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2009.01.07
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こんばんは jazzです。もしあなたの会社に前向きでない社員がいたら、即頚きり?う~ンちょっとお待ちを!

どんなに情熱と継続で将来ああなりたい、こう成長しよう、と話してもなんとなく前向きと感じられない社員は存在します。皆さんのところにも居ませんか?

前向きでない社員などへの対処は色々あるかとは思いますが、私はこうやっています。

たとえ取引先でも、社員でも「そこに居ることが目的で居るのなら、居ないほうがいい」と捉えるリーダーとしての気迫が必要です。

しかし、なぜ前向きではないのかと、相手を知ることも大切です。

自分自身の捉え方、考え方を見直す機会ともなるのです。

まず相手を知る(相手のベクトルを知る)努力をすることが先なのだと思います。

その上で、積極的でも前向きでもない社員に手を差し伸べる必要はないでしょうし、一緒に頑張ろうという社員と、同じ目標に向かって進んでいけばいい。

そうでない社員は居場所がなくなって、居られなくなり去っていきますからネ。






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Last updated  2009.01.07 21:58:05
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前向きでない」  
前向きでない生徒を持ったときに
そうならざるを得なかった背景を一生懸命考え
夢が持てるように支援します
しかし、簡単ではないです
親さんがそうですから
なかなか (2009.01.08 21:52:22)

Re:前向きでない」(01/07)  
jazz25  さん
zero0923さん
コメントありがとうございます。

>しかし、簡単ではないです
>親さんがそうですから
>なかなか
-----
分かります。モンスターたちの処遇は本来教師の範疇ではないですしネ。
教育委員会は教師の粗探しなんかやってる暇があったら、親の再教育対策でもやんなさいって思います。

でもいつも前向きで熱心なzero0923さんなら何か解決の糸口を見出されると思います。お互い諦めず頑張りましょう!! (2009.01.09 19:41:35)

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