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2024年04月14日
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A事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由としては、第一に、「自己理解のできていない発達障害者に就活をさせていること」を挙げることができます。そして、第二には、「スタッフが発達障害を理解していない」ということです。さらに、第三の理由としては、「公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない」ことです。 一度、スタッフに「A事業所に臨床心理士はいますか?」と質問したことがありました。しかし、その場での即答は避けられ、後日、「企業秘密に関することは答えられない」と言われ、ただ呆れて笑うしかありませんでした。ブラック企業並みの模擬職場においては、困った利用者によって精神的に傷ついている発達障害者が多いと思われます。実際、そういう可能性のある行為が起こっても、スタッフは誰も気がつかないようです。 中には、マウントを取られたり、モラハラをされても気づかない発達障害者もいます。あるいは、何が原因かわからないまま体調を崩す方もいます。周囲の他の利用者が気づいてスタッフに連絡をしても、何のフォローもしてくれません。事なかれ主義というか隠蔽体質かわかりませんが、これでは全く意味がありません。 その点、気分障害圏の利用者は顔に出たり、欠席したり、表面化しやすいので、スタッフから声をかけてフォローしやすいのかもしれません。ところが、発達障害者も同じように心が傷ついていますが、表情に出さない人が多いので、心理士有資格者による専門家のフォローが必要となります。しっかり傾聴を行いつつ、発達障害の方の気持ちや考えに寄り添ったカウンセリングが大切です。さらに、事業所に臨床心理士がいることで、資格のない他のスタッフのレベルアップを図ることができます。 一度、依怙贔屓(えこひいき)の被害に遭った発達障害の利用者に、その時の状況をさりげなく聞いたことがあります。すると、「あれはパワハラですよね?」と聞き返してきました。ただ、本人は大事にはしたくないようだったので、それ以上突っ込むことはしなかったのですが、こうした細かいフォローが発達障害者には必要な気がします。 また、マウントを取られてしまった被害者に対しても、「そもそも他者を批判する場ではないし、言った人が全く個人的な偏見を持っているので気にしない方がいいですよ!!」と教えてあげました。本人は大変純真な方で、相当気にされていたようですが、こういう一言で悩みが解消されたようです。結局、このような細かいフォローがきちんとされないと、最終的に、就活にも影響してくるということです。A事業所における発達障害者の就活不振2A事業所における発達障害者の就活不振1★今だけ!100枚カラーを自由に組み合わせ!限定クーポン有★cicibellaマスク 20枚x5袋 マスク柔らかい 不織布マスク カラーマスク立体 cicibella 3dマスク Cタイプ マスク バイカラー 敏感肌に優しい 通気性改良3層薄型 血色マスク マスク 使い捨て 秋カラー マスク 福袋価格:2790円(税込、送料無料) (2023/3/8時点)楽天で購入
2022年08月30日
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A事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。一番の理由として、自己理解のできていない発達障害者に就活をさせていることを挙げることができます。そして、二番目の理由としてはスタッフが発達障害を理解していないということです。 発達障害者は、生まれつき感情や思考、行動などに偏りがあります。得意なことと苦手なことの差が非常に大きいことが特徴です。例えば、非常に難しいことを理解し、高度なことを簡単にできる点がありますが、普通の人が簡単にできることを理解できなかったり、行うことができなかったりします。 A事業所には大きく分けると3つのグループの発達障害者が通所しています。社会性や対人的コミュニケーション、想像力に支障が出ている自閉症スペクトラム障害(ASD)、集中力の維持が困難で、衝動的・多動的に行動してしまう注意欠陥多動性障害(ADHD)、読む、聞く、話す、書く、計算、推論などの特定の学習が困難な学習障害(LD)です。中には、3つの内2つの症状を持っている方や、うつ病との併発の症状が出てしまっている方もいます。まさに症状は十人十色です。 オープン就労(障害者雇用)での面接試験はスタッフ同伴で行われることが多く、本人がいくら自己理解していても、肝心のスタッフが、その方の障害理解をできていないと、二人の相性が悪いと応募先の面接官にわかってしまいます。発達障害者の短所が出ないように努力しているのは理解できますが、どこの事業所のスタッフもしている当たり前のことです。 それにもっと、発達障害者に寄り添ったプラスアルファがないと、残念ながら就職試験に合格することはできません。A事業所の環境は井の中の蛙となっているので、他社事業者が発達障害者就活でどういう点を重要視して、利用者への指導を心がけているかをもっと勉強してください。A事業所における発達障害者の就活不振1\本日限り!/8/23 23:59迄 【夏新作】3Dマスク 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 冷感マスク 不織布 接触冷感 立体 冷感 マスク 使い捨て 夏用マスク 小顔 バイカラー マスク ひんやり 耳が痛くならない 血色カラー 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年08月23日
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A事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由としては、次の3点を指摘してきました。1.自己理解のできていない発達障害者に就活をさせている2.スタッフが発達障害を理解していない3.公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない そして、第4の理由として、「困った人が発達障害者の就活の邪魔をしている」ことです。実力のない困った人が偉そうに威張りきっているので、純心な発達障害者の中には彼の意見が正しいと思っている人がいて、発達障害者のレベルダウンになっています。あるいは、彼との会話にストレスを感じてしまい体調を崩す人もいます。 ①深刻な病気を発症している人その影響で体調を崩す利用者も少なからずいます。最悪は事業所に通えなくなって退所した人もいます。 ②支配欲の強すぎる人困惑させられるだけでなく、パワハラやモラハラまがいの行動で傷つく人が多いです。 ③女性蔑視の人女性蔑視は犯罪でないかもしれませんが、犯罪と同等レベルのもので権利は認められません。 もう障害以前の人間性の問題で、傷つく女性は大勢います。 ④人の手柄を平気で横取りし、責任を他人になすりつける人被害を受けた発達障害者は、何とも言いようのない我慢を強いられています。 ⑤マウント行為の常習者被害者の発達障害者は精神的に搾取され続け、吸血鬼に襲われたように生気が失われていきます。 ⑥みんなで利用するものを「私物化」する悪い癖を持っている人傍から見ていても、被害者は迷惑そうな顔をしているのがわかるのですが、加害者は全く気がつかないようです。 ⑦時間を自主的に管理できない人発達障害者の貴重な時間を奪ってしまうことが繰り返し行われています。 ⑧味噌と糞の区別ができない人個人的な趣味的思考の強要は、新しいスタイルのパワハラに該当し、傷つく被害者がいます。 ➈かまってちゃんの人自慢話がやたら多く、下手に相手にすると図に乗ってきて執着され振り回され、もう地獄が待っています。 スタッフの対応は、今通所している人が来れていればそれで良いような感じを受けました。加害者にはきちんと注意をして改善を促し、再発防止策を講じてください。さらに、傷ついている発達障害者には寄り添った対応をお願いします。\本日終了!/クーポンで1箱最安398円 9/5(月)23:59まで Sokaiteki®公式 deCOGAO 1箱 20枚 マスク 不織布 くちばし型 【全国一律送料無料】【99.9%遮断】【7日間製品保証】【高評価☆全マスク難民さんに試して欲しい!3つの顔の形から選べるくちばしマスク!】楽天で購入
2022年09月06日
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A事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由としては、次の4点を指摘してきました。 1.自己理解のできていない発達障害者に就活をさせている 2.スタッフが発達障害を理解していない 3.公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない 4.困った人が発達障害者の就活の邪魔をしている そして、第5の理由として、「腐敗した模擬職場」です。 事業所の模擬職場としての雰囲気が最悪なので、発達障害者だけでなく、すべての利用者にストレスがたまり、モチベーションが低下してしまっています。最終的には、一番大切な就活意欲にも悪影響が出てきています。 1.ビジネスマナーの欠如A事業所では、利用者のビジネスでの躾教育が全然できていません。来客があっても自分には関係がないと知らんぷりで社会人として基本の挨拶が全くできていません。また、発言がビジネスにはふさわしくない言葉遣いの利用者がいます。 その人はいい年しているのに、元アイドル俳優気取りの学生言葉を使い、語彙力が全くなく日本語になってないです。さらに、最悪なのはプログラム中にスマホをいじって話を聞いていない利用者もいて行儀が悪いです。ビジネスマナー教育をもっと徹底的に訓練してしっかり体に覚えさせないと、いざ必要とされる時にスムーズと出てこないような気がします。就職面談試験において、しっかりとビジネスマナーを身につけた他事業所の利用者との競争になり、明らかなビハインドになってしまっていると自覚しなければならないと感じました。 2.退所者の続出A事業所はさまざまな問題を抱えています。カリキュラムの充実度、男女比のバランス、就職率、スタッフの資質等の評価が大変悪いです。次から次へと優秀で有能な利用者が退所していっております。模擬職場としての雰囲気や居心地が非常に悪い証拠です。退所者目線からは、A事業所を見捨てて出ていっています。ふつうは余程のことがない限り退所なんか考えません。当然、A事業所の悪評が、他の事業所に広がっていっていると思った方がいいです。 3.ハラスメントの蔓延事業所内での嫌がらせや差別、ハラスメントの蔓延は、悪い雰囲気の事業所の代表的な特徴とも言えると思います。深刻な精神疾患を発症していて、パワハラ、モラハラ、セクハラのハラスメントの三役揃い踏みの困った人が事業所に大きな影を落としています。 しかし、何と言っても一番の問題は、これらの行為があっても、何もしないで野放し状態にしているスタッフの対応だと思います。 ハラスメントの全くない職場に就職を希望している利用者が多いと思います。にも拘らず、職業訓練の場がこのようにハラスメントに満ちてしまっているのは、もう呆れて話になりません。こんなの福祉施設ではありません。\11日まで/【先着限定クーポンで1箱最安198円】3Dマスク 立体マスク 3D マスク 不織布 立体 不織布マスク 血色マスク カラーマスク バイカラーマスク カラー マスク バイカラー ジュエルフラップマスク 小顔 おしゃれ 人気 20枚 総合ランキング1位 送料無料楽天で購入
2022年10月11日
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A事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由については、いくつか心当たりがありますが、一番の理由として、自己理解のできていない発達障害者に就活をさせていることを挙げることができます。 A事業所では、発達障害者に対して自己理解を促すプログラムがあります。一番大事なのは自分の「障害特性」の理解です。得意なことと苦手なことや、他者のサポートがあればできること、必要な合理的配慮などがあります。自分の「障害特性」を理解するためには、どれだけ自分の障害を理解ができるかが大きなポイントです。 発達障害者の多くは、苦手なことはたくさん挙げることはできても、得意なことや合理的配慮をして欲しいことに関しては、なかなか思いつかない方が多いような気がします。恐らく、そのような発達障害者に「あなたはどんな合理的配慮が必要ですか?」と質問しても、「特にありません」と答えがちです。これはたとえ、自己理解のプログラムが用意されていても、回答は個々で考えなければならず、回答が見つけられない人はそれで終わってしまいます。自分で気づくのが難しい人には、就労移行支援事業所が全面的にバックアップして見つけてあげる努力が必要と思われます。 驚くことに、A事業所では、自己理解のできていない発達障害者に就活をさせています。これが「発達障害者の就活不振」の理由の最たるものです。まだ、オープン雇用(障害者雇用)ならともかく、ひどいケースでは、クローズ雇用(一般雇用)に応募している利用者がいます。傍から見ていても、大変気の毒に見えて心が痛みます。たとえ運よく就職が決まっても、自己理解がきちんとできてないと、残念ながら、すぐに退職に至るケースが多いように思われます。 障害者が障害を隠してクローズ雇用(一般雇用)した場合の1年後の定着率が30%程度の統計もあります。(2017年4月障害者の就業状況等に関する調査研究 障害者職業総合センターP21参照) 自己理解のできていない人の定着率はさらに低いと思われます。本当に、利用者本人のことを考えての就活指導とは到底思えません。A事業所のスタッフは全員反省をして、発達障害者にもっと寄り添った就活指導に改善をして欲しいものです。\本日終了!/緊急配布クーポンで493円 8/16(火)23:59まで Sokaiteki公式 deCOGAO 1箱 20枚 マスク 不織布 くちばし型 不織布マスク 立体 立体マスク カラー 3D 2D 全国送料無料【163万人がSokaitekiを愛用】【注文殺到につき、緊急クーポン配布 8/16 朝6時半~】楽天で購入
2022年08月16日
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あまりきれいな言葉ではないので使いたくないのですが、他にピッタリと表現できる言葉が見つからないのでご容赦ください。A事業所には、「味噌と糞の区別ができない」人がいます。「味噌」と「糞」の外見が同じような色をしており、遠くから見たとしたら区別が難しいです。例えて言うならば、彼は「糞」を無理やり他の利用者に押しつけていることに気がつきました。人によっては、「糞」を無理やり食べろと言われたら喧嘩になります。でも彼はそれが「糞」だと気づいていないのです。 グループワークには、必要である「味噌」の作業と不要な「糞」のワークがあります。よく観察してみると、彼には全体像を把握して、必要な部分と不要な部分を切り分けるような判断ができていないようです。また、社会を知らず、自己を研鑽せず、過信を満たすための勘違いの努力しかできないようです。そのような人がグループのリーダー役になると、そのグループがひっちゃかめっちゃかになります。 実際に起こった事例として、グループメンバーを全員集めて、「グループ発表とはこうあるべきだ‼」 と突然演説を延々と20分以上始めたのでした。 他のグループの利用者たちは、何で1番発表の苦手な人が偉そうに始めてしまったのか理解に苦しみました。 全く厚顔無恥な人で、昭和時代を彷彿させるような演説内容から、そんな考えをしているからつまらない資料しか作れないと思いました。 彼にはワークの全体像が見えていないのと、それぞれのワークの重要度が全然理解できていない証拠だと気づき、他にもっとやるべきことがたくさんあったのになと思いました。 まさに「味噌と糞の区別ができない」という本領発揮のミスでした。 そして、ネットで仕入れた情報ですが、新しいスタイルのパワハラだと気がつきました。これは、「業務に関係ない無用な仕事の強要」にあたるそうです。資料の個人的な趣味性の思考強要に該当します。まだ、おとなしい人ばかりのグループだったので、さほど問題になりませんでしたが、とんでもない行動をしでかしました。後日、スタッフが彼に注意したようですが、態度を改めるどころか、勘違い自惚れ行動に出るので本当に迷惑です。 【タイムセール!P10倍】マスク 不織布マスク 3Dマスク 冷感マスク 40枚 20枚 接触冷感 プリーツ ひんやり KFマスク 不織布マスク プリーツマスク 立体マスク 20枚 3D 不織布 血色マスク カラー バイカラー マスク 立体 小顔 秋用マスク MASCLUB マスク A B C 冷感 KF 2D楽天で購入
2022年09月01日
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A事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者がいます。中でも目立って困っている人は、女性蔑視の思考を持っています。こういう時代なので、あからさまに女性蔑視の発言をすることはないものの、本人は気づいていないのでしょうが、彼の行動には女性蔑視が滲み出てしまっております。 A事業所では3カ月に1回くらいのペースで、企業の採用担当の方を数名招いて、成果発表会みたいなことをグループ単位でプレゼン資料を作成します。その時は、2グループに分かれて、1グループあたり7人前後でそれぞれが制限時間20分の発表時間でした。 当日、利用者の女性が司会をして進行していました。司会者の説明が終了した後、ハンドマイクを発表者に引き渡すことを忘れてしまったのです。すると、何と、最初のグループリーダーのその男性が、司会役の女性から無理やりハンドマイクを取り上げる暴挙に出ました。言葉では発することはなかったものの、「それを早くよこせ! 時間がもったいないだろ!」とでも言いたそうな形相でした。完全に上から目線で、司会で活躍されたその女性に対する、労いやリスペクトの気持ちが全く感じられませんでした。相手が女性だからと馬鹿にした行動だったのかなと見えました。 また、彼は困った問題行動をいろいろと起こすので、その都度、スタッフが注意するのですが、スタッフが女性なので全く指示に従わず、問題行動を繰り返します。本人は気づいていないのでしょうが、女性を馬鹿にしたような態度は、周囲の目からは女性蔑視と映っています。模擬職場としての雰囲気もますます悪化していっています。会社に例えると、上司の指示に従えない部下は、業務指示違反で解雇等にあたり無事には済まされないと思われます。 \P10倍期間限定!/8/18 9:59迄 【夏新作】3Dマスク 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 冷感マスク 不織布 接触冷感 立体 冷感 マスク 使い捨て 夏用マスク 小顔 バイカラー マスク ひんやり 耳が痛くならない 血色カラー 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年08月15日
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主治医から就職するために、就労移行支援事業所の利用を勧められました。何か所か事業所を見学をした後で、A事業所に入所しました。ところが、スタッフが足りていないのか、素人の集まりで何も理解していません。これで、質の高い支援が出来るかと疑問に思いました。プログラムも一応グループ全事業所で使用しているプレゼン資料が用意されていますが、スタッフはきちんと内容を理解していないのが聞いていてわかってしまいます。グループワークがやたら多くて、スタッフが手を抜いているのがわかります。何だかごまかされているような気がしてなりません。うつ対象者の心理プログラムでは、うつの方をネガティブ思考のままプログラムを終了することがありました。公認心理師の心得のあるスタッフでしたら、絶対にしてはならないことです。プレゼン資料の書かれている内容を棒読みでするだけで、スタッフの実力が全く備わっていません。こ
2022年08月02日
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実を言うと、心療内科主治医の勧めで就労移行支援事業所のA事業所(仮称)に通ってます。最近、いろいろと事業所に問題が発生し、そのことで不平や不満で悩んでしまって通所に支障をきたしております。今後、その理由について分類しながら考察していこうと思っております。就労移行支援事業所とは、障害者の企業への就職をサポートする通所型の福祉サービスで、日本全国に3000箇所以上あるそうです。その中のA事業所を選んで入所し、就職先が決定するまで最長2年間通所することになっています。A事業所のほとんどの利用者たちと仲良くできているので、名称が特定されて傷つけてしまうことを望まないのと、営業妨害をする意図は全くありませんので、今後もA事業所を仮称とさせていただきます。また、本ブログで登場する他社の就労移行支援事業所もすべて仮称とさせていただき、登場人物も本名ではなく仮名ということにさせていただきますのでご了承ください。なお、毎日ブログを書きたいところですが、土日祝日の投稿はお休みにさせていただきます。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。
2022年07月31日
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A事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者が何人かいます。1番困っているのは、支配欲の強すぎる男性がいることです。例えば、個人別の発表会があると、彼は全員に対して意見や質問をそれぞれしないと気が済まないようです。限られた時間内で、他にも意見を言いたい利用者が大勢いるにも関わらずお構いなしです。まるで、犬がすべての電柱に小便を引掛けないと気が済まないのと似ていて、行儀が悪くて見ていて気持ち悪くなります。 そもそも支配欲とは、相手を思い通りに動かすために、自分の勢力下に操ろうとして相手の考えや行動を縛ることです。当然、押しつけられた人には反発心が起きるので、ストレスを強く感じるようになります。こういう困った人がいると、周囲の人たちは引いてしまうことになります。そして、発言や態度に過剰に反応せず受け流すことが多くなり、できるだけ関わらないように距離を置く人が増えていきます。 彼は、A事業所のグループワークでリーダーを務めた時以来、人が変わってしまいました。今までの就労経験は乏しく、生まれて初めてリーダーの地位を得たと思われます、人を使う側になったことで、支配する方が楽しさを感じて自分に有利であるということを知ってしまったのでしょう。人を従えることに優越感を抱いてしまった人は、自分が気分よく過ごせることを優先して支配欲から抜け出せなくなってしまうようです。 よく彼を観察してみると、自分の意見や考えが常に正しいと思っているようで、自分の考えを相手に従わせようとしています。本人は正しいことをしているつもりなので、他の人に迷惑をかけている感覚がないため、周囲の人は困惑させられるばかりです。自分の指図通りに人が動かないと、イライラした態度や感情的になり、パワハラやモラハラまがいの行動に出るのです。 おまけに、「自分は優れた人間だ」と思い込んでいるようで、プライドも人一倍高く、発言に自信を持っています。しかし、実際のところ発言に中身がなく、自分でお手本を示すことができないので、のろまでトロい人だと周囲に知れ渡ってしまっています。 さらに、うまくいかないことがある度、自分のコンプレックスを埋めるために、おとなしい利用者をターゲットにしてマウントを取って、優越感に浸って安心感を得ようとしています。そのマウント行為すら周囲の人たちにわかってしまうとても間抜けな人です。 【あす楽】 接触冷感 チュール レースマスク マスクケース付き 吸水速乾 洗える 立体 マスク レギュラーサイズ パステルマスク 血色マスク カラーマスク 春 夏 秋 ひんやり クール 冷感マスク 冷間 涼しい ペイズリー ホワイト グレー ベージュ ピンク 素敵 上品 おしゃれ価格:1298円(税込、送料別) (2023/2/21時点)楽天で購入
2022年08月08日
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一日の多くの時間を過ごす事業所において、雰囲気が良いか悪いかが利用者の通所意欲に大きく影響します。事業所の模擬職場としての雰囲気が悪いと、利用者にストレスがたまり、モチベーションが低下してプログラムの受講に打ち込むことができなくなります。結果的に思うような成果をあげることができなくなり、さらに、負のスパイラルが発生し、一番大切な就活意欲にも悪影響が出てきます。 1.ビジネスマナーの欠如まず、A事業所では、利用者のビジネスでの躾教育が全然できていません。例えば、来客者があっても、利用者たちは知らんぷりして挨拶のひとつもできません。それよりも、A事業所は模擬職業トレーニングを重要視していますが、グループワークはいつもワンパターンで実務に必要なことは何も学べません。ビジネスマナー教育をもっと徹底的に訓練しないと、企業の関係者が訪問に来た時、他の事業所と比較されて恥をかくことになります。 2.退所者の続出そして、A事業所はさまざまな問題を抱えています。次から次へと優秀で有能な利用者が退所していっております。ひどい時だと、1カ月間に5人以上の利用者が退所しています。退所理由としてはひとつだけではないと思いますが、模擬職場としての雰囲気や居心地が悪い可能性が非常に高いです。退所者目線からは、A事業所を見捨てて出ていったと言うことができます。なぜならは、就労移行支援事業所はたくさんあり、利用者には好きな事業者を選ぶ権利があるからです。余程のことがない限り退所なんか考えません。 3.嫌がらせの蔓延さらに、事業所内での嫌がらせや差別、パワハラの蔓延は、悪い雰囲気の事業所の代表的な特徴とも言えると思います。パワハラをされた利用者は不安と恐怖から通所できなくなることがあります。あるいは、そこまで重症化にならなくても、心身へ症状が現れる可能性もあります。また大勢の目の前で行われるパワハラは、周囲の利用者に対しても不愉快な思いや、次は自分の番かもしれないという不安感が湧き上がってくるものです。しかし、一番の問題は、これらの行為があっても、何もできないで野放し状態にしているスタッフの対応だと思います。 \48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1箱173円】11/27 23:59迄 小顔マスク バイカラー 不織布マスク 50枚 +1枚 cicibella 立体マスク 4層構造 20枚 バイカラーマスク 不織布 くちばし型 血色マスク プリーツ 3Dマスク 立体 子供 敏感肌に優しい不織布楽天で購入
2022年08月09日
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A事業所には、マウント行為の常習者がいます。その異常な人格と行動パターンが染みついており、自分は正常だと思っているようで、今後も治る見込みはなさそうです。よく観察していると、相手が自分より上か下かをいつも気にしており、マウント行為の頻度が高く、本人の自覚はないのでしょうが、周囲にはマウント行為だと気づかれてしまうトロい人です。本人には成長するという概念がないようで、出来ることしかやりません。出来ないことに対しては、依頼した方が悪いと、スタッフに責任を押しつけて逆切れを起こし、怒鳴りつけることもあります。 そして、いつも自慢話をしたがり、自分が上であることで優越感に浸って安心した様子が表情に出ており、あたかも、「自分は勝っているから大丈夫」と自分に言い聞かせているのが見ていてわかってしまいます。相手の足を引っ張ったり、やる気を喪失させたりして邪魔をしています。さらに、相手が気にしている部分などの弱点に対しては満面の笑みを浮かべて、したり顔でマウントを取ってきます。マウントされた人にとっては、不愉快極まりなくてストレスの元になります。 彼のマウント行為のパターンは、相手を見下すような上から目線での振る舞いで、相手の言動を否定したり、相手の短所を指摘することが多いです。それとトロくて周囲から認められていない不安があるようで、自分が劣っていると感じれば、マウントを取ることで序列を高めて自分を認めさせたいという承認欲求があるようです。さらに、人間関係を有利に構築するために主導権を握りたいと、マウント行為で威圧し、思い通りに物事を進めようとしているように見えます。 彼が頻繁にターゲットにしている利用者としては、おとなしくて反撃をしてこない人、気が弱くて反論できない人、自己主張が苦手な人たちです。被害者は精神的に搾取され続け、吸血鬼に襲われたように生気が失われていくように見えます。相手が隙を見せると、さらに相手の考えを嘲弄し、相手を引きずり降ろすように負けを認めさせるような感じです。最後は、自分の個人的な意見を押しつけてきて、モラハラに発展することもしばしば発生します。彼の前では、スタッフでさえ無力のようです。
2022年08月19日
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就労移行支援事業所の評価に使われる一般的な指標で、5項目についてA事業所の評価を5段階でつけてみました。平均点は1.2で、ほぼオール1の評価となり情けないです。 1.カリキュラムの充実度 ★★☆☆☆模擬職場トレーニングがメインで、プログラムの半分近くを占めています。ほとんどの時間が自習やグループワークなので、スタッフがラクをしています。グループワークの発表会が毎月1回は実施されており、しかも、ワンパターンの繰り返しで時間の無駄遣いです。プログラムに偏りがあるのと、気が合わない人とのグループワークは大変苦痛です。 2.年齢バランスと男女比 ★☆☆☆☆利用者の年齢は20代から50代と幅広いのですが、男女比が8割以上男性と偏りがあります。せっかく女性が入っても長続きしないで、途中退所する人がやたら多いです。女性には安心して通える事業所ではないのかもしれません。 3.就職率と定着率の公表 ★☆☆☆☆A事業所単体での就職率と定着率の公表は一切ありません。2021年4月から2022年3月までの1年間の利用者の就職実績が7名というのは、その期間に在籍していた利用者情報です。発達障害者の就活に困難な現象が発生しております。 4.スタッフの資質 ★☆☆☆☆素人の寄せ集まりで、根本的に基礎知識がない、わからないことは自分で調べて勉強する意欲がない、都合が悪いことは隠そうとする体質があります。利用者とスタッフ間にラポール(信頼関係)を築くことができず、逆ギレしたり、脅迫したりするスタッフもいます。 5.模擬職場の雰囲気 ★☆☆☆☆有能で優秀な利用者が次々と退所していっております。ほとんどが、他社事業所等に移籍して、A事業所を見捨てて出ていってます。さらに、事業所内での嫌がらせやマウント行為、モラハラの蔓延は、悪い雰囲気の事業所の典型とも言える内容です。3D マスク 不織布 春 夏 3D立体マスク 60枚 カラー 血色 両面同色 呼吸 立体 bfe vfe pfe 99%カット 使い捨て マスク工業会 息がしやすい 小顔効果 蒸れない 柔らか 血色マスク防塵 花粉 ウイルス 飛沫感染 対策 fancysharpmask楽天で購入
2022年08月26日
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A事業所には深刻な精神疾患を発症している利用者がいます。そのような人が通所している大きな原因を見つけました。利用者の入所時に、「主治医の意見書」の提出を義務化していないことが影響していると思われます。そのことにより、「就労準備段階」にない精神疾患の要治療者が入所できてしまうことに気づきました。 主治医の意見書とは、ハローワーク所定の様式に、氏名、病名、障害の状態、就労に関する事項などの記載項目があります。一番重要な箇所は、労働習慣、就労に際しての留意事項、労働能力の程度です。就労の可能性の有無が「無」の人は働くことができません。要は主治医の意見書が入手できる人は、基本的に就労準備段階とみなすことができます。 A事業所の困った利用者は、事業所の規則やスタッフの指示に従う意識が乏しく、規則違反や指示命令違反を繰り返しています。そして、スタッフと利用者への非難や中傷を繰り返すなど、事業所の環境に重大な悪影響を及ぼしています。さらに、能力不足なのに自覚がなくて改善意欲もなく、他者との協調性もなくトラブルを次々に起こしています。 おまけに無断欠席や遅刻を繰り返しています。また、スタッフや利用者に対するハラスメント行為などの問題点があり、スタッフが何度も指導しても問題点が改善されない状態が続いています。 すでに彼に同調してスタッフの指示に従わない利用者が出始め、スタッフのことを馬鹿にした風潮が広がっていっています。そして、困った利用者からのトラブルに嫌気がさした優秀な利用者たちが次々と退所していってます。やがて、こうした悪評が世間に広がっていきやしないかと心配してしまいます。こう考えてみると、「主治医の意見書」 が精神疾患の要治療者の就労移行支援事業所入所を、くい止めてくれる関所のような役割があるのかなと思いました。 【あす楽】 シルク100% コーデュロイ 刺繍 マスク マスクケース付き 洗える シルクマスク 天然素材 アジャスター付き 絹 綿 保温性 吸湿性 放湿性 敏感肌 フラワー コーディロイ 上品 おしゃれ 素敵 秋冬マスク マスクポーチ お祝い 贈り物 プレゼント ラッピング無料楽天で購入
2022年09月07日
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A事業所では、系列の事業所をオンラインで繋いで行うプログラムがいくつかあります。コロナ禍においてはオンラインプログラムはメリットがあるのですが、深刻な問題も発生しています。 1.Excel関数研修以前は定期的にExcel関数を学ぶプログラムがありました。プログラム中に皆が役に立つような質問ならば、問題はないと思うのですが、突然、プログラムについていけない利用者からストップが入ることがありました。質問内容から関数を学ぶレベルではない初心者と思われますが、個人授業という名目のプログラムジャックが20分も延々と続けられ、他の受講者たちが置き去りにされてしまうようなことも頻繁に発生しました。中には居眠りをして苦痛から逃れることができた人もいましたが、何とも後味の悪い退屈な時間帯でした。 2.企業説明会プログラムで企業の方が自社の説明をするのは何ら問題ないのですが、最後の質問コーナーでハプニングが度たび起こります。障害特性なのでやむを得ないところはあるのでしょうが、本当にその人の個人的な質問がやたら多いです。聞いている人の姿が見えないという点を考慮しても、できれば聞いている人にも役に立つような質問を心がけて欲しいものです。中でも相手が困るような質問をする人がいます。ひとりで、一度に5個も6個も同時に質問する失礼な人がいました。これは聞き手側の相手企業担当者に、過度なマルチタスクを要求しているのと同じことで、大変困惑している様子でした。ビジネスマナー的にも事業所の恥を晒していました。しかも、終了予定時刻を大幅に遅らせる結果を招きました。 3.就活研修会大手企業の人事採用部門の責任者を招いて、「企業側の求めている人材とは」というような内容の研修会は、採用企業側の生の声が聞けて、大変意味のあるプログラムでした。当日の朝礼で、企業説明会が近日中に開催されるので、その時に就活関係の質問をする旨スタッフより注意がありましたが、全く無視をされました。最後の質問コーナーでとんでもなく困った人が出てきました。質問コーナーなのに、自分語りで自慢話が始まりました。そして、肝心な質問がプログラムの趣旨とは全然関係のない内容でした。その質問も、当該企業が募集している職種と一日の仕事の流れを聞くものでした。しかも、何と企業案内のパンフレットにその答えが丁寧に載っているというアホな質問でした。かなりの人数の方が参加していましたが、咳払いや大あくびのブーイングも聞こえてきて、本当に貴重なプログラムの時間を台無しにしてしまいました。 オンラインプログラムは、本来いろいろと役に立つはずですが、とりわけ、A事業所においては、○○発見器になってしまったようです。質問コーナーをなくして、個別に書面対応にしたらどうですかとスタッフに提案しても却下されてしまいました。【夏新作】3Dマスク 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 3D マスク カラーマスク 夏用マスク 立体 マスク 立体 快適 小顔 耳が痛くならない 80枚 10枚*8 おしゃれ cicibella 送料無料楽天で購入
2022年09月08日
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A事業所には、他社就労移行支援事業所の経験者がおり、貴重な体験話を聞きました。鎌切さんは2年ほど前にX事業所に通所していましたが、ある事情で1年くらい前にA事業所に転所してきました。どうもX事業所のスタッフには、裏の顔があったようです。 まずは鎌切さんから話しかけてきました。「X事業所では、報連相などのコミュニケーションのプログラムがあり、指導も厳しいスタッフたちでしたが、自分たちはお手本を全く示せなかったですね。特に、スタッフ同士のコミュニケーションは全くなっていませんでした。」 「具体的にはどのようなことですか?」 当方から質問しました。「例えば、プログラムによりテーブルの配列が違うのですが、朝礼の後にテーブルの配列を利用者が聞いても、スタッフは即座に答えることができませんでした。毎日のように慌ててプログラム担当のスタッフに電話して確認していました。毎日利用者から聞かれるのわかっているのに、事前に確認する気はなかったみたいでしたね。」 当方も共感して発言しました。「確かにそれって、普通の会社ではありえない対応ですよね。」 苦笑しながら、鎌切さんが話題を変えて発言しました。「そう言えば、一部のスタッフのモラルが低くて、Googleの口コミで自作自演で☆5つの評価と事業所の宣伝とも思える内容を投稿していましたね。あれは恥ずかしかったです。」 「えっ?そんなことあるのですか?」 当方から質問すると、鎌切さんが反応しました。「それも本名でやってましたね。コンプライアンスを教えるプログラムがありましたが、スタッフがこんなことするんじゃないよと笑っちゃいました。最初はなりすましと思ったのですが、オーナーまでそれを自賛してコメントしているのは本当に茶番劇で痛かったです。」 さらに、鎌切さんはコンプライアンス違反のスタッフを批判しました。「その口コミを投稿した、陰険でコミュニケーション力に欠けるスタッフによる、ゲスでネガティブなスパルタ指導は、全く説得力なかったですね。」 話題はさらに設備の話になりました。「そう言えば、ビル共用の給湯室を利用者に使わせてくれませんでした。スタッフたちは自由に使っているのに、利用者はお手洗いの水を飲みなさいということを平気でスタッフが言ってました。」 障害者差別?みたいな話もあり、世間にはいろいろな就労移行支援事業所があるものだと思いました。しかし、このような話は実際に入所しないとわからないと気づき、一抹の不安を覚えました。\48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1袋197円】12/8 23:59迄 マスク 不織布 立体 4Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク cicibella 3Dマスク 立体マスク 血色マスク 不織布マスク カラー 4D マスク シシベラ プリーツマスク 肌に優しい 20枚 10枚*2楽天で購入
2022年10月04日
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他社の事業所見学を2箇所済ませ、その中で定員に空きのあるB事業所を先週体験入所しました。B事業所の雰囲気はとてもよく、男女比率もほぼ半々ぐらいでした。外来者があるときちんと挨拶ができ、ビジネスマナーがしっかりしている好印象を受けました。挨拶の全くできないA事業所とは大きな差があることがわかりました。ふだんの訓練で大きな差がつけられているなと感じました。 体験入所も無事に済み、B事業所へは入所の意思を伝え、現在A事業所に在籍しているので正式に退所手続きをする旨伝えました。早速、A事業所へは架電で退所する旨伝えました。 近日中にスタッフと面談して正式退所する運びとなりますが、利用者によるハラスメント被害に遭っていることをメインの理由に退所するつもりです。そして、面談日までは休所することも伝えました。これ以上、A事業所でプログラムを受講しても意味がなく、もはや訓練にはなりません。 受給者証は所持しており、そのまま使用することを地区福祉担当者と相談して了解を得ました。見学から体験入所、そして、入所意思まではとんとん拍子で進みました。というわけで、今後はA事業所退所理由を考えるのが大きな悩みで、うまく伝えることができるか心配です。どううまくA事業所を退所できるかが大きな課題となりました。 A事業所退所の主な理由として5点が思い浮かびます。ある意味ではこの事業所の致命的な欠点であるとも言えます。5点がそれぞれ負のスパイラルに入って悪循環をし、さまざまな問題が発生し、スタッフが全く無力で野放し状態になっていて情けないと思いました。 しばらくは、5種類の理由ごとに文章を纏める作業が発生します。タイトルは変わるかもしれませんが、理由のタイトルはこんな感じです。 1.悪い模擬職場の問題 2.困った利用者の問題3.就職実績がイマイチの問題 4.困ったスタッフの問題5.プログラムや仕組みの問題\48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1袋278円】10/24 23:59迄 3Dマスク 立体マスク 不織布 接触冷感 血色マスク 冷感マスク 不織布 接触冷感 マスク 立体 マスク カラーマスク 3D マスク バイカラー 小顔マスク 耳が痛くならない 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年10月24日
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A事業所へは通所はしませんでしたが、昨日が事実上の最終日でした。振り返ってみていろいろな思い出が回想録として次々と蘇ってきましたが、何もいいことが思い出せないことに気がつきました。すべてネガティブなことばかりです。人生経験の中で、余程ひどい目に遭ったんだということだと思いました。 本当に「時間が無駄になってしまった!」というセリフを誰かさんに返してやりたい心境です。でも、復讐モードが点火してしまう前の絶妙なタイミングでA事業所を退所できたことは、自分にとってよかったことなんだと慰めるしかありません。 ただ、怒りをいつも我慢していた影響か、時々呼吸が苦しくなることがあります。特に、就寝前に仰向けになると息が苦しく感じることがあるので、そのような時は横になって眠るようにしています。A事業所のせいで持病がひとつ増えてしまいました。【スーパーセール 半額以下 58%オフ!】cicibellaマスク 4d マスク 立体マスク 4Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク 3Dマスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラーマスク 4D マスク プリーツマスク 肌に優しい 使い捨て 小顔 マスク バイカラー 耳が痛くならない おしゃ価格:1640円(税込、送料別) (2023/3/8時点)楽天で購入
2022年12月01日
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A事業所では、入所時に薬手帳の提示はありますが、以降は薬に変更があった時のみの報告で性善説になってしまっており、服薬管理が全くされていません。服薬管理の重要性を事業所としてきちんと認識していません。精神障害者雇用でも服薬管理が大原則になっています。 実際、抗精神病薬の服薬を怠っていると思われ、かなり深刻な病気を発症している人がいます。しかし、スタッフは誰も発症に気づかないので本人に注意ができていません。たとえば、自尊心の肥大から「自分ほど偉い者はいない」と気が大きくなって偉そうに上から目線で発言をする人がいます。観念奔逸で何度も次から次へと質問や発言をします。そして、行為心迫の状況に陥ります。結局、その人の周囲のすべてが私物化され、本来の目的から大きく逸脱した困った状況と雰囲気になってしまいます。その影響で体調を崩す利用者も少なからずいます。しかも、このことを誰も教えてくれず、原因がわからずに事業所に通えなくなってしまった人もいます。たぶん、子供と一緒に街中を歩く時、異常者を見つけたら子供に見せないように避けて通ります。それと同レベルの人が目の前で同じ空気を吸っているので、そこには何とも耐え難いものがあります。 また、メインの精神障害と他の精神障害と重複している人もいますが、スタッフはそれを全く理解していません。理解のないサポートは何の役にも立たないし、逆に利用者を傷つけます。 ※観念奔逸(かんねんほんいつ)→考えが次々と湧いてきて、方向性も定まらずにほとばしり出る状態※行為心迫(こういしんぱく)→欲動と意志発動が促進されて、異常に亢進して次々と行為をする状態
2022年08月04日
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いよいよ、A事業所を退所する決意も固まり、次週から事業所見学をスタートしようと思っています。利用者には自由に就労移行支援事業所を選ぶ権利があるということを忘れてはいけません。通所している事業所が自分に合わなければ、他社が運営する就労移行支援事業所に転所することができます。 ただし、就労移行支援事業所に詳しい空蝉さんから注意しなければならないことが2点あると言われました。 1.主治医によく相談して了解を得ること2.自治体の福祉担当者と良く相談し、受給者証が転所後にそのまま使用できるか確認すること 以上2点が確認できれば、A事業所に退所の旨伝えて差しさわりありません。しかしながら、今すぐ退所してしまうと、失敗して途方に暮れてしまっている自分の姿を想像しているので、あまり賢明な方法ではないと気づきました。やはり、空蝉さんの提案通り、次に行く事業所を見学して、無料体験入所を済ませて行く所を決めてから、A事業所に退所を伝えるという賢い手を教わりました。この方法で行こうと思いました。 次の行先として、大手就労移行支援事業所に行くのが確実なのかなと思いました。やはり、ネットで見つけたL事業所、M事業所、C事業所、J事業所、W事業所などの比較表を参考にし、さらに詳細な資料を見て、見学先を3箇所くらいに絞ってみようと思いました。何かわからないことがあれば、空蝉さんに聞けばいいと安心している自分がいます。それと事業所のどこを見て選んだらいいかのポイントを聞こうと思っています。 自分では、就労移行支援事業所の評価に使われる一般的な指標として5つの項目を、5点満点で採点したいと思ってます。「カリキュラムの充実度」はパンフレットやホームページである程度確認できます。下調べは重要で不明点は見学当日に質問するように心がけます。次の、「年齢バランスと男女比」と「就職率と定着率の公表」については、事前に調べるのは困難なので、見学時に直接スタッフに聞いて、答える様子を窺うしかないと思います。 「スタッフの資質」については、見学時での判断は難しいでしょう。対応してくれるスタッフが自分に合いそうかそうでないかの判断ぐらいしかできないと思います。そして、「模擬職場の雰囲気」は、ぜひともプログラムの実施時間中で、それなりの参加者がいる時間帯に見学をするのが一番いいと思います。ここは予約時にある程度確認できるかと思います。 それと別件ですが、今度の日曜日に先輩の空蝉さんと会う約束をしました。以前にZ事業所に在籍していた方も同席してくださるとのことです。大変楽しみにしています。内容については、纏め次第、来週より配信したいと考えています。A事業所から脱出のアドバイス\48時間限り!/クーポンで1箱最安398円 9/9(金)23:59まで Sokaiteki®公式 deCOGAO 1箱 20枚 マスク 不織布 くちばし型 【全国一律送料無料】【99.9%遮断】【7日間製品保証】【高評価☆全マスク難民さんに試して欲しい!3つの顔の形から選べるくちばしマスク!】楽天で購入
2022年09月09日
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W事業所の他にも、他社の事業所の見学の検討をしているところですが、先日、空蝉さんから事業所の情報を入手した中で気になる事業所をピックアップしてみました。就労移行支援事業所の評価に使われる一般的な指標で、5項目について事業所の評価を5段階でしていただきました。 N事業所 (約2年前の空蝉さん見学時の印象 平均点4・0点) 1.カリキュラムの充実度 ★★★★★ 午前と午後にプログラムがぎっしり詰まっており、週間目標の設定と振り返りを中心に多彩なプログラムがあるようです。心理学、フィットネスとかウォーキングといった運動系プログラム、ゲーム、個別発表会などがあります。 2.年齢バランスと男女比 ★★★★☆ 利用者の年齢は20代から50代と幅広くてバランスよく、男女比がぱっと見た感じで女性の比率も40%以上あったとのことです。 3.就職率と定着率の公表 ★★★☆☆ N事業所では、しっかり公表しているようで、年間平均就職者は18人、定着率は92%以上とのことです。ただし、リワーク(気分障害等の精神疾患を原因として休職している利用者に、職場復帰に向けた支援)も含まれているため、他の事業者と単純比較できません。 4.スタッフの資質 ★★★★☆ 空蝉さんの面談をしてくれた男性スタッフと女性スタッフとは、ウマが合いそうな気がしたそうです。 5.模擬職場の雰囲気 ★★★★☆ 利用者のプログラム風景を見ていい雰囲気な感じで、よい印象だったということです。 空蝉さんは無料体験入所も検討されたそうですが、当時、新型コロナ感染による緊急事態宣言でN事業所が長期間休所(在宅支援)となってしまい、実現できなかったそうです。一応、見学候補にして、先方に見学予約の架電をしました。\96時間限り!/クーポンで1箱最安398円 10/5(水)23:59まで Sokaiteki公式 マスク 立体マスク 30枚 不織布マスク 50枚 +1枚 衛生マスク 大人用 子供 3Dマスク プリーツ フラップ カラーマスク 血色 立体 小さめ 日本 kn94 N95同等 KN95 全国一律送料無料楽天で購入
2022年10月03日
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A事業所の系列事業所が各地にありますが、そちらの事業所の様子も口コミを見る限り相当ひどいようです。投稿者ご本人は、進んでは書きたくない心境のようですが、就労移行支援事業所への通所を検討している方々にぜひとも知ってもらいたく、同じような被害者を出したくないという勇気で投稿したとのことです。 ある事業所では、スタッフのハラスメント行為が相当ひどく、言動に深く傷ついて退所に追い込まれたとのことです。退所後数ヶ月間に、4分の3以上の利用者がいなくなっており、いくら何でも短期間で人が辞め過ぎと嘆いていました。 優良な事業所であるならば、ここまで辛辣な意見は書かないと指摘していました。 何か問題が発生すると、スタッフの問題点は棚に上げて、すべて利用者の障害のせいにしてくるそうです。「発達障害者は他人の気持ちがわからない。」と平然と差別発言をするそうです。また、困った人がいると、「そういう病気なので治らないとか、あなたは本気で彼の病気が治ると思ってるの?」と言われてしまうのだとか。このように、利用者の障害に対して差別発言が出てくるので人間性を疑ってしまい、偉そうに暴言を吐くスタッフは許せないということでした。 別の事業所でも、スタッフが女性利用者にセクハラ行為をしたり、障害のある利用者に対して大声で怒鳴ったりすることもあったそうです。それらの行為に対し、他のスタッフもセクハラやパワハラを容認しているような様子でした。 さすがに、A事業所にはそこまでひどいスタッフはいませんが、人事異動でA事業所勤務となる可能性もあり、油断はできません。スタッフたちは、特に心理士などの資格がなくても採用されます。精神障害を専攻して学んできたのではない全くの素人です。事業所においてマニュアルや社内研修に沿って知識を得たに過ぎません。そういう人たちが集まりやすい環境であると言うことができます。それゆえに、各事業所でA事業所と同様な深刻な問題を発生させていると言うことができるかと思います。\48時間限定!敏感肌用/【先着限定クーポンで最安1袋129円】10/12 23:59迄【敏感肌に優しい不織布】3Dマスク 小顔マスク バイカラー 立体 マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラーマスク 立体くちばし バイカラーマスク 耳が痛くならない 20枚 おしゃれ 送料無料楽天で購入
2022年10月12日
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腹が立ったので、午前中途中で帰ったことがありました。面談で契約解除をちらつかされた上、スタッフのミスで共演NGの人とグループワーク組まされそうになりました。 彼がスタッフの言うことを全く聞かないので、それを見てしまうと、スタッフの言うことを聞くのがバカバカしくなると発言したら、そういうことをしたら契約解除になると脅されました。 まともな疑似就労場所を提供して欲しいと今まで何度も何度も面談やメールや日報で要求してきたのですが、全く改善されません。上司の指示をきけない人は会社にはいないし、いたら解雇されます。 本当に基本的なことを要求し続けましたが、もう疲れてしまいました。いい加減にして欲しいです。指導する側がお手本となる行動を取れてなければ、説得力ないし信用できません。そういう行動を取ったら人がどう思うか、それを我々は考えていかねばならぬのに、指導側は全然考えない。職場で上司の指示に従えない人はあり得ないし、そんな疑似就労の場はありえないと言い続けてきたのですが、本当に残念です。\48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1袋197円】12/8 23:59迄 マスク 不織布 立体 4Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク cicibella 3Dマスク 立体マスク 血色マスク 不織布マスク カラー 4D マスク シシベラ プリーツマスク 肌に優しい 20枚 10枚*2楽天で購入
2022年11月18日
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A事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者がいます。その人は、自己愛がとても強すぎるようで、他人の手柄を当たり前のように横取りします。他人のアイデアを盗むのは図々しいことであり、盗むこと自体も腹立たしいこと極まりないです。しかも、彼には悪びれる様子が全くなく、スタッフに自分の提案として報告しています。本当にしたり顔で報告しているその姿が目に焼きついてしまい、悔しくてたまりません。 さらに、人の手柄を平気で横取りするその人は、何かまずいことがあった時には、平気で責任を他人になすりつける癖も持ち合わせています。グループワークで問題が発覚すると、俺は関係ないと逃げてしまい、残りのメンバーに責任を押しつけるような態度を平気で取るので、見ていて驚いてしまいます。 実は、人の手柄を盗む場合と、人に責任を押しつける場合は、同じ心理が働いているそうです。本人には、手柄を奪ったとか責任を押しつけたといった意識が全くなく、貢献を過大評価して責任を過少評価する認知の歪みがあるそうです。つまり、成功した時は自分の貢献を過大視して自分の手柄だと考え、失敗した時は自分の責任を過小視して自分のせいではないと都合のいい考え方をしています。 A事業所での彼の行動により、「何でそういうことを平気でできるんだろう?」とか、「こういうのは絶対にあり得ない!」と言ってイライラしている利用者たちも多く、何とも言いようのない我慢を強いられています。スタッフに報告しても話は一応聞いてくれますが、全く効果がなく、困ったことに、彼のそのような行動を誰も止めることはできないようです。\48時間限り!/先着限定クーポンで494円 8/18(木)23:59まで Sokaiteki®公式 deCOGAO® 1箱 20枚 マスク 不織布 くちばし型 不織布マスク 立体 全国一律送料無料 【7日間製品保証】【163万人がSokaiteki®を愛用】【注文殺到につき、連日総合ランキング1位受賞継続中】楽天で購入
2022年08月18日
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第2章 須関久氏の特性今回は、三人による座談会形式で話題になった須関久氏の特性について纏めてみました。 まず、黒蜂さんが切り出しました。「須関久の特性を簡潔に表現すると、セクハラ、モラハラ、パワハラのハラスメントの三役揃い踏みのような人でした。 スタッフに注意されても、態度を少しは改めるかと思いきや、いつも裏切られました。」これを聞いて空蝉さんが尋ねました。「そういう人って物事の趣旨を理解してないだろうから、自分に合った目標を立てるということができないのではないですか?」 「そうそう、無駄な知識に拘るばかりで、ただ知識を詰め込んでいて、目標はなく何もする気がないみたいですよ? それも自分はまともだと思ってるので、自信に見合うものは何も無いから成長しないし、優秀な人達との実力の差を感じることはあるのだろうけど、改めるどころかマウントを取って膨張する一方ですよ。」黒蜂さんは嘆きました。これに対して空蝉さんは以前勤務していた会社の話を始めました。「そういう人って、前に勤めていた会社にもいましたよ。いわゆる「モンスター社員」という類ですが、能力不足なのに自覚がなくて改善意欲もなく、他の社員たちとの協調性が全くなくトラブルを次々に起こしていました。」黒蜂さんは笑いながら言いました。「モンスター社員って面白い表現ですね。聞いたことがありますよ。まあ、須関久はモンスター社員予備軍みたいなものです! ここは就労移行支援事業所の「モンスター利用者」と名付けてみましょうか?」しかし、空蝉さんは首をかしげながら続けました。「でも、前の会社のモンスター社員は相当酷かったですよ。他人の手柄を巧みに横取する人で、何かあるとクレームやハラスメントの連発で、職場の雰囲気は最悪で、社員は優秀な人から次々と退職していきました。結局、その人は解雇処分になったのですが、その後が大変で裁判沙汰になりました。いろいろ話を聞いて比べてみると、須関久はかわいい方だと思いますよ。」今度は、黒蜂さんはこちらを見て話しかけてきました。「赤とんぼさん、A事業所でも、優秀な人が次々と辞めているのでしょう? 須関久は地頭が弱い分知能犯的な部分はないのかもしれないが、次々と人が辞めていく点で共通してますね。」 今回は、須関久氏の特性が「モンスター級」であるという結論になり、3人とも賛同しました。その「モンスター級」の利用者を、A事業所がどう教育していくのかが、大きな課題であると認識をしました。 ※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。【訳あり】【IOPE公式】アイオペ ステム3 アンプル 50ml エイジングケア 弾力ケア ツヤ ハリ キメ 輝き リフティング セラム バリア機能強化 ★使用期限22年12月楽天で購入
2022年09月14日
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A事業所には、他社就労移行支援事業所の経験者がいます。裏の顔のあるスタッフの話、利用者の状況に応じた3つのグループ分けの貴重な体験話を聞きました。鎌切さんは2年ほど前にX事業所に通所していましたが、ある事情で1年くらい前にA事業所に転所してきました。今回は、X事業所を退所した理由を中心に訊きました。 まずは鎌切さんから語りかけてきました。「X事業所では、就職率については一切公表されていませんでしたが、ざっくりで20%ぐらいだったでしょうか? 入所者も年間で50人くらいいましたが、あまりにも途中で辞めて行く人が多すぎました。みんな就職が目的で入所しているのに、こういう重要なことは入所前にきちんと伝えてほしかったです。」 「A事業所でも途中退所者の数も計算に入れると、同じような感じですね?」 当方も相槌を打つような感じで言いました。「それと、X事業所は大手就労移行支援事業所と比べると、独自ルートは弱かったです。全くなかった訳ではありませんが、当てにはなりませんでした。そうすると、必然的にハローワークの求人しか選択肢がありませんでした。」 当方も共感して発言しました。「確かに、ハローワークだけのルートは厳しいですよね!」 鎌切さんが言いました。「中にはオープン就労を諦めてクローズで応募して合格して卒業する方も結構いました。クローズだと、就労移行支援事業所に通所する意味がありませんというか、事業所として機能していないということだと気づきました。」 さらに、鎌切さんが続けました。「メインのプログラムは、だいたい2か月を1クールとして運営されていました。結局、同じようなことを2か月ごとに繰り返しているので、だんだんマンネリ化してきました。」 「A事業所でも同じようなことが言えるかもしれないですね?」 当方から皮肉を言うと、鎌切さんが応えました。「X事業所では、さらに、マンネリ化する退屈なプログラムがありました。1週間で毎日24時間をどのように過ごしたかを所定の用紙に記録させられ、食事と入浴と睡眠については、色鉛筆で塗り分けしました。これを毎週1回午前中に全員発表させられていました。生活リズムが安定している人には必要ないと思いました。それで、記入すれば1週間乗り切ることができて達成感があったので、これが目的になって就職のことを忘れて、就活がおろそかになってしまっている自分に気がつきました。」 続けて鎌切さんが言いました。「プログラム受講が退屈で、就活ルートもハローワークだけという状況で、いろいろと悩んでいたところ、X事業所が突如閉所ということになりました。」 それは大変でしたねという相槌を当方が発しました。 Z事業所といい、X事業所といい、就労移行支援事業所の突然の閉所の話を次々と聞いてしまいました。毎月のように、就労移行支援事業所の新規開所の話を聞きますが、全体のパイは変わらないので、同じような数の事業所が閉所に追い込まれていることが想像できました。競争力と実績が伴わない事業所は、厳しい競争で負けてしまうということを実感しました。\48時間限定/【先着限定クーポンで1箱最安198円】3Dマスク 立体マスク 3D マスク 不織布 立体 不織布マスク 血色マスク カラーマスク バイカラーマスク カラー マスク バイカラー ジュエルフラップマスク 小顔 おしゃれ 人気 20枚 総合ランキング1位 送料無料楽天で購入
2022年10月06日
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第1章 Z事業所入所への経緯と決め手 今回は、残念ながら、空蝉さんが仕事の都合で参加ができず、後日Y事業所の様子について語っていただくことをお約束いただけました。その代わり、黒蜂さんといっしょにZ事業所に通所されていた、女性の揚羽さんに初参加いただきました。 まず、当方より最初の質問をしました。「黒蜂さん、Z事業所へ入所された経緯をお聞かせいただけませんでしょうか?」 「精神科医に相談しても、雑念はどうしたらいいかわからないと言われて、何も解決しない日々が続きました。認知行動療法等の新たな治療が必要だと思い、Z事業所でやっていることを知ったので見学してみたのです。自宅で何もせず、不眠と過眠、倦怠感、首コリなどの症状に相当苦しんでいたので、日中の居場所としてプログラムのある福祉施設が必要だったので入所したんですよ。」 続けて揚羽さんが語り始めました。「今から4年ぐらい前の話になります。失業中で時間を持て余して困っていたところ、行政の福祉窓口で障害者手帳更新手続きの時に、初めて就労移行支援事業所の存在を知り、概要の説明を受けて5社分のパンフレットを渡されました。」 「行政サービスでそういうことしているのですね?」 当方より揚羽さんに確認をしました。「はい、その後、しばらくは5社のパンフレットを交互に眺めたり、インターネットで5社の情報を調べたりして数日が経過しました。作業系で工賃が出る2社は何か合わないような気がしたので、残りの3社で順位づけしながら、まずはZ事業所を見学することに決めました。自宅からは電車で通うには1時間ぐらいかかりますが、1週間のプログラム表が添付されていて、どのようなことを学ぶのか具体的にイメージできたからでした。早速、最短日で見学できるように電話で予約しました。」 水を口にしながら、一息をついて続けました。「緊張しながら見学の日を迎えました。応対されたスタッフの方は緊張してコチコチになっているわたしを見て、リラックスするようなことをしてくださり、自己紹介の後、レクチャールームを案内され、体験入所日を決めてしまいました。5日間の体験入所の後も他の2社のことはすっかり忘れてZ事業所に居座ってしまいました。決め手は、スタッフの方がいつもニコニコ明るい笑顔の素敵な男性だったからだと思います。それと定員いっぱいなので入所を急かされたこともありますかね。」 当時は定員20人に対してだいたい28人が在籍しており、新規入所者が毎月数名程度いたようです。プログラムの参加者数はほとんどが20人前後で、人気のプログラムは25人の満席状態だったようです。それから黒蜂さんは約2年、揚羽さんは1年以上に渡ってZ事業所に通うことになりました。その時は、須関久氏はまだおらず、約半年後の入所になりました。まさか、彼の入所によってZ事業所に悲劇が訪れるとは、その時は誰も知る由はありませんでした。【敏感肌に優しい不織布】【秋新作】3Dマスク 小顔マスク バイカラー 不織布 立体マスク バイカラーマスク 不織布マスク 血色マスク カラー 3D マスク 立体 くちばし マスク 使い捨て 小顔 肌に優しい 耳が痛くならない 20枚 おしゃれ cicibella 送料無料楽天で購入
2022年10月17日
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Excelの関数を中心にオンラインのPC研修プログラムがありました。講師の定年退職という信じられない理由で看板プログラムが終了しました。 後継者を育てられないという昭和のような事業所です。A事業所のホームページを見ると、記載されている「PC研修」が実施されていないことになり、これは虚偽広告の疑いがあります。 しかし、PC研修開催中でも困ったことに、オンラインということもあり、突然、プログラムについていけない利用者からストップが入り、個人授業という名目のプログラムジャックが20分も延々と続けられ、他の受講者が置き去りにされてしまうようなことも頻繁に発生しました。
2022年08月01日
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A事業所の雰囲気としては、自由が溢れており、学生気分で気軽に通所しやすいとも言えます。しかし、これは長所であるように見えますが、緊張感が全くないのは、その後の就活や就職後において、利用者は大変苦労をするだろうなという一抹の不安を覚えます。 1.ビジネスマナーの欠如来客があっても自分には関係がないと社会人として基本の挨拶が全くできていません。就職後、会社に来客があっても知らんぷりをするのでしょうか? また、発言や報告がビジネスにはふさわしくない学生言葉の利用者がいます。 全く日本語になっておらず、語彙力も乏しく何を言いたいのかわからないことが多いです。こういうことは日頃から、訓練をして体に覚えさせないと、いざ必要とされる時にスムーズと出てこないような気がします。さらに驚くことに、プログラム中に司会役のスタッフが一生懸命に説明しているのに、スマホをいじって話を聞いていない利用者もいて行儀が悪いです。就職後にもそのようなことをするのでしょうか? 何かが間違っているような気がします。 2.利用者同士のつき合い方施設外での行動規制が特になく、利用者同士がいっしょに会話しながら最寄り駅まで歩いたり、食事にいったり、飲みに行く自由があります。また、SNSやメールの規制もなく、利用者同士自由に繋がることができます。就労移行支援事業所によっては、施設外行動を厳しく規制しているところも多いと聞きますが、A事業所では全くの放任主義です。精神障害者同士の交流はトラブルが起こりがちということをよく聞きます。特に、気分障害圏同士の交流は、あまり仲良くしすぎると、うつが移ることもあるので注意が必要です。 3.掃除はやりたい人がやる全体で利用者全員で掃除に参加するということはありません。全体の掃除は掃除係の役割になっており、利用者が帰った後に係の人が居残りで掃除をするやり方です。個人では机周りをウエットティッシュで拭くことになっていますが、忘れてやらないで帰宅する人も少なからずいます。グループワークが多い割には、何かが欠けているような気がします。 要するに、A事業所は放任主義の事業所です。放任主義は、優秀で有能な人には向いているかもしれませんが、普通の人やそうでない人には、さらに堕落して生活が乱れるとともに、就活に悪影響が出てくる可能性があります。実際、かなり優秀で有能な利用者でも、就活に大変苦労している後ろ姿を見てしまうと、他人事ではすまされない状況かと思います。\48時間限り!/【クーポンで最大1袋194円】9/2 23:59迄☆ 3Dマスク バイカラー マスク 立体マスク 不織布 冷感マスク 不織布 接触冷感 不織布マスク 血色マスク カラー 立体 夏 小顔 チークマスク 耳が痛くならない 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年09月02日
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第8章 須関久氏の困った行動 今回は須関久氏の困った行動について座談会の様子を纏めてみました。まずは黒蜂さんからZ事業所時代の様子からスタートしました。 「一番の問題行動は、グループワークリーダーの女性に対して、偉そうに上から目線で発言して、前代未聞のグループワーク途中で別のグループに異動をさせられていました。 詳しく言うと、セクハラ発言で気持ち悪がって、彼女はまともに須関久の顔を見ることができなくなっていたんですよ。そしたら、『話すときには俺の目を見て喋れ!』とか上から目線で自ら喧嘩を売るようなモラハラ行動に出たんですよ。」 続けてその後の様子も伝えていただきました。「リーダーと揉めて追い出されたのも自分が正しいと思ってるから全然反省がなかったですよ。異動先のグループプレゼン発表会で、読むのがあまりにも遅過ぎて制限時間オーバーで強制終了させられ、皆に迷惑をかけていました。」 この発言に思わず共感してしまい、当方から発言してしまいました。「A事業所でもいろいろ問題を起こしていますよ。個人ワークだったのですけど、発表時に関数を勉強しないといけないとか、偉そうに自信ありげに発言してました。しかし、完成資料を見ましたが、見本のPDFファイルを単にExcelにしただけで、お里が知れるというか、ヘンテコな資料だったですよ。全く関数なんか必要ないし、串刺し計算をしたとコメントが書いてあって気持ちが悪かったですよ。」 空蝉さんが呆れたような表情で言ってきました。「自慢したいだけじゃないですか?。必要だから発言するのではなく、知識をひけらかすために発言しているような気がしますね。鬱憤を晴らすかの如くの上から目線の振る舞いをされたら誰でも腹が立つものです。」 続いて黒蜂さんが別の話を始めました。「女性スタッフに対して、『ファシリテーターとしてなってない!!』とプログラム中に突然大声でキレたことがありましたよ。もし、頭のいい男性相手だったら、奴の頭では反論も出来ないですし、度胸もないだろうと考えられます。弱い相手だと大きく出る、そんな玉です。結局、傷ついたその女性スタッフは1カ月後に退職に追い込まれました。」 当方も同じような光景を見たので発言しました。「A事業所でも、頭ごなしに女性スタッフを怒鳴りつけたことがありましたよ。こういう悪い癖は治らないのですかね?女性スタッフは無事ですが、利用者が何人も辞めましたよ。」 一連の話を聞いていて、A事業所での出来事を思い出しました。彼はパワポの何かの使用方法を親切な女性利用者に執拗に訊いていました。普通の人ならネットでいろいろと調べられるのでしょうけど、リサーチ能力がなくて人頼みで、二人の会話を聞いていて本当に頭の回転が遅いのがよくわかりました。その後も、その親切な女性に執拗につきまとって話しかけていました。また、自分に都合のいいことだけしか言わないので、真に受けなくていいのかなと気がつきました。 「ところで、セクハラ、モラハラ、パワハラのハラスメント三役揃い踏みの人が、自分たちと同じ空間にいたら、どうすればいいんでしょうね? 普通の人ならば、注意すれば改善されるのだけれども、須関久のような奴に対して治す薬はあるのだろうか? 最悪の話、須関久が犯罪を起こした場合、扱いはどうなるのだろうか?」 最後は空蝉さんが大きな疑問を投げかけて終了しました。この疑問に他の二人は反応することもできずに無言の時間がしばらく続いたのでした。 ※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。\ 冷感 あり/2万人の眠りを変えた【医師絶賛】プレミアム 快眠 抱き枕 ハグモッチ【極上リラックス】枕 安眠枕 低反発 ギフト 女性 妊婦 男性 だきまくら 人をダメにする クッション 大きい 癒しグッズ まくら いびき 腰 肩 寝具 横向き ひんやり 抱きまくら カバー 洗える楽天で購入
2022年09月26日
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他社事業所見学を2箇所済ませました。空蝉さんの見学したN事業所と、金蚉さんの通所している事業所は3カ月待ちとのことで、定員に空きのある同系列のB事業所をコールセンターで紹介され見学しました。B事業所の雰囲気がとてもよく、男女比率もほぼ半々ぐらいでした。見学時に、利用者全員から挨拶をされて、ビジネスマナーがしっかりしている好印象を受けました。挨拶の全くできないA事業所とは大きな差があることがわかりました。 実を言うと、空蝉さんの在籍していたY事業所も見学の候補に入れたのですが、入所初日に履歴書と職務経歴書を作らされたとのことでした。就職までは、一生懸命にフォローしてくれるが、その後の6カ月の定着支援に難があり、定着率が他の事業所よりも劣るということで、今回の見学対象から外しました。 B事業所には、現在A事業所に在籍していることを正直に話し、利用者によるハラスメント被害に遭って転所を検討している旨伝えました。受給者証は所持しており、そのまま使用するかどうかは地区福祉担当者と相談する予定です。見学から体験入所まではとんとん拍子で進みました。というわけで、来週1週間は、A事業所をまるまる1週間お休みし、内緒でB事業所に体験入所することにしました。 それと別件ですが、今度の日曜日に黒蜂さんと会う約束をしました。以前にZ事業所に在籍していた女性の方も同席してくださるとのことです。Z事業所のことについてもっと深く知りたいので、大変楽しみにしています。内容については、纏め次第、来週より「A事業所の困った人の㊙続回想録(仮題)」として配信したいと考えています。 体験入所がうまくいったら、そのまま入所を決めてしまおうと考えています。それと、Z事業所の原稿纏めも加わり、来週は、いよいよ慌ただしい1週間となりそうです。何よりもハラスメントのない事業所であることを祈ります。\48時間限定!敏感肌用/【先着限定クーポンで最安1袋125円】10/14 23:59迄【敏感肌に優しい不織布】3Dマスク 小顔マスク バイカラー 立体 マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラーマスク 立体くちばし バイカラーマスク 耳が痛くならない 20枚 おしゃれ 送料無料楽天で購入
2022年10月14日
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第2章 Z事業所の様子 Z事業所の様子をいろいろと伺いました。まず、通常の一日の流れを聞きました。黒蜂さんが切り出しました。 「9時45分に入室が可能となり、10時の朝礼が始まるまでは、スタッフ数人が個人個人といろいろと話し相手になってくれて、ちょっとした雑談タイムとなります。朝礼で NHKのDVDをわざわざ購入したみたいで、ラジオ体操がありました。 」 すると、揚羽さんが反応しました。「須関久がラジオ体操に乗じて汚いへそを出していましたね。須関久と目が合うといやらしい目つきでこっちを見てました。あれを見た女性の反応を観察していた節がありますよ。これに気づいた一部の女性たちが、朝礼が終わるとセクハラだと騒いでましたよ。」 今度は日直の過酷な役割について、黒蜂さんが説明を始めました。「輪番制の日直の仕事が大変でしたね。朝礼、昼礼、夕礼の司会を二人でやらされ、相方が休みだと一人で全部をこなすのは一苦労でした。朝は打ち合わせのため10分前に通所をすることになっていましたよ。それと、夕礼の後、全利用者が並んで一人ひとり、日直に労いの言葉をかける儀式がありました。」 黒蜂さんが続けて言いました。「朝礼の後に、テーブルを移動してから着席するので、早めに通所する必要がなかったのでよかったです。ただ、日直は朝礼の後反省会があり、席取りが不利でしたね。やたらスタッフと日直の打合せが多かったです。これも報連相の練習と自分に言い聞かせていました。」 当方より、揚羽さんに他の話題がないか振りました。「そう言えば、自習時間が約2時間もありましたが、利用者間の私語は禁止されていて、わたしにとっては全く退屈な時間帯でした。」 これに対して、当方から発言しました。「A事業所では、自習は週に1コマ程度しかなく、ほとんどの人はパソコンを使用して自習したり、読書をしたりしています。」 揚羽さんが苦笑しながら答えました。「わたしのいた頃のZ事業所では、まともに使えるパソコンが10台程度しかありませんでした。しかも、壊れても修理をしてもらえずパソコンが減る一方でした。グループワークの時に2~3人に1台しかなく大変苦労しました。」 これに黒蜂さんが反応しました。「そうそう。日報も手書きで記入していました。字が汚いから丁寧に書いてくださいとスタッフからよく言われましたが、何か筋違いのような気がしましたよ。でも、そのうちに利用者の人数が減ってパソコンが人数分足りるという皮肉な結果になってしまいました。」 黒蜂さんはそのように答え、最後にソフトスキル習得の具体例の話を続けました。「Z事業所では、パソコンスキルは重要視していませんでした。むしろ、自己管理能力や人間としての在り方を学び、成長につながるようなソフトスキルに特化していると思いました。ストレスマネジメントも一通り学んで身についたのもよかったですね。簡単に言えば、ストレスを分類して心理面、身体面、行動面でどういう状態になるかをチェックして、ストレス耐性をつけていくものです。結局、PDCAサイクルを回していくマネジメントなのかなと理解しました。」※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。\48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1袋682円】10/18 23:59迄 4Dマスク 小顔マスク バイカラー 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 4D マスク シシベラ プリーツマスク 肌に優しい 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年10月18日
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アサーションしてみてはとスタッフにも言われましたが、上から目線の威張った奴を相手にアサーションをすると、怒りが2倍になって跳ね返ってきますと言いました。頭の回転が遅い奴なので、ギャフンと言わせるようなことを言って恥をかかせてやろうかと思いましたが、そうすると、周囲の目も気になりますので得策ではないと思いました。 彼が何か問題を起こしたら、毎回スタッフにクレームをつけて、彼を叱ってもらう地道な努力をするのがいいのかなと気がつきました‼️スタッフから注意をされた翌日はショックなのか?必ず休んでいます。この方法は効果がありそうで、今のところこの手が1番いいような気がします。 そう言えば、この間のグループワークで、彼は自分の短所を「物事の優先順位がつけられない」と発言しているのが聞こえてきました。スタッフに「味噌と糞の区別ができない人だ‼」とクレームをつけたから、やっと気がついたのかなと思いました。今さら気づいても手遅れなんですけど? *15日までポイント10倍* *期間限定最大198円*【個別包装】*総合ランキング1位* Beauty小顔 MATCH MASK 小顔マスク 個包装 20枚 3D立体 血色マスク 3層マスク 立体マスク 蒸れない 小さめ 小顔 効果 血色マスク 99%カット 4Dマスク 5Dマスク 4D小顔マスク楽天で購入
2022年11月11日
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A事業所では、利用者が感謝の文章を伝えるための手段として「感謝カード」制度があります。具体的には、利用者が他の利用者の感謝に値するよい点を見つけたら褒めて、所定の用紙に記入して「感謝ボックス」の中に入れます。それを夕礼の時に日直が発表するものです。小学生でもやっているような簡単なものです。 そもそも、「感謝カード」制度は、コミュニケーション活性化やモチベーション向上の効果を目的として、利用者間の絆を深めるツールとして日々活躍するはずでした。ところが、A事業所では「感謝カード」制度が悪用され、依怙贔屓(えこひいき)の道具として使われてしまいました。 ある日、グループワークのリーダー役が、部下役4人いるのに3人しか「感謝カード」を書かず、1人を全く無視しました。夕礼の「感謝カード」発表時に、その無視された利用者は何とも言いようのない寂しい表情をしていました。周囲の人たちはグループリーダーの公然と行われた、悪質な小学生のような嫌がらせに気がついていました。 それ以来、ケチをつけてしまった「感謝カード」を書く利用者はほとんどいなくなりました。まれに、その事実を知らない新人の利用者が「感謝カード」を書くことはありますが、空気を察するのか長続きしません。ほとんど毎日、夕礼での日直の「今日の感謝カードはありません」という声が虚しく響くだけです。 たった一人の利用者によって台無しにされてしまった「感謝カード」制度ですが、そもそも、障害者に対してただ褒めればいいという安易な考え方はいかがなものかと思います。精神障害者の中には、自己肯定感が極端に低い人もいるので、そういう人にむやみに褒めたりすると、かえって傷つけてしまうこともあります。スタッフにはもっといろいろと勉強してほしいと思いました。\P10倍期間限定!/8/18 9:59迄 【夏新作】3Dマスク 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 冷感マスク 不織布 接触冷感 立体 冷感 マスク 使い捨て 夏用マスク 小顔 バイカラー マスク ひんやり 耳が痛くならない 血色カラー 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料
2022年08月12日
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A事業所のスタッフは、根本的に基礎知識がない、わからないことは自分で調べて勉強する意欲がない、都合が悪いことは隠そうとする体質があります。そもそも、日本において、就労移行支援事業所ができて15年程度の歴史ということを考えると、スタッフの勤続年数や業界経験年数で、10年以上勤務している人は少ないです。つまり、経験年数が短いスタッフが圧倒的に多いのです。 また、業界として、スタッフの離職率は高く、回転率がすごいという噂もあります。求人募集の広告を見てしまったら、給料が意外と少ないことを知りました。と言うことは、給料相応の人しか集まらず、就労移行支援で知っておかなければならない基礎知識を持っていないスタッフが多いような気がします。そのような事情を差し引いてもA事業所のスタッフはひどいです。 困った利用者のことで、被害を受けた利用者たちが何度もスタッフに相談しても、一向に改善されません。相変わらず、加害利用者は、他者批判をしたり、マウントを取ったり、モラハラを止める気配はありません。まさに、ブラック企業並みの模擬職場になってしまっています。これでは、利用者とスタッフ間にラポール(信頼関係)を築くことができません。 こちらも繰り返して改善を求めると、「何度言っても彼は言うことを聞かないのよ!! これ以上どうすればいいの?」 と逆ギレするスタッフも出る始末です。A事業所の支援方針として「安心して過ごせる場を提供」と謳われていますが、現状では、実現できておらず全く話になりません。 また、別のスタッフに、「困った利用者がこのまま迷惑行為を繰り返すのなら、こちらも同じことをしたくなりますよ!」と伝えると、「そんなことをしたら、契約書に基づいて契約解除にしますよ!!」と脅されました。同じことをして一人は無罪放免で、もう一人は契約解除で退所処分という理不尽で不公平な言い分でした。しかも脅迫つきです。このスタッフの発言で体調を崩し、翌週はまるまる休むことになってしまいました。 \本日終了!/先着クーポンで1箱最安456円 8/25(木)23:59まで Sokaiteki®公式 deCOGAO® 1箱 20枚 マスク 不織布 くちばし型 不織布マスク 立体 【全国一律送料無料】【99.9%遮断】【7日間製品保証】【163万人がSokaiteki®を愛用】【5日間連続総合ランキング1位受賞】楽天で購入
2022年08月25日
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A事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者がいます。時間を自主的に管理できずにとてもルーズな人で、他の利用者は彼に振り回されて嫌な思いをしています。彼には全く責任感が無く、約束や納期を守るという意識がありません。いくらこちらが時間管理に厳しく行動していても、彼によってスケジュールがすべて台無しになってしまいます。困ったことに、彼には人に迷惑をかけてしまっていることに対して自覚がありません。 マイペースで、すでに時間に遅れている場合でも、自分のペースで全く急ごうとしません。時間配分や優先順位がわからないみたいで、彼の発言通りに従って動いたら、終わることも終わらなくなり大変なことになってしまいます。しかしながら、自分のことを棚の上に置いて自分には甘く、他人には時間をせかして文句を言います。自分の意見に従う人と従わない人を依怙贔屓(えこひいき)して、露骨な態度を示すこともあり、周囲の人たちは大変困惑してしまいます。 グループでの決めごとや約束、予定などをメモしないで自分の記憶に頼っています。しかし、威張っている割には頭の中の記憶整理が苦手なようで、スケジュール管理も曖昧で、すっぽかして遅刻や欠席が多いです。念を押していても、突然の欠席があり当てにできません。遅れてきても平然と現れて謝罪がありません。これでは同じグループの利用者の気持ちが離れていってしまうだけでなく、社会的信用も失ってしまっています。 よく観察していると、自分では物事をスムーズに進められないのに、いつも上から目線で偉そうに発言をするので、相手の気持ちを考えず自分中心に行動しています。自分の用事が重要と思うと、そっちを優先させてしまうので、グループワークには向いていない人です。いい年をしているのに常識がないダメな人に振り回され続ける、他の利用者は本当に迷惑に思っています。時間だけでなく、生活全般に渡ってルーズで自己管理や計画性の全くない人です。【最安値挑戦】マスク 立体 不織布 55枚 53枚 バイカラー 3D 4層 おしゃれ 不織布マスク 立体マスク 3Dマスク 不織布カラーマスク バイカラーマスク おしゃれ カラーマスク 小顔 丸顔 面長 大きめ 小さめ 夏 冬 立体バイカラー 大人 男女 子供 柔らかい 通気性 人気楽天で購入
2022年08月31日
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A事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者がいます。いつも自分が一番と考えている人がおり、自分に注目が集まらないと不機嫌な様子で、迷惑な行動を引き起こして気を引こうとする、いわゆる「かまってちゃん」がいます。承認欲求が人一倍強くて度を超えているようで、自分のことをもっと認めて欲しい、評価をして欲しいとしつこくアピールしているように見えます。 プログラムの質問コーナーでは、5回も6回もくだらない質問をして他の利用者に質問をさせない行動に出ます。また、自分が製作したものは駄作でも褒めてもらいたいみたいです。グループワークでうまくいかない時は、他人の手柄なのに、あたかも私が貢献しましたというような様子でアピールしています。 地頭が悪いことを自覚はしているようですが、自己肯定感を認められない代わりに、その分他人からの評価を求めているのかと推察されます。よく観察していると、いつも体調不良をアピールして、ふだんの行いは本来の自分ではないような言い訳をしています。同時に気遣ってもらうことを期待している傾向もあり、心配される状況を醸し出すために具合が悪いと言っているのかもしれません。 それと、注目されたいという気持ちが強いのか、自慢話がやたら多く、実際にあったことよりも話を大きくしています。周囲の興味を惹くためにつまらない話に盛ってしまうので、噓だとバレてしまうのですが、本人はバレたことに気づかず、どんどん言動がエスカレートしていきます。周囲の人たちが話に飽きて退屈していても、本人は自覚がなく話が止まらなくなってしまいます。 ほとんどの人は彼と距離を取っているのですが、ターゲットにされやすい人としては、誰にでも優しい態度で接する人たちです。誘われたら断れないとか、拒否が苦手という人がよく狙われます。一度相手にしたら、彼は「かまってちゃん」の状態に味をしめてしまっているので、執着され振り回され、もう地獄が待っています。本当に、面倒で疲れてやっかいな人です。\本日限り!/【クーポンで最安1箱99円】4/14 23:59まで マスク 不織布マスク3Dマスク 1箱 マスク 不織布 立体 不織布マスク 立体マスク 3dマスク 血色マスク 小顔 バイカラー カラー カラーマスク 小顔マスク おしゃれ 花粉 送料無料 【 99.9%遮断 】【 総合1位 】楽天で購入
2022年09月05日
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今まで、A事業所への通所に支障をきたす不平と不満について、先週までに30稿にわたり書き綴ってきました。5つのテーマごとにブログの内容を整理すると下記のようになります。ご参考にされてお読みくだされば幸いです。 1.A事業所全般👉いろいろと問題のある困った事業所です。 A事業所の通信簿は、ほぼオール1❓(8月26日)A事業所への不平不満まとめ1(8月22日)A事業所の問題(7月31日) 2.就職実績がイマイチの問題 👉発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。 A事業所における発達障害者の就活不振4(9月6日)A事業所における発達障害者の就活不振3(8月30日)A事業所の困った素人スタッフたち2(8月25日)A事業所における発達障害者の就活不振2(8月23日)A事業所における発達障害者の就活不振1(8月16日)A事業所の致命的欠点(8月10日)A事業所の困った素人スタッフたち(8月2日) 3.悪い模擬職場の問題 👉ブラック企業並みの模擬職場で、見捨てて出ていく退所者が続出しています。 A事業所のオンライン研修の○○発見器化(9月8日)A事業所の困った人たちの存在原因(9月7日)A事業所の自由奔放な雰囲気の落とし穴(9月2日)A事業所におけるピアサポートの罠(8月17日)A事業所の汚された「感謝カード」(8月12日)A事業所の典型的な悪い模擬職場(8月9日)A事業所のコース別併設による弊害(8月5日)A事業所の杜撰な服薬管理(8月4日)A事業所の無駄な模擬職場トレーニング(8月3日)A事業所のPC研修中止(8月1日) 4.困った利用者の問題👉嫌がらせの蔓延で、利用者は利用者を選べないということが現実になっています。 A事業所の困った利用者たち6(9月5日)A事業所の味噌と糞の区別できないリーダー(9月1日)A事業所の困った利用者たち5(8月31日)A事業所の困った利用者たち4(8月24日)A事業所の吸血鬼のようなマウント常習者(8月19日)A事業所の困った利用者たち3(8月18日) A事業所の困った利用者たち2(8月15日) A事業所の困った利用者たち1(8月8日) 5.退所の検討👉有資格者には就労移行支援事業所を自由に選ぶ権利があります。 A事業所から退所の自由(9月9日)A事業所から脱出のアドバイス(8月29日) *ポイント20倍* *総合ランキング1位* Beauty小顔 MATCH MASK 小顔マスク 個包装 20枚 3D立体 血色マスク 3層マスク 立体マスク 蒸れない 小さめ 小顔 効果 血色マスク 99%カット楽天で購入
2022年09月12日
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第6章 服薬解決の糸口となるヒント 抗精神病薬が必要なレベルの人が、事実上服薬していないという大きな問題があることがわかりました。そして、その解決の糸口になりそうなヒントを、就労移行支援事業所の情報通である空蝉さんから示唆していただきました。 空蝉さんが発言した内容を要約すると、以前いたY事業所では、妄想癖が出ている利用者がおり、他人の悪口を陰でいう癖があり、それが事実とは全く違っていたということです。そして、事業所内で他の利用者とお互いに大声で非難合戦が始まったこともあったそうです。 また、普段の言動でも妄想と思われる発言があったり、支離滅裂なことを言い出すことがあったりということでスタッフに報告をしたとのことです。さらに、他の利用者十数人からも彼からの被害状況について、いろいろと苦情の相談が聞こえてきたようです。中には、いっしょに帰ったら、5時間も話し込まれて実質的な拘束を受けてしまったという被害報告もあったそうです。 Y事業所のスタッフは、きちんとこの事実を受け止めてくれて、施設長が役所に出向いて相談したり、主治医のところに同伴診療をしたり、さらには、通所時には自分の目の前で服薬をさせて確認するということをしてくれたそうです。2カ月後には、その妄想癖のある男性は猫のようにおとなしくなったそうです。ある時、その男性は服薬をしっかりとしていなかったと反省の発言をして、皆の前で謝罪したということです。この体験より、A事業所のこの問題解決には、まず、須関久氏の服薬ありきで考えないとダメとの空蝉さんのアドバイスでした。 最大の懸案事項は、A事業所のスタッフが須関久氏にそこまでやってくれるかどうかです。ふだんから重い腰で外出をしたがらないスタッフたちなので、あまり期待はできません。スタッフたちが、それは自分たちの役割ではないという発言をしている光景が目に浮かんできました。とてもではありませんが、スタッフが須関久氏と同伴診療して、事業所での困った症状を説明して服薬に繋げるような行動を取ってもらうのは夢のまた夢なのかもしれません。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。最大30%OFFクーポン! [再販&新色追加!] ストライプ 袖ボリューム デザイン シャツ 秋 冬 春 レディース ファッション ブラウス ゆる トップス 当店大人気商品 新色追加 再販楽天で購入
2022年09月21日
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今回の座談会において、須関久氏の素性が明らかになり、今までの彼に対する苦手意識が確信的なものに変化を感じました。今までも親しかった訳ではありませんでしたが、今後ははっきりと一線を引かなければならないと痛感しております。そこで、A事業所において何ができるか3点考えました。 1.服薬の徹底化素人判断で危険だとは思いますが、これだけ利用者が途中で退所している現状だけを見てもどこか変です。精神疾患を発症している人にきちんと服薬させるにはどうしたらいいのか、利用者も声を大にして、事業所全体で解決していくべきだと思いました。 2.距離を取る一番理想なのは、加害者には他の利用者に絡ませるようなワークに参加させないことです。グループワークにはご遠慮いただくのがよろしいのかなと思います。ただ、現在では、このようなことは、加害者に対するいじめや虐待に問われてしまう世の中になってしまったかもしれません。被害者側で、何か対策を考えなければなりません。思いついたのは下記3点です。 ①加害者を座席指定にしてもらう👉加害者からできるだけ離れた位置に席を取れれば、普段の会話も極力避けることができ、発症している精神疾患の影響も受けにくいです。本当にどうしても休憩時間中に声もかけて欲しくない場合は、イヤーマフの装着がいいかもしれません。②グループワークの共演NGを出す👉共演NGが認められれば、上から目線のマウント取りやモラハラに遭わなくてすみます。③グループワークの参加を見合わせる👉グループワークは辞退し、その時間は個人ワークに専念します。 3.加害者が私物化するプログラムをすべて欠席する〇〇発見器化してしまったプログラムや質疑応答の時間が長いプログラムを中心に、私物化されてしまう嫌な体験を強いられるプログラムはすべて欠席する。 さすがに、3番までやってしまうと通所の意味がなくなってしまいますね。そのように考えると、もう退所した方がいいのかもしれません。他社の就労移行支援事業所に行けば、このようなつまらないことで悩まなくて済むのでしょうから。\48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1袋138円】9/28 23:59迄【敏感肌に優しい不織布】3Dマスク 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラーマスク 立体 くちばし マスク 小顔マスク バイカラーマスク 夏用マスク 耳が痛くならない 20枚 おしゃれ 送料無料楽天で購入
2022年09月28日
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先日、最寄り駅でA事業所の元利用者の金蚉さんとばったり会いました。金蚉さんの方から話しかけてきました。 「赤とんぼさん、お久しぶり! 相変わらずA事業所に通っているんですね?」挨拶されたので返事をしました。「金蚉さんがいなくなって本当に寂しくなりました。どうして辞めてしまったんですか?」すると、金蚉さんが訊いてきました。「須関久の奴まだいるの? あいつのせいでA事業所は模擬職場じゃなくなってしまったからね。就労移行支援事業所は他にもたくさんある訳だし、今通所している事業所は、しっかりした模擬職場を提供してくれているから安心して通所できて申し分ないですよ。本当に転所してよかったと思っています。赤とんぼさんも転所した方がいいんじゃないの?」金蚉さんからも転所を勧められる展開になりました。「先日、大学の先輩から連絡があって、今通所しているA事業所は最悪だから、転所を勧められて、次に行く所を検討していますよ。お話を聞いたら、金蚉さんと同じ事業所がいいかもと思いましたよ。」当方も転所を検討している旨伝えました。「でも、人気の事業所だから、今からだと2、3カ月待ちの様ですよ。私の場合、見学を申し込んで体験入所して、何とか早めにお願いしましたが、正式入所まで1カ月くらいかかったんですよ。」入所まで期間がかかりそうなので、少々落胆しながら応えました。「そうなんですね。大学の先輩の話でも、金蚉さんの通所している事業所はいいと言ってましたよ。」すると、金蚉さんは新しい事業所のよい所を伝えてくれました。「驚いたのは、福祉サービスの相談支援を紹介してつけてくれたのと、主治医とスタッフの三者面談をしてくれたことかな。A事業所では全然やってくれなかったサービスですよ。」これを聞き、思わず口にしてしまいました。「そうなんですね。金蚉さんと同じ事業所に入ってもいいですか?」とは言っても、手放しで喜べない事情もあり、金蚉さんが隠さず話してくれました。「別にかまわないけれど、定員オーバーというのとコロナ禍ということで、事業所レクチャールームの定員制限があり、在宅支援が時々あるけど、それでもよければ。」お茶を濁すように当方から応えました。「そうですよね。A事業所はいつも定員割れしてますから、在宅支援なんか今までなかったですもんね。」 久しぶりにお会いした金蚉さんの表情が生き生きとしていたのが印象的でした。金蚉さんと同じ事業所も候補に入れながら、次に行く事業所の検討を早急にしたいと思いました。自分も早くあのような明るい笑顔を取り戻したいと思いました。それと、就労移行支援事業所の情報通である空蝉さんから、実際に見学した事業所の感想入りのメモ書きも入手したので、参考になると思いました。【クーポンで最安179円★】立体マスク 30枚入り 3D 血色マスク 4層構造 不織布マスク 女性 子供 男性 やや小さめ ふつう くちばし カラー 使い捨て マスク【ゆうパケット配送】個包装 口紅が付きにくい 大人 小顔 平紐 箱入り ダイアモンド やわらか楽天で購入
2022年09月29日
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A事業所のスタッフの特徴として、下記の3点があることを以前に指摘させていただきました。 ①根本的に基礎知識がない今回、Z事業所の内容について黒蜂さんからいろいろと情報収集しましたが、Z事業所のスタッフは専門知識に豊富で、利用者を唸らせるようなプログラム内容で、教えるだけではなく、利用者が日常的に身に着けた知識を実践できるような仕組みがありました。それと比較して、A事業所のスタッフは心理プログラムの基礎知識に欠け、認知行動療法を教えてくれるプログラムは確かにありますが、利用者が日常的に使うレベルになってません。「教えることは教えたんだから、後は実践するのはあなたたちですよ!」と突き放されたようで残念です。 ②わからないことは自分で調べて勉強する意欲がないZ事業所では平日の午前と午後に1コマずつ、1週間に10コマのプログラムがあったそうです。そのために、スタッフはプログラムの準備に大変だったそうで、施設長も含めて全員がプログラムを担当していたそうです。それに比べて、A事業所では1週間で講義スタイルのプログラムは、4ないし5コマしかありません。歴代の施設長は、プログラムを担当せず、スタッフの中にはプログラムを持たない人もいます。本当にラクをし過ぎているという風に感じます。 ③都合が悪いことは隠そうとする体質があります。模擬職場を根本的に覆す事件がありましたが、被害者も大したことなかったし、加害者が被害者に謝罪したから無罪放免ということになりました。それが原因で利用者が何人も退所しているのに、この事件をなかったものとする姿勢でした。また、A事業所の責任ではありませんが、ネット上でA事業所のことが荒れるようなことが起きているのに、気づいた人にのみ個別に対応するということでした。 それと余談ですが、利用者が就職した後、定着支援というサービスが6カ月ついています。Z事業所では、6カ月の期間中3回に渡り、スタッフが就職者の企業にわざわざ直接出向き、就職者とスタッフと企業側の責任者の三者面談を基本的に全員に実施していたそうです。就職よりも就労定着が大切だと徹底的な指導をしていたそうです。これに比べて、A事業所ではスタッフが出不精なのか、基本的に定着支援の三者面談はないとのことです。定着支援は、見学や体験入所ではなかなか気づけないですが、結構重要な要素と理解でき、今後の新しい事業所探し活動に活かしたいと思いました。\48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1箱173円】11/27 23:59迄 小顔マスク バイカラー 不織布マスク 50枚 +1枚 cicibella 立体マスク 4層構造 20枚 バイカラーマスク 不織布 くちばし型 血色マスク プリーツ 3Dマスク 立体 子供 敏感肌に優しい不織布楽天で購入
2022年10月07日
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A事業所では、模擬職場スタイルでの実践トレーニングを謳い文句にしています。実際、模擬職場トレーニングがメインプログラムで、週の約半分の時間を割いています。上司役のスタッフから書面で指示を受けて約2週間のスパンで個人ワークとグループワークが交互にあります。グループワークはお題を与えられ、チームでパワーポイントで資料を作成して発表していくものです。しかし、グループワークでは、問題点が顕著に現れています。 1.出席率が悪い約2週間も固定メンバーでのグループワークは、利用者の精神的な負担が頗る高く、安定通所実績のない未経験の利用者を参加させた結果、病気が悪化して通所出来なくなる人が相当数いるように思われます。特に、気分障害圏のグループは出席率が悪く、7人フルメンバーに対し出席者がひとりという日がありました。これでは、何のためのグループワークなのか意味がありません。精神障害者にはあまりにも負担が大きいと思われ、心理学的あるいは医学的根拠のあるプログラムなのか怪しいです。 2.コミュニケーションの上達に繋がらない報連相やコミュニケーションが大切だと言われますが、スタッフが慣れてないことを利用者にやらせており、それだけトラブルが起こりやすく、リスクも大きいのに、フォローはほとんどしてくれないので大変危険です。利用者同士が意見で揉めたり、ミスをしたことで大声で怒鳴り合うこともありました。また、味噌と糞の区別できないリーダーが、勝手な判断で作業を進めたためにチームが大混乱に陥いったり、報連相をせずに問題を大きくしたりしたため、グループワーク自体が意味をなくしてしまうこともありました。そうなってしまうと、比較的まともな利用者に負担が重くのしかかってきて、まじめに参加しているのがアホらしくなります。 3.実際の職場では考えられないトレーニングほとんどの企業では、同じ症状の障害者が仕事や行動をともにすることはありません。障害者同士がテーマに基づいてグループとして、プレゼン資料を作成して発表することはまず考えられません。全く会社組織の仕組みから離れており、意味のない訓練です。毎回テーマは変わりますが、プレゼン資料作成でワンパターンの繰り返しで、全く時間の無駄遣いです。 このツケは就活や就職後に出てくるのではないかと懸念されます。 4.他者批判や障害者差別が公然と行われるプログラム中に精神障害者が他の利用者を批判するようなことが公然と行われ、また、利用者の障害に対して差別発言をしても、この事業所には誰も止める人がいません。さらに、頭ごなしに怒鳴ったりする人もいます。こんな状況では、ブラック企業の模擬職場と化しており、そこからは何も学ぶことはありません。\2022上半期ランキング2位受賞!!/ 小顔マスク バイカラー 不織布マスク 50枚 +1枚 立体マスク 20枚 血色マスク バイカラーマスク 不織布 マスク 4層構造 敏感肌に優しい不織布 おしゃれ 3Dマスク 子供用 肌に優しい cicibella 送料無料楽天で購入
2022年10月13日
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5.プログラムや制度の問題👉いろいろと問題のある困ったプログラムや制度があります。 A事業所のPC研修中止(8月1日)Excelの関数を中心にオンラインのPC研修プログラムがありました。講師の定年退職という信じられない理由で看板プログラムが終了しました。 後継者を育てられないという昭和のような事業所です。 A事業所の汚された「感謝カード」(8月12日)利用者が感謝の文章を伝えるための手段として「感謝カード」制度がありますが、悪用されて依怙贔屓の道具にされてしまいました。悪質な小学生のような嫌がらせにより、ケチをつけてしまった「感謝カード」を書く利用者はほとんどいなくなりました。 A事業所におけるピアサポートの罠(8月17日)気分障害圏の症状のある利用者、発達障害の症状のある利用者の関わりを通じて、お互いに助け合い、高めあうというピアサポートの精神を大切にしています。しかし、障害を跨ってしまうと悲劇が起こります。気分障害圏の利用者で上から目線の心無い発言は、差別や嫌がらせ、受け取る人によってはパワハラになってしまいます。残念ながら、ピアサポート制度が機能するどころか、利用者間のマウント取りの絶好な機会になってしまっています。 A事業所の通信簿は、ほぼオール1❓(8月26日)就労移行支援事業所の評価に使われる一般的な指標で、カリキュラムの充実度、年齢バランスと男女比、就職率と定着率の公表、スタッフの資質、模擬職場の雰囲気の5項目について5段階でつけてみました。平均点は1.2で、ほぼオール1の評価となり情けないです。 A事業所のオンライン研修の○○発見器化(9月8日)オンライン研修プログラムのExcel関数研修、企業説明会、就活研修会において、困った利用者によるプログラムの私物化が発生しています。オンラインプログラムは、本来いろいろと役に立つはずですが、とりわけ、A事業所においては、○○発見器になってしまったようです。 A事業所の意味がない困ったプログラム(10月13日)看板プログラムである模擬職場トレーニングが、出席率が悪い、コミュニケーションの上達に繋がらない、実際の職場では考えられないトレーニング、他者批判や障害者差別が公然と行われる等の問題を抱えています。何のためのグループワークなのか意味がありません。精神障害者にはあまりにも負担が大きいと思われ、心理学的あるいは医学的根拠のあるプログラムなのか怪しいです。冷感 コットン レースマスク マスクケース付き 洗える 立体 マスク レギュラーサイズ パステル マスク カラーマスク 血色 ゆったり ひんやり クール 冷感マスク 冷間 涼しい 素敵 上品 おしゃれ マスクポーチ レースマスクカバー楽天で購入
2022年10月31日
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困った人が1人で何回も質問を繰り返し、プログラムの時間も5分の時間オーバーで体調が崩れてしまいました。これは質疑応答タイムの私物化です。他の人に質問の機会を与えないことをしました。 自分では時間管理をしっかりしているのに、時間にルーズな男の行動により巻き込まれてしまって、時間管理が滅茶苦茶になってしまいました。そのことにより、多大な怒りが発生しており、許されれば、大声を出して怒鳴りたいところを必死に我慢して体調を崩してしまいました。 怒りを我慢すると、血圧が上がって循環器疾患になるリスクが高くなるそうです。また、心臓病とも関係が深く、心筋梗塞や脳梗塞など血管が詰まる病気も怒りが強い人ではそのリスクが3倍近くになるのだとか?さらに、怒りが不整脈や心筋梗塞につながり、突然死になることもあるそうです。 怒りを我慢してためてしまうと、怒りが長引くことになりかねません。あるいは、頭の中で何度も何度も繰り返しその怒りの感情が湧き上がってしまうことになります。本当に迷惑行為は勘弁して欲しいです。マスク 不織布 50枚 冷感マスク 血色マスク 不織布 バイカラー 血色カラー やわらかマスク 立体マスク カラーマスク 両面同色 冷感 不織布マスク カラー 小さめ 16.5 ライラックアッシュ ハニー おしゃれ WEIMALL 送料無料楽天で購入
2022年11月22日
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久しぶりの投稿になります。B事業所を先月末に無事卒業して今月から働いています。B事業所はとてもいいところでした。今思うと、A事業所は最低な場所だったと思います。再販\P3倍確定★24時間限定/【先着限定クーポンで最安1袋99円】8/13 23:59迄 マスク 不織布 立体 4Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク マスク 冷感マスク 立体マスク 血色マスク 不織布マスク 20枚 10枚*2 花粉 99% cicibella価格:2,980円(税込、送料無料) (2023/8/13時点)楽天で購入
2023年08月13日
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今まで、A事業所への通所に支障をきたす不平と不満について書き綴ってきました。3つの問題点についてブログの内容を整理すると下記のようになります。ご参考にされてお読みくだされば幸いです。まずは、最初のブログです。A事業所の問題(7月31日) 1.就職実績がイマイチの問題 👉発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。A事業所における発達障害者の就活不振2(8月23日)A事業所における発達障害者の就活不振1(8月16日)A事業所の致命的欠点(8月10日)A事業所の素人スタッフたち(8月2日) 2.悪い模擬職場の問題 👉ブラック企業並みの模擬職場で、A事業所を見捨てて出ていく退所者が続出しています。A事業所におけるピアサポートの罠(8月17日)A事業所の汚された「感謝カード」(8月12日)A事業所の典型的な悪い模擬職場(8月9日)A事業所のコース別併設による弊害(8月5日)A事業所の杜撰な服薬管理(8月4日)A事業所の無駄な模擬職場トレーニング(8月3日)A事業所のPC研修中止(8月1日) 3.困った利用者の問題👉嫌がらせの蔓延で、利用者は利用者を選べないということが現実になっています。A事業所の吸血鬼のようなマウント常習者(8月19日)A事業所の困った利用者たち3(8月18日) 手柄の横取り&責任の押しつけA事業所の困った利用者たち2(8月15日) 女性蔑視行動A事業所の困った利用者たち1(8月8日) 支配欲の塊【クーポンで最安198円★】【総合1位受賞】不織布マスク 50枚+1枚入 血色マスク ふつうサイズ 小さめ 使い捨てマスク 送料無料【ゆうパケット配送】PFE99% BFE99% VFE99% 女性 男性 子供 カラー やわらか不織布マスク 平紐 カケン検査済|zk-kmn sale|楽天で購入
2022年08月22日
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3.就職実績がイマイチの問題 👉発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。 A事業所の致命的欠点(8月10日)主な欠点として3点が思い浮かびます。いずれも一朝一夕では修正可能ではなく、ある意味では致命的な欠点であるとも言えます。3点がそれぞれ負のスパイラルに入って悪循環をし、この事業所ではさまざまな問題が発生しています。 A事業所における発達障害者の就活不振1(8月16日)1番の理由として、自己理解のできていない発達障害者に就活をさせていることを挙げることができます。まだ、オープン雇用(障害者雇用)ならともかく、ひどいケースでは、クローズ雇用(一般雇用)に応募している利用者がいます。傍から見ていても、大変気の毒に見えて心が痛みます。たとえ運よく就職が決まっても、自己理解がきちんとできてないと、残念ながら、すぐに退職に至るケースが多いように思われます。 A事業所における発達障害者の就活不振2(8月23日)2番目の理由としてはスタッフが発達障害を理解していないということです。オープン就労(障害者雇用)での面接試験はスタッフ同伴で行われることが多く、本人がいくら自己理解していても、肝心のスタッフが、その方の障害理解をできていないと、二人の相性が悪いと応募先の面接官にわかってしまいます。 A事業所における発達障害者の就活不振3(8月30日)第3の理由としては、「公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない」ことです。発達障害者も心が傷つくことがありますが、表情に出さない人が多いので、心理士有資格者による専門家のフォローが必要となります。しっかり傾聴を行いつつ、発達障害の方の気持ちや考えに寄り添ったカウンセリングが大切です。結局、細かいフォローがされないと、最終的に、就活にも影響してくるということです。 A事業所における発達障害者の就活不振4(9月6日)第4の理由として、「困った人が発達障害者の就活の邪魔をしている」ことです。実力のない困った人が偉そうに威張りきっているので、純心な発達障害者の中には彼の意見が正しいと思っている人がいて、発達障害者のレベルダウンになっています。あるいは、彼との会話にストレスを感じてしまい体調を崩す人もいます。A事業所における発達障害者の就活不振5(10月11日)第5の理由として、「腐敗した模擬職場」です。事業所の模擬職場としての雰囲気が最悪なので、発達障害者だけでなく、すべての利用者にストレスがたまり、モチベーションが低下してしまっています。最終的には、一番大切な就活意欲にも悪影響が出てきています。ハラスメントの全くない職場に就職を希望している利用者が多いと思います。にも拘らず、職業訓練の場がハラスメントに満ちてしまっているのは、もう呆れて話になりません。こんなの福祉施設ではありません。【あす楽】 カッパーマスク マスクポーチ付き 銅抗菌 洗える コッパーマスク 抗ウイルス 防臭マスク 抗菌マスク 銅マスク 銅イオン マスクケース付き 素敵 上品 おしゃれ マスク オールシーズン 秋冬 春夏 UVカット 銀イオン(Ag+) 吸水速乾 ブラック ホワイト グレイ楽天で購入
2022年10月27日
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A事業所のスタッフと面談して、退所の件で話し合いました。いろいろとなんだかんだ良いことを言われて慰留されました。B事業所のことは隠したためか、即刻退所とはなりませんでした。利用契約書を盾に、1カ月前に退所の意思を伝える義務があるとのことで、想定外の結果になってしまいました。 利用者やスタッフ責で退所されると、いろいろと後からまずいことがあるのかなと推察できました。退所日までは在籍ということになりますが、全休する旨は了解してもらいました。これから何か次善の策を考えなければなりません。 そこで、空蝉さんと黒蜂さんに相談してみようと思いました。空蝉さんは就労移行支援事業所の事情通なので、何かいいアイデアをきっと出してくれると思います。 それと、週1回程度電話で連絡したいと言われましたが、結構ですと断りました。退所手続き以外は出向くつもりはないし、もう、これ以上A事業所とは関わりたくない旨を伝えました。思い通り進まなかったので、苛立ちを覚えました。【送料無料 まとめ買い 20枚入×5箱】 不織布カラーマスク クチバシ型 ダイヤモンドマスク 100枚 血色カラー 3D 立体マスク 不織布マスク カラー 不織布 使い捨て 血色マスク くちばし 舟形 柳葉型 素敵 おしゃれ 不織布立体カラーマスク ダイヤモンド形状 韓国マスク楽天で購入
2022年11月02日
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