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2005.06.03
カテゴリ： カテゴリ未分類
関連があるから、他部署にまで顔を出すが、そこでも指導してやらないとならない。
各セクションの長が、長たる仕事をしてこなかったことが如実にわかる。
昨日今日入った者なら仕方ないが、次長・課長クラスでもお粗末な会社だ。
だからと言って、一気に怒鳴りまくるわけには行かない。
悪いのは今まで仕事を教えてこなかった上司なのだから、彼らに全ての責任があるわけではない。
従って、相手を見て指導の度合いやトーンを変えている。
これが中々面倒でストレスの素だ。
1つの事を教えるのに、4つ5つと補足しなければ理解できない社員ばかり。
おまけに、すぐに忘れる社員ばかり。
「俺は、●●君のスケジュール表じゃないよ」
と、仕事のし忘れを指摘してやる日々だ。
指摘されてばかりじゃ疲れるだろうと、今日は二人ほど昼食に誘ってあげた。
「何食べたい？」
と聞いたら
「カツ丼」
と言うのでご馳走してあげた。
彼らは、私よりも若いがそれでも40は過ぎている。
それにしても旺盛な食欲には感心した。
私も昼食を食べるのは早い。
だが、私が三分の一食べ終わった時には彼らは箸を置いていた。
食べっぷりを見ていて気がついたが、彼らは味わっていないのだろう。
食中も食後も、何の感想も無い。
「卵がもう少しやわらかいといいよね･･････」
私が投げかけて始めてうなずく。
スピードに関しては、仕事もカツ丼を食べるが如く彼らは消化する方だ。
但し、仕事の中身に関しては、カツ丼を味わうが如く、もう少し分析改良してもらわなければと思った。
まぁ、食と仕事を一緒に考える私が変わり者かもしれないが、当たらずとも遠からずだ。
半分食べて箸を置いた私は、食欲不振だなぁと自分に言い訳したが、案外私の仕事は中途半端系かもしれないと分析した。
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