6時半～】楽天で購入
2022年08月16日
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Ａ事業所の困った利用者たち２
Ａ事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者がいます。中でも目立って困っている人は、女性蔑視の思考を持っています。こういう時代なので、あからさまに女性蔑視の発言をすることはないものの、本人は気づいていないのでしょうが、彼の行動には女性蔑視が滲み出てしまっております。 Ａ事業所では３カ月に１回くらいのペースで、企業の採用担当の方を数名招いて、成果発表会みたいなことをグループ単位でプレゼン資料を作成します。その時は、２グループに分かれて、１グループあたり７人前後でそれぞれが制限時間２０分の発表時間でした。 当日、利用者の女性が司会をして進行していました。司会者の説明が終了した後、ハンドマイクを発表者に引き渡すことを忘れてしまったのです。すると、何と、最初のグループリーダーのその男性が、司会役の女性から無理やりハンドマイクを取り上げる暴挙に出ました。言葉では発することはなかったものの、「それを早くよこせ！ 時間がもったいないだろ！」とでも言いたそうな形相でした。完全に上から目線で、司会で活躍されたその女性に対する、労いやリスペクトの気持ちが全く感じられませんでした。相手が女性だからと馬鹿にした行動だったのかなと見えました。 また、彼は困った問題行動をいろいろと起こすので、その都度、スタッフが注意するのですが、スタッフが女性なので全く指示に従わず、問題行動を繰り返します。本人は気づいていないのでしょうが、女性を馬鹿にしたような態度は、周囲の目からは女性蔑視と映っています。模擬職場としての雰囲気もますます悪化していっています。会社に例えると、上司の指示に従えない部下は、業務指示違反で解雇等にあたり無事には済まされないと思われます。 ＼P10倍期間限定！／8/18 9:59迄 【夏新作】3Dマスク 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 冷感マスク 不織布 接触冷感 立体 冷感 マスク 使い捨て 夏用マスク 小顔 バイカラー マスク ひんやり 耳が痛くならない 血色カラー 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年08月15日
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Ａ事業所の汚された「感謝カード」
Ａ事業所では、利用者が感謝の文章を伝えるための手段として「感謝カード」制度があります。具体的には、利用者が他の利用者の感謝に値するよい点を見つけたら褒めて、所定の用紙に記入して「感謝ボックス」の中に入れます。それを夕礼の時に日直が発表するものです。小学生でもやっているような簡単なものです。 そもそも、「感謝カード」制度は、コミュニケーション活性化やモチベーション向上の効果を目的として、利用者間の絆を深めるツールとして日々活躍するはずでした。ところが、Ａ事業所では「感謝カード」制度が悪用され、依怙贔屓（えこひいき）の道具として使われてしまいました。 ある日、グループワークのリーダー役が、部下役４人いるのに３人しか「感謝カード」を書かず、１人を全く無視しました。夕礼の「感謝カード」発表時に、その無視された利用者は何とも言いようのない寂しい表情をしていました。周囲の人たちはグループリーダーの公然と行われた、悪質な小学生のような嫌がらせに気がついていました。 それ以来、ケチをつけてしまった「感謝カード」を書く利用者はほとんどいなくなりました。まれに、その事実を知らない新人の利用者が「感謝カード」を書くことはありますが、空気を察するのか長続きしません。ほとんど毎日、夕礼での日直の「今日の感謝カードはありません」という声が虚しく響くだけです。 たった一人の利用者によって台無しにされてしまった「感謝カード」制度ですが、そもそも、障害者に対してただ褒めればいいという安易な考え方はいかがなものかと思います。精神障害者の中には、自己肯定感が極端に低い人もいるので、そういう人にむやみに褒めたりすると、かえって傷つけてしまうこともあります。スタッフにはもっといろいろと勉強してほしいと思いました。＼P10倍期間限定！／8/18 9:59迄 【夏新作】3Dマスク 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 冷感マスク 不織布 接触冷感 立体 冷感 マスク 使い捨て 夏用マスク 小顔 バイカラー マスク ひんやり 耳が痛くならない 血色カラー 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料
2022年08月12日
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Ａ事業所の致命的欠点
Ａ事業所の主な欠点として３点が思い浮かびます。いずれも一朝一夕では修正可能ではなく、ある意味では致命的な欠点であるとも言えます。３点がそれぞれ負のスパイラルに入って悪循環をし、この事業所ではさまざまな問題が発生しています。スタッフが全く無力で野放し状態になっていて情けないです｡ １．就職実績がイマイチ２０２１年４月から２０２２年３月までの１年間の利用者の就職実績が７名でした。定員２０名に対して就職率は３５％ということになります。途中退所者が結構多い事業所なので、途中退所者を分母に加えたら就職率は散々たる数字になると思います。卒業生の７名はいずれも気分障害圏（うつ病、双極性障害など）の方々で、発達障害者は十数名在籍していますが、残念ながら就職実績は０でした。Ａ事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由については、いくつか心当たりがありますので、今後のブログで書いていこうと思います。 ２．典型的な悪い模擬職場Ａ事業所はいろいろな問題を抱えており､有能で優秀な利用者が次々と退所していっております。途中退所者のほとんどが、他社事業所等に移籍するなどして､Ａ事業所を見捨てて出ていったと言うことができます。さらに、事業所内での嫌がらせや差別、パワハラの蔓延は、悪い雰囲気の事業所の典型とも言える内容です｡まさにブラック企業のような模擬職場になってしまっております｡ ３．困った利用者利用者は利用者を選べないということが身に染みてよくわかります｡服薬違反で深刻な病気を発症している方がいます｡その影響で体調を崩す利用者も少なからずいます。また､支配欲が強すぎて､自分の指図通りに人が動かないと、イライラした態度や感情的になり、困った行動に出るのがいます。マウント行為もそのうちの一つで､周囲の人たちにも「マウントを取っている」とわかってしまう、とても情けない人です。
2022年08月10日
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Ａ事業所の典型的な悪い模擬職場
一日の多くの時間を過ごす事業所において、雰囲気が良いか悪いかが利用者の通所意欲に大きく影響します。事業所の模擬職場としての雰囲気が悪いと、利用者にストレスがたまり、モチベーションが低下してプログラムの受講に打ち込むことができなくなります。結果的に思うような成果をあげることができなくなり、さらに、負のスパイラルが発生し、一番大切な就活意欲にも悪影響が出てきます。 １．ビジネスマナーの欠如まず、Ａ事業所では、利用者のビジネスでの躾教育が全然できていません。例えば、来客者があっても、利用者たちは知らんぷりして挨拶のひとつもできません。それよりも、Ａ事業所は模擬職業トレーニングを重要視していますが、グループワークはいつもワンパターンで実務に必要なことは何も学べません。ビジネスマナー教育をもっと徹底的に訓練しないと、企業の関係者が訪問に来た時、他の事業所と比較されて恥をかくことになります。 ２．退所者の続出そして、Ａ事業所はさまざまな問題を抱えています。次から次へと優秀で有能な利用者が退所していっております。ひどい時だと、１カ月間に５人以上の利用者が退所しています。退所理由としてはひとつだけではないと思いますが、模擬職場としての雰囲気や居心地が悪い可能性が非常に高いです。退所者目線からは、Ａ事業所を見捨てて出ていったと言うことができます。なぜならは、就労移行支援事業所はたくさんあり、利用者には好きな事業者を選ぶ権利があるからです。余程のことがない限り退所なんか考えません。 ３．嫌がらせの蔓延さらに、事業所内での嫌がらせや差別、パワハラの蔓延は、悪い雰囲気の事業所の代表的な特徴とも言えると思います。パワハラをされた利用者は不安と恐怖から通所できなくなることがあります。あるいは、そこまで重症化にならなくても、心身へ症状が現れる可能性もあります。また大勢の目の前で行われるパワハラは、周囲の利用者に対しても不愉快な思いや、次は自分の番かもしれないという不安感が湧き上がってくるものです。しかし、一番の問題は、これらの行為があっても、何もできないで野放し状態にしているスタッフの対応だと思います。 ＼48時間限定！／【先着限定クーポンで最安1箱173円】11/27 23:59迄 小顔マスク バイカラー 不織布マスク 50枚 +1枚 cicibella 立体マスク 4層構造 20枚 バイカラーマスク 不織布 くちばし型 血色マスク プリーツ 3Dマスク 立体 子供 敏感肌に優しい不織布楽天で購入
2022年08月09日
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Ａ事業所の困った利用者たち１
Ａ事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者が何人かいます。１番困っているのは、支配欲の強すぎる男性がいることです。例えば、個人別の発表会があると、彼は全員に対して意見や質問をそれぞれしないと気が済まないようです。限られた時間内で、他にも意見を言いたい利用者が大勢いるにも関わらずお構いなしです。まるで、犬がすべての電柱に小便を引掛けないと気が済まないのと似ていて、行儀が悪くて見ていて気持ち悪くなります。 そもそも支配欲とは、相手を思い通りに動かすために、自分の勢力下に操ろうとして相手の考えや行動を縛ることです。当然、押しつけられた人には反発心が起きるので、ストレスを強く感じるようになります。こういう困った人がいると､周囲の人たちは引いてしまうことになります｡そして､発言や態度に過剰に反応せず受け流すことが多くなり､できるだけ関わらないように距離を置く人が増えていきます｡ 彼は、Ａ事業所のグループワークでリーダーを務めた時以来、人が変わってしまいました。今までの就労経験は乏しく、生まれて初めてリーダーの地位を得たと思われます、人を使う側になったことで、支配する方が楽しさを感じて自分に有利であるということを知ってしまったのでしょう。人を従えることに優越感を抱いてしまった人は、自分が気分よく過ごせることを優先して支配欲から抜け出せなくなってしまうようです。 よく彼を観察してみると、自分の意見や考えが常に正しいと思っているようで、自分の考えを相手に従わせようとしています。本人は正しいことをしているつもりなので、他の人に迷惑をかけている感覚がないため、周囲の人は困惑させられるばかりです。自分の指図通りに人が動かないと、イライラした態度や感情的になり、パワハラやモラハラまがいの行動に出るのです。 おまけに、「自分は優れた人間だ」と思い込んでいるようで、プライドも人一倍高く、発言に自信を持っています。しかし、実際のところ発言に中身がなく、自分でお手本を示すことができないので、のろまでトロい人だと周囲に知れ渡ってしまっています。 さらに、うまくいかないことがある度、自分のコンプレックスを埋めるために、おとなしい利用者をターゲットにしてマウントを取って、優越感に浸って安心感を得ようとしています。そのマウント行為すら周囲の人たちにわかってしまうとても間抜けな人です。 【あす楽】 接触冷感 チュール レースマスク マスクケース付き 吸水速乾 洗える 立体 マスク レギュラーサイズ パステルマスク 血色マスク カラーマスク 春 夏 秋 ひんやり クール 冷感マスク 冷間 涼しい ペイズリー ホワイト グレー ベージュ ピンク 素敵 上品 おしゃれ価格：1298円（税込、送料別) (2023/2/21時点)楽天で購入
2022年08月08日
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Ａ事業所のコース別併設による弊害
Ａ事業所は障害ごとに特化した就労移行支援を謳い文句にしていますが、実情は、管理がとても面倒なので障害ごとに分けただけというような印象を受けます。同じ障害特性の人が集まるのでサポートがしやすいと言うスタッフもいますが、現実は正しくはないと思います。なぜならば、障害名が同じでも個人個人で症状が全く異なり、まさに十人十色だからです。あるいは、本来は発達障害者の方がうつ病になったというケースもあり、より複雑になっています。メインの精神障害と他の精神障害と重複している人がけっこういます。 それとコース別ということは、障害がはっきりと周囲の利用者にわかってしまうので、否応なく自己開示が求められます。傍から見ていても、そこまで言わなくてもいいのになぁというような個人情報まで喋ってしまう利用者が多いです。自己開示を求める周囲の無言の圧力があり、どうしても他の利用者には自分の症状や個人情報を開示したくない人には向かない事業所です。そもそも、ふだんの社会生活や仕事では、同じ障害の人だけで行動することはまずありません。また、統合失調症など他の障害者との交流が全くないことで、きっと就職後に困って苦労することがあるのかなと懸念されます。実際の社会生活の仕組みから大きく逸脱しており、その肝心な解決策が必要なのに見い出せないし、誰もそのことに気がつかないのは残念です。また、うつ症状の利用者と発達障害者の利用者でお互いを理解し合うのは大変難しいところがあります。その結果、お互いに傷つけ合う発言や差別も多く、言い争いに発展することもあります。こういう空気を嫌って他社就労移行支援事業所に転所していく人も少なからずおり、コース別併設は利点よりも弊害の方が多いと感じました。
2022年08月05日
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Ａ事業所の杜撰な服薬管理
Ａ事業所では、入所時に薬手帳の提示はありますが、以降は薬に変更があった時のみの報告で性善説になってしまっており、服薬管理が全くされていません。服薬管理の重要性を事業所としてきちんと認識していません。精神障害者雇用でも服薬管理が大原則になっています。 実際、抗精神病薬の服薬を怠っていると思われ、かなり深刻な病気を発症している人がいます。しかし、スタッフは誰も発症に気づかないので本人に注意ができていません。たとえば、自尊心の肥大から「自分ほど偉い者はいない」と気が大きくなって偉そうに上から目線で発言をする人がいます。観念奔逸で何度も次から次へと質問や発言をします。そして、行為心迫の状況に陥ります。結局、その人の周囲のすべてが私物化され、本来の目的から大きく逸脱した困った状況と雰囲気になってしまいます。その影響で体調を崩す利用者も少なからずいます。しかも、このことを誰も教えてくれず、原因がわからずに事業所に通えなくなってしまった人もいます。たぶん、子供と一緒に街中を歩く時、異常者を見つけたら子供に見せないように避けて通ります。それと同レベルの人が目の前で同じ空気を吸っているので、そこには何とも耐え難いものがあります。 また、メインの精神障害と他の精神障害と重複している人もいますが、スタッフはそれを全く理解していません。理解のないサポートは何の役にも立たないし、逆に利用者を傷つけます。 ※観念奔逸(かんねんほんいつ)→考えが次々と湧いてきて、方向性も定まらずにほとばしり出る状態※行為心迫(こういしんぱく)→欲動と意志発動が促進されて、異常に亢進して次々と行為をする状態
2022年08月04日
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Ａ事業所の無駄な模擬職場トレーニング
Ａ事業所は、模擬職場トレーニングがメインで、プログラムの半分近くを占めています。個人ワークとグループワークとそれぞれ２週間前後の期間で交互に行われています。グループワークはお題を与えられ、チームでパワーポイントで資料を作成して発表していくものです。 大半の企業では、うつ病の障害者同士、あるいは発達障害者同士といった、同じ症状の障害者が仕事や行動をともにすることはありません。障害者同士がテーマに基づいてグループとして、プレゼン資料を作成して発表することはまず考えられません。全く会社組織の仕組みから離れており、意味のない訓練です。 確かに、グループ全体で作り上げた資料の出来に満足することはありますが、ただそれだけで、そこから就職で活かすことは何も学べません。毎月１回は実施されており、しかも、ワンパターンの繰り返しで時間の無駄遣いです。 このツケは就活や就職後に出てきやしないかと懸念されます。 さらに困ったことに、プログラム中に精神障害者が他の精神障害者を批判するようなことが公然と行われて傷つく人もいます。他にも利用者同士で言い争いが起こったり、頭ごなしに怒鳴ったりする人もいます。こんな状況では、ブラック企業の模擬職場と化してしまいます。ビジネスマナーなどもっと学ばなければならないことがたくさんあると思いますが、誰もそれに気づいていないのがとても残念です。
2022年08月03日
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Ａ事業所の困った素人スタッフたち１
主治医から就職するために、就労移行支援事業所の利用を勧められました。何か所か事業所を見学をした後で、Ａ事業所に入所しました。ところが、スタッフが足りていないのか、素人の集まりで何も理解していません。これで、質の高い支援が出来るかと疑問に思いました。プログラムも一応グループ全事業所で使用しているプレゼン資料が用意されていますが、スタッフはきちんと内容を理解していないのが聞いていてわかってしまいます。グループワークがやたら多くて、スタッフが手を抜いているのがわかります。何だかごまかされているような気がしてなりません。うつ対象者の心理プログラムでは、うつの方をネガティブ思考のままプログラムを終了することがありました。公認心理師の心得のあるスタッフでしたら、絶対にしてはならないことです。プレゼン資料の書かれている内容を棒読みでするだけで、スタッフの実力が全く備わっていません。こ
2022年08月02日
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Ａ事業所のPC研修中止
Excelの関数を中心にオンラインのPC研修プログラムがありました。講師の定年退職という信じられない理由で看板プログラムが終了しました。 後継者を育てられないという昭和のような事業所です。Ａ事業所のホームページを見ると、記載されている「PC研修」が実施されていないことになり、これは虚偽広告の疑いがあります。 しかし、PC研修開催中でも困ったことに、オンラインということもあり、突然、プログラムについていけない利用者からストップが入り、個人授業という名目のプログラムジャックが２０分も延々と続けられ、他の受講者が置き去りにされてしまうようなことも頻繁に発生しました。
2022年08月01日
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Ａ事業所の問題
実を言うと、心療内科主治医の勧めで就労移行支援事業所のＡ事業所(仮称)に通ってます。最近、いろいろと事業所に問題が発生し、そのことで不平や不満で悩んでしまって通所に支障をきたしております。今後、その理由について分類しながら考察していこうと思っております。就労移行支援事業所とは、障害者の企業への就職をサポートする通所型の福祉サービスで、日本全国に３０００箇所以上あるそうです。その中のＡ事業所を選んで入所し、就職先が決定するまで最長２年間通所することになっています。Ａ事業所のほとんどの利用者たちと仲良くできているので、名称が特定されて傷つけてしまうことを望まないのと、営業妨害をする意図は全くありませんので、今後もＡ事業所を仮称とさせていただきます。また、本ブログで登場する他社の就労移行支援事業所もすべて仮称とさせていただき、登場人物も本名ではなく仮名ということにさせていただきますのでご了承ください。なお、毎日ブログを書きたいところですが、土日祝日の投稿はお休みにさせていただきます。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。
2022年07月31日
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