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2024.03.27

だったらまず、社内の人間をすべて正社員にしろと

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東京都内の企業「正社員が不足」55%　過去最高水準

　はあ？って話ですよね？というか、だったら今会社にいる派遣や契約社員、パートなどで一年以上やってる人に片っ端から声をかけろと。おそらく特別な理由がない人以外、正社員になりたくてもなれない人たちばかりだったはずで。

　つくづく思う。バブル以降の３０年間、日本では企業が正社員をやめて雇用不安定な状態で人々を使いつぶしてきた。その結果が満足に家庭を持てない、子供も作れない一般労働者を量産した。で当然、少子化に加速がついている。

　正社員を今まで取らなかったツケを払わされているにすぎず。これは大企業だけでなく中小も同じで。

　「仕事があっても労働者が足りない！」ってのは自業自得でしかない。そして今後、若者人口が爆発的に増える見込みもない。

　正社員が足りないのではない。「給料が安くて長く使える２０代の都合のいい正社員が足りない」だけで、それこそこれまで正社員と同等、あるいは現場管理まで任せる３０代、４０台、５０代の派遣、契約社員には向いていない。

　だったらまず、社内の人間をすべて経験に応じた年数の正社員にしろと。話はそれからだ

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