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２０１２年４月韓国旅行～ソウル～

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2005.11.09

またまた扱ったことのない仕事が･･･。

会社の２７才になる後輩の男性社員は、現在一児のパパ。
奥さんは社員として働いていましたが、二人目を妊娠してからは社員の扶養になって、扶養範囲で今働いています。二人目の予定日は来年の１月２日。
その社員から「子供が生まれて４ヶ月目以降３ヶ月育児休暇をとりたい」と申し出があったそうです。
うまれて３ヶ月は奥さんが面倒を見て、その後、奥さんは就職活動をして働きたいので自分が育児休暇をとりたいらしい･･･。

そんな話が上司からきました。でも社長や会長にはまだ話をしていないらしい！前も女性社員が妊娠した時も先に私にいろいろ調べて教えてくれと影で言ってきました。

育児休暇は１歳未満の子供を育てる男女労働者が対象なので、後輩社員は適用されると思うけれども、会社としてどう対応すべきか初めてやることなのでいろいろ話し合わなければならないと思っています。うまく上役で話し合ってくれるだろうか？（女性社員の妊娠の時も上役の対応がいまひとつだったからちょっと心配）今後どうなることやら・・・。

ノルウェーやスウェーデンでは父親の育児休業の割当制が法整備されているとか。父親が育児休業の一定期間について休暇を取得することを法律で義務づけられ、父親が取得すれば所得保障がなされるといった手法で、これらの国では男性の育児休業取得率が上がっているようです。これらの制度を「パパ・クォータ」または「パパの月」と呼んでいるそうです。実際にパパ・クオータを取った男性達からは、「子どもとのよい関係の基盤となった」、「家事の大変さがわかった」という感想があり、評判は上々らしい･･･。現在、パパ・クオータの資格を持つ父親の約８０％が取っているそうです。

それぞれの家庭の事情もあるから一概にもいえませんけどね。

子供を産むのは女性にしかできないことだけれども、育てていくのは男性も女性も両親の責任。昔に比べて、離婚や再婚が増え、さらに家族の姿は多様化していって今までにない課題がでてくるけれど、基本的には家族が社会の中心単位であることには変わらないはずだと思っています。
子供の両親は仕事を持っているけれど、その労働時間は短縮され、保育園がもっと充実していたとしたら…。そうすれば、家庭での時間をできるだけ共有できるかも。

でもでも･･･子育てってずっと続いていくものなのに、育児休暇は１年なんですよね～。その後はどうするのかい？
まわりの協力というのが（おじいちゃん・おばあちゃんとかも）大事なのかもしれませんね。

結婚も出産もしていないのに、知識がだけがどんどん膨らむ～！今日この頃。最近は「結婚したいな･･･」なんていう気持ちもでてきた。
単なる今の仕事をやめたい＝逃げ道なのかもしれないけど。
相手がいなきゃできないだろ！っとつっこみをいれられそうですが･･･。

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