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２０１２年４月韓国旅行～ソウル～

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2005.04.25

入社して１年たっていない女性社員

「ご存知かとは思いますが、現在７週の切迫流産で医者から安静を命ぜられています。そこで○○さん（私の名前）に教えていただきたいのですが、健康保険組合でいただける給付はありますか？」とのこと。

だいたい入社して健保加入期間が１年ないとだめだと彼女は調べてきたようで…そうなると自分はもらえない。でももらえるものはもらいたい考えのようです。

妊娠について無知な私も上司も「流産」という言葉からして、もう赤ちゃんが亡くなってしまったと思いましたが、調べてみたら違うんですね。
（上司は「とりあえず彼女の問題は一つクリアになった」なんて（ちょっとほっとしたように）言っていましたが、私がいろいろ調べて「切迫流産しても無事に子供が生まれる」ということを上司に教えたら体全体からがく～んとしていました）

業務外など欠勤で会社から給料がもらえない場合は、健康保険組合から「傷病手当」がもらえるそうです。ただし３日間の待機期間後ですが。
その際、医者からと事業主からサインをもらわないといけないし、事務の私が給与明細表と勤務表等を持って（欠勤控除した証拠を見せるということらしいです）事務担当者の私が手続きしに行くのですが・・・。
仕事だからそれはそれでぜんぜん問題ないのですが、彼女が妊娠したことで会社に（現場の人に）かなり迷惑をかけている…それに対して彼女から「申し訳ない」という言葉が一つも書かれていないのです。もらえるお金はもらう！と自分のことばかりです。

彼女はわかっているのかな？

口に出すとまさに「負け犬の遠吠え」と言われそうなのでこの日記に書いちゃいました。まだまだ先は長そうです～。

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