イチローな毎日

この上司には常務の気持ちは分かっても私の気持ちは

理解できないらしい！

社交辞令のように

『常務には黙って休むなって言っておくから！』

と言われました。

そう言われてとっさに”ダメだ・・・”と思い

『それは言ってもらえると助かりますが、

　　　　　　　　辞めたいという気持ちは変わりません！』

上司に断言してしまいました！

パートなんて所詮使い捨てだから、こういう事が起こっても

大体において軽く流されてしまうのが通常です。

先々月、他のパートさんをめぐり似たような事件に発展した時も

何の改善もないままでした。

もう、辞めるって言ったし何の期待もしてません。

1月16日（金）

真っ黒に日焼けした常務がご機嫌で出勤してきました。

例え休むことを言っていかなかったにしても

『休んで悪かったね』とか『自分が居ない間大丈夫だった』とか

いうんじゃないかと一縷の期待というか、望みというか・・・

してました。

それどころか、自分の用事以外話しかけられることもなく

一日が終わってしまいました。

多分、この時点で上司も何も言ってなかったはずです。

ようやく動きがあったのは1月20日（火）

私が上司に話をしてからちょうど1週間後の事！

上司と常務が応接室に入っていく姿を確認。

でも1分後には出てきました・・・。

『あ～、やっぱり・・・。』心の中でつぶやきましたよ！

大事な部分を端折って伝えられたんだなあ・・・

明日から辛いな～・・・

案の定そうでした！！

実際のところ上司がどのように常務に伝えたのかはわかりません！

でも多分『ｉｃｈｉｒｏｍａｐさん辞めるって』とか『君のせいで辞めるって』

とか・・・そんなところだと思います。

これについては前例があって、だから長くいるパートさんや社員は

気になることがあっても黙っているようなんです。

会社としては問題があっても改善するということはあり得ないようです。

翌日から、常務の”だんまり”が始まりました。

いつもだったら私に振ってくる仕事を自分で黙々とやっているのです。

聞きたいことがあって話しかけると睨まれて・・・。

そういうピリピリしたムードってよっぽど鈍感な人でない限りは

気づくものでしょう！？

その日から3日間、会社に行くのがイヤでイヤで・・・

胃と頭に鈍痛が・・・。

1月23日（金）

お昼の一時帰宅から会社へ戻ると会議室へ来るようにと

指示されました。しかも、私の名前を呼んで会議室を

指さされただけ・・・。

会議室に行きどう切り出すのかと思えば

辞める事聞いたけどいつ辞めるつもり、それによっては

人も入れなきゃなんないし引き継ぎの期間もあるし・・・

辞めようって気持ちになったんならどうしようもないよね。

どうする？いつ？

期待はしてませんでしたが、結局黙って休んだことに

対する話は全くなし！！　　　　

辞めると決心して良かったとさえ思いました。

なんの話もないまま過ごした数日間は言葉にできないくらい

辛かったけれど、辞める時期もほぼ決まって スッキリ！

性格的に手抜きや無責任なことは出来ないので、時期は

年度末以降になりますが後任も決まって スッキリ！

来週からは軽い気持ちで会社に行けそうだわ

記事とは全く関係ございません