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October 10, 2009

橋下府知事ブチ切れた！不遜メール職員に処分・・・について

カテゴリ：平成20年

詳細は、こちら
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20091009-00000054-sph-soci

読んでいくうちに、個人的な感想。

「そうなるわな・・・」

役所にドップリと浸かってる職員は、こんな解釈は当然だろうなと。

いつ書いたかも忘れたが

民間の会社にいて、中途採用で職員になった人が周りにいる。

また民間会社から入札により役所の委託業務をしている人もいる。

その感想・・・

そう、民間の会社の意識と役所の意識の根本的な開きに唖然とするのだ。

民間なら１つの仕事を終わらせて、次々に終わらせるのは当然だが

そんな考えがないのが役所しか勤務したことがない人・・・。

民間で1日に15の仕事をこなすのが普通としたら

せいぜい３くらいしかしないのが今の役所体質なのだ。

率先して仕事・・・っという観念はない。

とりあえず、これやっとこうか・・・的な当たり方なのだ。

先に、これをしようなんて事はありえない。

ま、全部が当てはまるとは言えないだろうが

大半が、この考えだ。

クビがない。自分のことしか見ないで良い。

この件についても

この職員はメールの意味を計ろうとも思ってないわけだ。

なんで、こんなメールが・・・？

じゃなく、私には関係ないじゃん。どうでもいいでしょ？

って考え方なわけです。

そんな職員を抱えなければいけない役所。

そうクビはありませんから。

処罰といえど、所詮注意どまり。

免職なんてない。

民間なら窓際送りか、下手すりゃ会社の方針に反する行動という判断で

減給なんてなっても仕方ないこと。

「お前」よばわりは、どこでもあるから無視するが

自分の立場を見失うような職場環境は如何かと思う。

スト権でも、なんでも与えて逆にクビを導入すべきだ。

今の役所人間に、民間で3年でも研修する制度を設けたら

研修終了できずに邪魔だと送り返され研修中止になるだろう・・・。

いっそ、体感させる意味でも、そんな制度施工したら面白いのにね

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