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jazz25
自分の懐しか考えないバカ親子経営者に愛想を尽かし辞職して数年後のある日、ある大型ホテルの素晴らしい社長と出会い現役復帰した初老のホテルマンの悪戦苦闘ぶりや、新たに得た気づきなどを業務日誌風に綴っていこうと思いますのでお楽しみに！！
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2009.01.21
カテゴリ： 成功哲学・自己啓発
みなさ～ん、今日はぁ。
景気が悪いと会議ばかり多くなります。時間が足りネ～ェ！
さて～、
みなさんは自分の部下が「優秀な人間かどうか」を、「仕事ができるかどうか」という点で氣にしていると思いますが、能力があるかどうかは、早く取り組むかどうか、スピードです。
「報告が速い」のは、能力があるからです。「あとで報告」は、必ず忘れます。
まず最初に報告をし、次に「中間報告」あるいは「確認の報告」をしなければなりません。
毎日５分ずつ主だった事を報告するなど、こまめに報告をするのが優秀な人です。
報告はまとめてしない、毎日少しずつ報告する。
そして、方向性が間違っていないかどうかを気にしていれば、それで充分です。
●内容が完全に整ってから報告をしようとしてはいけない。
●不完全でも、不完全とわかっていれば問題がない。
●内容よりもスピードが重視されることのほうがはるかに多い。
何しろ仕事ができる人間は「報告｣「連絡」「相談」もしっかりしていますからネ。
今日も１クリック、応援、宜しくネ。
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景気が悪いと会議ばかり多くなります。時間が足りネ～ェ！
さて～、
みなさんは自分の部下が「優秀な人間かどうか」を、「仕事ができるかどうか」という点で氣にしていると思いますが、能力があるかどうかは、早く取り組むかどうか、スピードです。
「報告が速い」のは、能力があるからです。「あとで報告」は、必ず忘れます。
まず最初に報告をし、次に「中間報告」あるいは「確認の報告」をしなければなりません。
毎日５分ずつ主だった事を報告するなど、こまめに報告をするのが優秀な人です。
報告はまとめてしない、毎日少しずつ報告する。
そして、方向性が間違っていないかどうかを気にしていれば、それで充分です。
●内容が完全に整ってから報告をしようとしてはいけない。
●不完全でも、不完全とわかっていれば問題がない。
●内容よりもスピードが重視されることのほうがはるかに多い。
何しろ仕事ができる人間は「報告｣「連絡」「相談」もしっかりしていますからネ。
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