PR
蚊取りブタ10
リニューアルしました。
Category
Calendar
2025年11月
2025年10月
2025年10月
2025年09月
Comments
Keyword Search
▼キーワード検索
2007年04月09日
テーマ： 韓国語のお勉強日記(670)
カテゴリ： 過去日記。
【お願い】
どなたか自然な日本語に訳していただけると助かります。
1.雇用契約書の定義
雇用契約書は、当事者一方が相手側のため労務を提供することを約定し
その相手側はこれに対して、報酬を支給することを約定する「労務供給契約」の一種です。
企業は合理的な経営のため勤労者と勤労契約の締結及び、解約を自由に行えることを原則とします。しかし、このように契約自由の原則により、雇用関係が成り立つように放置したら、
社会的に弱者の立場にいる勤労者には不利益を与えます。
そのため勤労者が不利な条件で勤労をしないように保護するためには、
2.雇用契約の構成、内容
雇用契約書は勤務部署及び、職務/契約期間、及び給与報酬義務/勤務時間、
及び休憩時間/報酬/退職金/福利厚生/休日/及び、休暇/契約解約/勤務評定/
損害賠償/補則等の内容で構成されていて、会社の就業規則に準じて内容を追加したり
変更できます。
3.雇用契約と関連した法規
雇用契約時、知らなければならない簡単な法律知識を言及したので
契約書作成時に参考にしてください。
（1）報酬額と支給時期
雇用契約時、報酬または報酬額の約定がない時は、慣習により支給されなくては
なりません。慣習がなければ、約定した労務を終了した後、支給しなければなりません。
参照して契約を締結することが望まれます。
（2）権利義務の専属性
使用者は労務者の同意なく権利を第三者に譲渡出来ません。
労務者は利用者の同意なしに第三者に（ *2 ）して労務を提供することは出来ません。
当事者がこれを違法した時には相手側は解約できます。
使用者が労働者に対して、約定しない労務者の提供を要求した時は、
労務者は契約を解約することが出来ます。または約定した労務が特殊な機能を
要求した場合には、労務者がその機能がない時には、使用者は契約を解雇できます。
（4）3年以上の経過と解約通知権
雇用の約定期間が3年を越えたり、担当者の一方、または第三者の終身までに
なった時には各当事者は３年を経過したあと、いつでも契約解約の通知を出来ます。
この場合には相手側が解約の通知を受けた日から3ヶ月が経過すれば、解約の効力が発生します。
（5）期間の約定がない雇用の解約通知
雇用期間の約定がない時には、当事者はいつでも解約の通告を出来ます。
この場合には、相手側が解約の通知を受けた日から１ヶ月が経過すれば解約の効力が生まれます。
期間で報酬を定めた場合は相手側が解約の通告を受けた（ *3 ）後の期日を
通過することによって、解約の効力が生まれます。
（6）やむを得ない事由（理由）と解約権
雇用期間の約定がある場合にも、やむを得ない事由がある時は、各当事者は
契約を解約できる。しかし、その理由が当事者一方の過失により発生した場合には
相手側に対して損害賠償しなければならない。
（7）使用者破産と解約通告
使用者が破産宣告を受けた場合には、雇用期間の約定がある場合にも
労務者または破産管財人は契約を解約できます。この場合には各当事者は契約解約につき
損害賠償を請求できません。
どなたか自然な日本語に訳していただけると助かります。
1.雇用契約書の定義
雇用契約書は、当事者一方が相手側のため労務を提供することを約定し
その相手側はこれに対して、報酬を支給することを約定する「労務供給契約」の一種です。
企業は合理的な経営のため勤労者と勤労契約の締結及び、解約を自由に行えることを原則とします。しかし、このように契約自由の原則により、雇用関係が成り立つように放置したら、
社会的に弱者の立場にいる勤労者には不利益を与えます。
そのため勤労者が不利な条件で勤労をしないように保護するためには、
2.雇用契約の構成、内容
雇用契約書は勤務部署及び、職務/契約期間、及び給与報酬義務/勤務時間、
及び休憩時間/報酬/退職金/福利厚生/休日/及び、休暇/契約解約/勤務評定/
損害賠償/補則等の内容で構成されていて、会社の就業規則に準じて内容を追加したり
変更できます。
3.雇用契約と関連した法規
雇用契約時、知らなければならない簡単な法律知識を言及したので
契約書作成時に参考にしてください。
（1）報酬額と支給時期
雇用契約時、報酬または報酬額の約定がない時は、慣習により支給されなくては
なりません。慣習がなければ、約定した労務を終了した後、支給しなければなりません。
参照して契約を締結することが望まれます。
（2）権利義務の専属性
使用者は労務者の同意なく権利を第三者に譲渡出来ません。
労務者は利用者の同意なしに第三者に（ *2 ）して労務を提供することは出来ません。
当事者がこれを違法した時には相手側は解約できます。
使用者が労働者に対して、約定しない労務者の提供を要求した時は、
労務者は契約を解約することが出来ます。または約定した労務が特殊な機能を
要求した場合には、労務者がその機能がない時には、使用者は契約を解雇できます。
（4）3年以上の経過と解約通知権
雇用の約定期間が3年を越えたり、担当者の一方、または第三者の終身までに
なった時には各当事者は３年を経過したあと、いつでも契約解約の通知を出来ます。
この場合には相手側が解約の通知を受けた日から3ヶ月が経過すれば、解約の効力が発生します。
（5）期間の約定がない雇用の解約通知
雇用期間の約定がない時には、当事者はいつでも解約の通告を出来ます。
この場合には、相手側が解約の通知を受けた日から１ヶ月が経過すれば解約の効力が生まれます。
期間で報酬を定めた場合は相手側が解約の通告を受けた（ *3 ）後の期日を
通過することによって、解約の効力が生まれます。
（6）やむを得ない事由（理由）と解約権
雇用期間の約定がある場合にも、やむを得ない事由がある時は、各当事者は
契約を解約できる。しかし、その理由が当事者一方の過失により発生した場合には
相手側に対して損害賠償しなければならない。
（7）使用者破産と解約通告
使用者が破産宣告を受けた場合には、雇用期間の約定がある場合にも
労務者または破産管財人は契約を解約できます。この場合には各当事者は契約解約につき
損害賠償を請求できません。
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
