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札幌へ研修へ~前日入りで・・・片道三時間とちょっと・・・JR北海道でしたが・・・いろいろなことがあっても、頑張っていました。職員の方々・・・「虐待」についての研修を受けさせていただきました。会社に感謝!市町村の対応の格差・・・というお話がありましたが、その通り格差ありすぎです。どうあがいても、行政の対応がいまひとつなら・・・なんて悩みも多数でした、通報の義務があり・・・まぁケースバイケースというか、それぞれの事情です。自分自身が勉強して、しっかりとした対応をしていかなければなりませぬ新しい仲間も増えて、いろいろな話も聞けて幸せでした。
September 28, 2011
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やぁびっくりしました、介護支援専門員の研修に参加して・・・段取り8割!なにごとも段取りで決まります。特に会議も・・・で、ステーションの会議・・・彼らも、人を共育するために、自分自信を育てるために努力しています。その手助けの一つこのようなメッセージを・・・?「作話」という行為は周辺症状(BPSD)によってあらわれる症状とされていますが、私たちも「いいわけ」という作話をしていませんか?彼らは、自分自身を正当化しようとしているのではありません、ただ普通に生活したいだけなのです。 その脳の障害で生じる生活のズレを埋めようとしているだけです。「誰が」が問題ではなく、「自分自身が」問題だということに気づいて下ださい。ある人は、その行為や事柄を障害の「個性」だという人がいます。 それは、本当に「個性」でしょうか?彼らは、その障害を自分のもてる能力でカバーしようと必死になっているのです。徘徊や不穏、認知というのをやめてくださいというわけは、徘徊や不穏、認知という言葉に自分自身をとどまらせて、「その人」をみようとしなくなるからです。わたしたちは、認知症の人を支援しているのではなく、「人」を支援しているのです。認知症ケアを習得するのではなく、人として学ぶだけです。プロとして、技術や知識をつけているのです。もちろん皆様におかれましては、誰よりも、訪問介護に詳しくなければいけません。そのことを自覚してください。人のことを理解できる人は、利用者のことも理解できる人です。人を好きになるには、人を好きでない自分を自覚する必要があり、やさしくなるには、やさしくない自分を自覚する必要があるわけです。いずれにせよ、未熟だから熟すわけで、未熟に気づかず、イライラすることや周囲のせいにすることもあります。そのことに気づくことが、自分自身を見つめるということなのです。そのことが上手にできる人、苦手でも挑戦しようとする人は、必ず理解できると感じます。まぁ自分の勝手な想いなんですが、このことが押し付けにならないように自分自身も自覚しなければなりません・・・
September 21, 2011
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時がすぎてしまう今日この頃です・・・明日から研修です。3DAYS先日のリーダー会議で、改めて「認知症ケア」ってなんで大切?というテーマで・・・意外と皆さんは、ちぐはぐでした・・・自分は教えてきたつもりなんですが、つもりなだけで・・・これじゃぁ活かされないわけだと(反省)認知症の人のためのケアでなくて人として当然のことをするだけで、認知症の人の認識と我々の認識のズレを解消し、障害があり、生活しづらくなっている部分を支援するだけなんですがねぇ職員だって同じです。価値観の違い、考えのずれ、不安からくる愚痴・・・パーソンセンタードケアがそもそもの理念だってわけです。なぐさめ、愛着、帰属意識、たずさわること、その人らしさは、認知症の人をケアするうえで大切なことと言われていますが。われわれだって、同じです。だって人ですからね。それを、認知症だからとか こぉーしなきゃ あぁ~しなきゃ・・・認知症のひとはねぇ~そんなこと言うから特別みたいな意識になってしまう。その人の想いを大切に・・・することは、何も認知症の人ではなくて、人として当然に大切にしないといけない。スタッフがお互いを大切に、その人の想いを大切に・・・です。その上での、事業所としての理念やルールーを守っていかなくては!
September 13, 2011
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書きましたが。介護支援専門員の研修が近づき・・・提出物を作成していると・・・相変わらず、アセスメントシートの項目に・・・「認知」おいおい・・・なんか書き方あるだろ~がそんなことだから、専門職だっていつまでも「にんち」不可思議な行動は「認知症のせい」になってしまう・・・研修を開催するほうもいかがなものかとおもう。さてさて・・・認知症という呼び名?なって、どれくらいたったでしょう・・・・「2004年12月24日付で、法令用語を変更すべきだとの報告書(「痴呆」に替わる用語に関する検討会報告書)がまとめられた。厚生労働省老健局は同日付で行政用語を変更し、「老発第1224001号」により老健局長名で自治体や関係学会などに「認知症(にんちしょう)」を使用する旨の協力依頼の通知を出した。関連する法律上の条文は、2005年の通常国会で介護保険法の改正により行われた。」ということでした。痴呆のままでいい・・・とかなど、など。 変える必要がないだのあるだの・・・言われましたが、結局のところ。変更した根本的な理由がわかってないような気がします。専門職は、「にんち」と呼んでないでしょうか?ある職員の会話・・・この方は、「認知」があるので・・云々・・・いやぁ~あのばぁさん「認知」だからさー・・・おいおいと思いません?人種差別等、自分も色々勉強させていただきましたが、日本人ほど人種差別な人種はいないんじゃないかい?っていうくらい差別のような気がします。職員には、「認知」は禁止しております。しかし、夜勤時・・・困るわぁ 夜中起きて出てきてぇ~なんて・・・そんなこと言ってるから、他の職員の事も、あーだ、こーだ・・・本当にくだらない事に能力を使うもんだ・・・と、いつも思うわけです自分はそんな時、職員に聞くんです・・・じゃぁ「拘束する?」「薬飲ましちゃう?」そしたら、楽になるんじゃない?仕事・・・ってどうして、困る、大変だしか言わないのか疑問だって・・・どうやったら解決できるか!どうすれば、ばぁさんも、職員も楽になるのか、みんなで考えよう!ってならないんでしょうかね?もとより、仕事で楽したいと思うから大変なのであって嫌なら辞めなさいと思うわけです。やるなら楽しめと!自分の人生の「あり方」いわゆるコンセプトってなんだべと思っちゃいます。人には、それぞれ得意や不得意もあるし、合う合わないもあるかもしれないでも、それが人間なのだから、まずは、人を受け入れよう!自分自身は?どうなのか?相手に与えず、自分が与えられないことに嘆くな!年寄りだろうが、子供だろうが、障害だろうが、まずは、同じ人間です!
September 2, 2011
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目がさえてしまって・・・本を読みあさって・・・朝の5時でした・・・思わず寝てしまって・・・あわてて起きて、弁当つくって、出勤!午前中は、恒例の勉強会・・・「脳の勉強」目的は、根拠をしっかり持てること職員の希望で、夜勤明けに個人勉強会です。彼のおかげで、いろいろ資料を作成し、今まで覚えたことを再出力している。ありがたい話です。人に伝えることは、自分が理解していないといけないので、再生し繰り返し長期記憶へ保存中・・・いろいろな資料や本を読み、手掛かり再生しています。そんな職員に感謝しています。夜中に本を読むと・・・成功する人には共通して3つの要素がある・・・「素直」「プラス発想」「勉強好き」だそうです。勉強好きの中には、なんで勉強するのか!という目的がわかることが、一つの要素だとありました。確かに!職員にいつも話しています。なんでここで働くのか?その理由がはっきりしていないと・・・くるくる回ります・・・
August 30, 2011
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北海道小規模多機能型居宅介護連絡会のセミナーがあります。13:00~16:00です。 珍しく北斗市で開催です。案内には、in函館とありますが、北斗市で開催です。司会しちゃいます・・・なかなか面白い内容となっています地域包括ケアが目指す姿と地域密着型サービスというところで、いろいろな実践の話を聞けます。地域という介護に対する温度差や地域性はいろいろで多種多様です。地域に溶け込むというのは大変に思っている方々も多いのではないでしょうか?運営推進会議が地域密着型サービスに義務づけされていますがなかなか、町内会の温度差も激しい・・・とあるグループホームは、開設していらい町内会には拒否されているとか・・・マイナスのスタートで理解を得ようと頑張ってます。それぞれ、工夫してがんばってすごいなぁ~と感じています。ということで、年よりが普通に暮らせるように・・・ただそれだけです。
August 25, 2011
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いやぁ朝からあれこれと・・・午前中に勉強会してきました。本日は「失行」について・・・自分がいうと「しっこ」に聞こえてしまいます昨日は、ステーションの会議でした。私は、参加しませんが・・・リーダーに任せてます。段取り8割です。その準備はアドバイスしました。「単純な変化の問題をすぐに複雑な変化の問題(相手の考えを変える)に置き換えてしまう。これこそが「変化」の意外な事実」と人は、問題!問題!と問題をつくってしまうことが多いわけです。きれいに単純化すれば、それは大したことがない問題だったりするのです。要するにリーダーは、多角的視点をもたなければならないわけなんですねぇ人は、抵抗しているように見えても戸惑っていることが多く、不安なものです。人を変えようとはしないこと。その人はその人で価値観を認めることからスタートしないといけないのですぅ~あぁ~蒸し暑い・・・
August 24, 2011
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腹をだして寝ていたら、冷えちゃいます気をつけましょう~さてさて、いつも自分は、この仕事を極めたらどこにでも通用するよ~と話しています。どんな仕事でもそうなんですが、極めるって大変です。中途半端な知識ではだめですし。ましてや自分のように他職種からこの世界へ・・・現場で働き、矛盾を感じながらも一生懸命やってきましたのです。自然体で・・・現在は、縁あって経営の部分と現場の部分と~とバランスを見ながら働いております。で、依然メンバーには、このように話しました。 この仕事は、一人では成立しない。人と人の共同作業の中にある。いわゆる大切なのは肩書きではなく責任。自分自身の成長にに最大の責任をもつのは、本人であって上司ではないし会社でもない。介護の仕事をしようと働き始めた時の決意を思い出してほしい。自らの成長のためにも最優先すべきは、仕事の追求。能力は仕事の質を変えるだけでなく人間そのものを変える。なので仕事は、生きるということに重大な意味をもつと考える。仕事が心を躍らせるのは、仕事を通じて自己成長がはかられるとき。その自己の成長の道が、自分自身の成功の追求。成長に必要なものは、責任。あらゆるものがそこから始まる。大切なのは肩書きではなく責任。責任を持つということは、仕事に相応し成長したいといえるところまで真剣に仕事に取り組むこと。責任に焦点を合わせるとき、人は自らによってより大きな見方をするようになる。年よりも人 職員も人「その人に何ができるか」ではなく「その人と何ができるか」会社や上司がやってくれて当たり前ではないということ。そう思っているなら、すべて従わなければならなくなる。管理者という立場であって職務がある。介護員としての立場であって仕事の責任があるし職務もある。お互いがその立場を理解し、チームという一つの形を創る。チーム内でできなくて、年よりに何ができるのか?何を共に創れるだろうか?疑問である。いま、自分が何ができるかを一生懸命考え実行するだけである。その対価として、お給金をいただける。自分も楽しまなければ、年よりだって楽しくないよねぇ
August 23, 2011
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昨日の~24時間テレビで久々に人として感動しました。ありがとうございます。人間って無限大ですねさて、先日のことあるばぁちゃんが、泌尿器科へ認知症であるために、なかなか「おしっこ」が取れず・・・病院にて導尿することに・・・当たり前のことですが、本人理解できず・・・あばれちゃうわけです。嫌だもの仕方ない・・・そこで、ドクターから同行のヘルパーさんへ一言「認知症なのになんで、薬でおとなしくしてないんだ」で・・・その話を聞いていやびっくり・・・ まぁ報告受けた話なので、どんな状況かわからないのでこれ以上のことは言えませんが・・・事実であれば、がっかりだなぁヘルパーも「おいおい」といってやれ!と思っちゃいました・・・まぁこちらも相談しながら進めていけばよかったのか、どうなのか・・・わかりませんが、薬でって・・・ねぇ・・・
August 22, 2011
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本日2回目の投稿・・・社内検査として、小多型に行ってまいりました。まぁいろいろ基準や書類をチェックし改善点などを確認してきたわけです。そのあとで、システムとしての部分としてやっぱり会議などが、課題となり・・・チームワークミーティングとして、月一回いろいろとチームワーク向上のため自分が中心となり、勉強会しているわけなのですがいちいち問題をつくってしまうわけなんですよ人間はそういうものなんですが、他人同士が働くってそんなもんなんですけどね先日のリーダー会議では問題といわれる事柄は実に単純で、私たちが視点を変えればよいということです。 私たちは単純な変化の問題をすぐに複雑な変化のもんだい(相手の考え方を変える)に置き換えてしまう。人間の問題に見えても、実は環境の問題であることが多いということです。 相手を変えるのではなく、相手の行動を変えるには、その人の環境を変えるということです。少し複雑ですが、環境を変えるには心と頭にも影響を与えることも大切です。なので、相手の長所(強み)をリーダーが知るべきなのです。 相手に行動を変えてもらうには、「新しい行動」をはっきりと説明する必要があります。道筋を定めてください。そして目的を伝えることも重要です。人間は物事を忘れるようにできている。と話しましたが、相手が出力できるまで、何度も目的や道筋を伝えてください。「あなた自身は変わらなくて良い、その目的に向かって進んでくれればよい」ということです。ということで、問題というのは私たちが意外とつくりあげているモノなんです。
August 18, 2011
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涼しくなってきたのは、うれしいのですけれども・・・けれども雨続きで、お日様が恋しいです。さて、どうやら、ステーションでは会議で悩んでいるらしい~日本人は、会議好きと言われておりますが・・・・なんでも「目的」や「意味」というのがわからなければ、やってられません。もちろん自分で見いだせればいいのですが・・・楽天の三木谷市は「会社が変化してくれると思ったら大間違い」とおっしゃっているように・・・うちの各事業所では、「理念」はもちろんありますがチームワークとしての目標をみんなで決めてもらっています。さらに、事業所としての強みを書き出してもらっています。その2つをベースに、会議と研修の目標や予定を6っか月単位で計画してもらっています。創り方は、機会があればご紹介。チームワークの目標とは、「理念」を達成するために、チームとしてどのようなプロセスを歩むかということです。この仕事は一人ではできませんので。管理者や主任やリーダーなど、事業所により人数も個性も役職のあり方も違いますが理念という目的は持っています。ただの理想を念じるだけでは終わらず、実現していくために日々の職務や会議は存在するのだということです。その理解が、共通の目的として自覚できているかです。会議の底辺はそんなところです。教育は、エデュケーションで語源は、エデュースです。エデュースは、引っ張り出すということで、本来の人材育成は、その人の能力を引っ張り出して長所を伸ばしてやれぇ~って言ってます。一人一人の価値観が違うのにそれが正しいと間違っているという考え方はよくない。ルールーに沿っているのか?ゴールはわかっているのか確認し、共有していかなければ、ならないということです。以上のことを根本に会議の必要性、目的を決め、スタートとゴールを掲示し段取りをする。会議録は、順番で記入し、進行は、リーダーか提供責任者、管理者は太鼓判でみんなの考えていることを察知する・・・会議録は後日コピーして配る。 勤務等で出席できない場合は、フォローをどうするのか基本はそんな形で・・・小雨が・・・ 続きはまたで・・・
August 18, 2011
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ブログを更新していないチャーリーでしたが。相変わらず、年より関係のお仕事をしております。高齢者専用賃貸、小規模多機能型、ヘルパーステーション、居宅介護支援事業所・・・と守備範囲も広がりまして、スタッフの育成というと生意気ですが、楽しく働いていただこうとわれなりに努力しております。事業展開もいろいろな案や方法・・・介護保険だけにとらわれず、企画運営です。会社は儲からないと国のためにならんし、年よりのために地域のためになりませぬ相変わらずチャーリーは、正しく稼いで、楽しく働く~「適当」が大好きです。これからは、ちょくちょく更新します。自分のために(誰も見ていないので、言いたい放題です)職員育成に書いているモノから、月2回開催しているリーダー会議でのお話をしていきたとおもわれます。職員(スタッフ、ところによりケア・パートナー)に言いたいのは、「嫌なものは辞めればいい」ただその一番は「あなたは本当に嫌だと思うほどやってみたのか・・・という堀場製作所の堀場雅夫氏の言葉です。必至だから、楽しいしわくわくするのです。ではまた・・・
August 16, 2011
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まぁ暑いですねぇど~なってんでしょうか? チャーリーが好きな「サンマ」も高級魚の仲間入り・・・庶民の味方から離れていきそうです。正直言って、エコしてたら、しにそうです。さてさて・・・認知症という呼び名?なって、どれくらいたったでしょう・・・・「2004年12月24日付で、法令用語を変更すべきだとの報告書(「痴呆」に替わる用語に関する検討会報告書)がまとめられた。厚生労働省老健局は同日付で行政用語を変更し、「老発第1224001号」により老健局長名で自治体や関係学会などに「認知症(にんちしょう)」を使用する旨の協力依頼の通知を出した。関連する法律上の条文は、2005年の通常国会で介護保険法の改正により行われた。」ということでした。痴呆のままでいい・・・とかなど、など言われましたが、結局のところ。専門職は、「にんち」と呼んでないでしょうか?ある職員の会話・・・この方は、「認知」があるので・・云々・・・いやぁ~あのばぁさん「認知」だからさー・・・おいおいと思いません?人種差別等、自分も色々勉強させていただきましたが、日本人ほど人種差別な人種はいないんじゃないかい?っていうくらい差別のような気がします。職員には、「認知」は禁止しております。しかし、夜勤時・・・困るわぁ 夜中起きて出てきてぇ~なんて・・・そんなこと言ってるから、他の職員の事も、あーだ、こーだ・・・本当にくだらない事に能力を使うもんだ・・・と、いつも思うわけです人には、それぞれ得意や不得意もあるし、合う合わないもあるかもしれないでも、それが人間なのだから、まずは、人を受け入れよう!自分自身は?どうなのか?相手に与えず、自分が与えられないことに嘆くな!年寄りだろうが、子供だろうが、障害だろうが、まずは、同じ人間です!
August 31, 2010
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光媒...この本は、購入してしばらく放置・・・月に数冊というか、5,6冊その他もろもろ専門書も含めて多数読むんだが。この本は、なかなか開くことができず今日まで、机の上にあった。全6章からなるものだが、はじめに認知症のかぁさんが出てくる・・・認知症だからどうって言う話ではないけど、深い本である。そのなかで、「笹の花」の話が出てくる。小説によると30年に1度咲く花らしい・・・見たことないなぁ~それだけで、神秘的・・・話の内容は少し・・・考えさせられるけど。面白いのでいかがですか?
August 12, 2010
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実は、保育士の試験を土、日で受験してきました。受ける理由は、さておき・・・10教科ある試験で、1日目の1番はじめ「社会福祉」の試験1時間あるなかで、30分でとりあえず試験会場をでれるわけです。まぁ「社会福祉」でしたから、なんとなく頭に入ってたわけで、マークシートにも記入し試験管の「30分経過しました、退出希望の方は・・・」手をしばらくあげてたんですけどねっ気付いてもらえず・・・気付いて頂いた時には、わらちゃって~(試験中なんですがね)そんで、試験管の方がマークシートを取りに来ていただいた時に、ぼそっと「次も頑張ってください」って言われました。まぁありがたいこと、ありがたいこと・・・保育士の試験会場に「おやじくさい」のがいたわけですから、目立ちますよねぇまぁそんなこんなで、さりげない一言が人を「やる気」にさせる・・・職場でもそんな感じですよね人間 20の業務を1日こなす・・・担当者会議、訪問、ケアプランなどなど・・・ケアマネは、大変ですが・・・利用者宅へ訪問して、一言うれしいこと言われたり、他の職種さんに言われたり・・・職場帰ると・・・・言われたり・・・・20のうち19の仕事が素晴らしい成果を上げても1つ駄目だとへこむ・・・それが、人間なんだけど、1つくらい本当は、たいしたことは、ないんだよぉ~だから、職員の良いところを「ほめる」のさぁ、だって自分だってほめられたいくせに、人の文句しか言わないやつが多いじゃないかい?自分だって認められたいもん、じゃぁ自分に何ができるか?って人をほめて、良いところを見つけてあげるのさ!まさに・・・職員アセスメント!ケアマネなんて、介護員なんて、計画では、できるところを・・・なぁんて言ってるくせに、仲間に出来ないもん、利用者にだって出来ないべ?!そんなこんなでほめられたわけでは、ありませんが勇気をもらった「次も頑張ってください」というメッセージはとても、ありがたく、温かく、人を元気にさせる言葉でした。ちなみに去年は、調理師を受験して・・・トイレを我慢したのが、失敗して・・・15分で試験をやっつけて、合格してしまいました。別に、資格マニアではないですよ。自分の夢に必要なんです・・・挑戦し続けるのです・・・では、通りすがりのかたがた・・・最後まで、読んでくれてありがとうございます。感謝
August 9, 2010
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時として人は・・・ジンギスカンを食いたくなる・・・酒を飲みたくなるものです。今日も職場へ来て・・・考えを妄想してるわけです。先日の会議・・・小多型事業所での一幕ただせば、わかってくれるものよ人間って!現在、保育士試験勉強に奮闘中・・・昨日からテキストを読み始めました!試験日は、8月7日と8日!受験票が来て焦ってます!ジンギスカン食べたい・・・一人で食べにいけないなぁ~ラムロールでいいのに・・・
July 18, 2010
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トートバックって?自分のイメージは、キャンプで使うやつ・・・奴って・・・つーばーなー入れる袋・・・もともと「トートバック」って?通常持ち手が2本あり、多用途で用いられる、手持ち鞄。 主に四角い形状をし、鞄上部(天)のみが開口部となっている場合が多い。通常、丈夫なキャンバス生地やナイロン、なめし革などで作られる。内部がジッパーで部分に分けられたものもある。「トート(tote)」は「持ち運ぶ(carry)」と言う意味で、1900年代になって鞄の名称に使われるようになった。↑だそうです。送料無料でお届け!カタログもついてとってもお得!!【メール便でのご対応になります。】【送料無料】ポルコロッソselectレザーアイテム鞄工房ヘルツではトートバッグ、財布、ビジネスバッグ、ショルダーバッグ、リュックを手作りで製作しております。「herz」[ltr]【10P13jul10】
July 15, 2010
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どぉ~なってんだかぁ高齢者専用賃貸在住のばぁ様・・・最近調子悪いわけです、お熱がでて・・・主治医に電話すれば、歳だから云々担当ケアマネに電話すれば、様子見て・・・38.0℃で、家族に了承へて病院へ・・・病院連れてけば、なんで様子見ないのかケアマネに言われて・・・あほかぁ~おかしい~かなり、おかしい
July 14, 2010
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適合の高齢者の専用賃貸が・・・1日にオープンなわけです。小多型の立ち上げ、ヘルパーステーションの立ち上げ、居宅の立ち上げ・・・人材育成や・・・などなど・・・携わって、いよいよ!です。2年間現在の職場を離れ、ケアマネとして介護員として事業所のキーパーソンとして修業しましたが、縁あって出戻りな形・・・に近い・・・ん・・・詳しい話は、さておき・・・結局は、職員の育成に力を注ぐのが、8割でございます。今日思うこと・・・なんで、ばぁちゃんのできる事を奪うかなぁ~特養上がりの看護師・・・その都度、説明ケアにあたって、しっかり根拠を持たないとォ~組織が大きくなると大変ねぇとおもいつつ・・・ばぁさんのベットで二人でお昼寝・・・
July 6, 2010
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代表と車で6、7時間の所へ一泊の旅・・・施設を見学させていただきました。古ーい建物ですが、もちろん新しいところもありますがとっても工夫が施されいい塩梅でした。そして、入居されている方、利用されている方がとっても普通でした。普通に互いに支えあって生きてました。普通で、普通で
June 21, 2010
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別に難しい話じゃないんだよ!のチャーリーです。朝、4時30分ごろに起床・・・5時から40分くらい、お散歩・・・帰宅・・・TVのニュース見ながら、ギターをすりすり・・・おなかが空いたら・・・吉○家かな○うへ・・朝定・・・食べながら本を読み読み・・・某温泉に行き・・・出勤!なぁ~んて日課ですがっ年をとって、できないこと増えて・・・おまけに認知症になったら担当のケアマネさんに・・・あぁ~無理ですねぇそんな事!って言われるのがオチですわ!ケアプランたてて!本当にやってられんなぁ認知症ケア・・・ここは、家庭的な・・・なぁんて言うけど、実際は特別なことじゃなく、家庭的でもない。十人十色なんて、大江千里が歌ってたけど、まさにその通りで、認知症だから特別じゃなく、人として対等であれば、いいんで、家は家であるわけで、落ち着ける場が、家とは限らんしね・・・年をとる事、老いる事はできていたことができなくなる・・・まさに喪失感ですわねっ研修で良く、喪失感を体験してもらう事をしてますが、自分で無くすものを決めるんじゃなくて相手に決められてしまう事が、非常に切ないわけです。この仕事は、そんな事を平気でしている人が多いような気がします。この仕事でなくても、自分のものさしで、相手を測ってしまう事が多いような気がします。まぁ今、チャーリーが一生懸命に仕事しているのは、自分が認知症になるだろぉ~と思ってるからであります。だって、困るでしょ今のままの専門職では・・・で、今朝 納豆定食を食ったんだけどなんで、しば漬けなんや!って・・・思ったら、浅漬けは、違うお店でした・・・失礼ちなみに、納豆を小粒にして頂戴!頼みます。いったい、誰に頼んでんだろう・・・
June 9, 2010
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久しぶりに、ブログを書こうかと思った。ブログってのは、なんなのかな?表現?話したいことが・・・あるから?共感されたい?自分の欲求か?などなど・・・色々ありますが本年度、出戻りで以前の会社へ居宅に、訪問介護、高齢者の賃貸を立ち上げ事業部の部長ということで・・・スタート無事に事業所の方は、立ち上がり3日間の初期研修を終え・・・人材育成などなど・・・頭を使っているわけです。感じたこと等は、書いていこうかなとぁと・・・思いつつ・・・
June 8, 2010
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便利になりましたね!
April 6, 2010
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April 5, 2010
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↑こんな、おしゃれなかごで、お買いもの。。。いいじゃないですかぁ~
March 30, 2010
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↑こういう。。。くだらないものって楽しいですよねぇ
March 30, 2010
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かっこいいねぇ~
March 28, 2010
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カタログなど。。。見てると楽しいですよねぇ~欲しくなるけど、我慢ですか?!
March 28, 2010
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先日から。。。またもや雪が降って。。。路面は、アイスばぁ~ん!
March 28, 2010
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新しく気持ちを新たに今日から・・・色々これから大変だろうが・・・また、新しく春なのに・・・いや春だから。。。
March 13, 2010
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チャーリーです。釣り… 釣れません。チビチビです。仕事…ん~周りから、良い話をいただきます。 これに関しては、感謝です。失敗もあります。正直、自分だけの事なら良いのですが…さすがに焦ります。生活… 相変わらず、這いつくばって生きてます。まだまだ、捨てたもんじゃないね~なんて思うことも… 気楽にいきたいもんです…
October 6, 2009
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研修~ケアマネさんの いつも思う…小規模多機能は、どこのグループへ 施設じゃないよ~?
June 13, 2009
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チャーリーが、厨房で飯をつくっていると…ばぁ~ちゃんが湯呑みをもって ご馳走さま~って ばぁちゃん 何食べる? とたずねると… チャーリーの目を見て…すきなのぉ~ ばぁちゃんと(笑)… 本当にボケとるのか! おそるべしアイドル
May 21, 2009
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北海道にしては、暑い日が続いているのでは?ないでしょうか~ はいチャーリーです。今週 認知症の方の本人会議~ と言う立ち上げの実行委員会に参加し…これも、勉強でありまする。無事にライブも終わり~ 次回は、7月予定ですかね~ なかなか 事業所では、ケアマネ業務が滞っておりまして…まぁ 送迎に行くたびに、ご家族からダイレクトに状況が聞けますので、ありがたい幼稚園交流企画… あぁ ばぁさんと幼稚園に遊びに行こう! 園児と花やトマトを育てよう! みたいな… で… p(´⌒`q)
May 21, 2009
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連休明けて休み無くちょいと悲惨な感じで。。。新しく起こしになった、ばぁさん90歳越えております。。。元気で、元気で今日は、もう帰ります。家にいても帰ります。こないだなんて御家族からのSOS!チャーリー出動!家につくと出かける準備どこいくの?「球場まで。。。野球やりに」ん?もう夕方の6時だよ「えぇ~代打ででないと。。。」「いやぁ~困った、もっと早く行くべきだった。。。」しばし。。。「あんた、何しにきたの?」ばぁさんに会いに「こんなキカナイ人と付き合うんじゃない!」×3部屋に戻って。。。寝ちゃいました。。。どうしても家族の方が言うと、反発しちゃうみたいですね。この元気さがあればいいじゃないですかぁ
May 7, 2009
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仕事帰りに釣りってまいりました。アブラコ(アイナメ)さんと蟹。。。アブラコさんは、久しぶりにお持ち帰りし味噌につけました。。。突然退社。。。5月の休みが3日減りました。。。惨劇です。。。あまり人のことは言いたくないのですが。。。どーして顔にだすかなぁ仕事中。。。ばぁさんを理解しようとしないのか?!不思議でたまらんそーいう方は、人にランクをつけている。。。まぁその人のために働いているわけではないので。。。それは、それとして連休がスタートしましたが、そんなのばぁさんには無い訳で。。。=チャーリーにも無いです。やっと桜も咲き始め。。。ぱやぱやと。。。気がつけばもう5月!とまぁたわいも無い。。。日記でした。。。
April 30, 2009
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桜が咲きはじめたのにもかかわらず。。。雪。。。びっくりです。。。そして日々ばぁさんとたわむれる。。。小規模多機能。。。ケアマネのチャーリーです。。。人が足りない。。。なんてなんのその。。。ばぁさんの力をお借りしましょう。。。予想を裏切りなぜ支援に?なぜ要介護。。。というハプニングも。。。加算のおかげで。。。微妙。。。な市の返答。。。ケアプランに小規模多機能プランのダブルパンチ!日々の変化巡回で訪問。。。突然の泊まり突然の通いでも楽しい。。。先日 チャーリーが台所に立っていると。。。ちょい駆け足で。。。「とーさぁ~ん!」振り向くとばぁさんが。。。チャーリーのとこに来てささやく。。。「お金貸してけれ。。。」なしたかぁさん?!「〇〇の機械壊れて。。。」機械?!なんの?「あれさ あれ」なんだべ?!「自転車直さないとならないから。。。」おぉ~そうか!いつまで?!今すぐか?「いや いつでもいんだぁ」わかった!飯の準備できたら一緒にいくべ「うん」「味噌と醤油持ってくればいいのか?」いや、もうここにあるよ ほれ「あぁ~いがった」かぁさん便所か?「んだ さっきから探してた。。。」んじゃいぐべ。。。その後 すっきりしたばぁさんは、いすに座りお茶を飲んでテレビを見てました。。。このばぁさん チャーリーが動くと必ず歩いてよって来るわけです。。。まぁしかし愉快だなぁ~
April 28, 2009
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まぁこれだけUPしないと。。。だれも見やしないと思いますが。。。ちょいとばかし忙しいわけであります。ほとんどネットを見ないまま過ごしてきたわけですが職場の方は、加算や何やらで役所の見解も今ひとつ。。。はっきりしてくれよぉ~ってな感じです。ばぁさんたちも冬ごもりから少しづつ外へ。。。一年前今の職場へ小規模所長~小規模ケアマネ&介護員もともと ここの施設長様とは面識もありましたしね条件も良かったので。。。しかしばぁさんの条件がよくなかったわけで座らせて何ぼ!みたいな。。。自分が来てから野放し状態ですよおかげで元気 元気おかげでっていうのもおかしいですが。。。こないだちょっと思ったんですけどね。。。これは、あくまで自分の意見ですがよく 研修なんかでCMの研修でもお偉い方がおっしゃってたんですが。。。「自分の施設は、自分が行きたいと思う施設かい?」「自分の行きたい施設を創らないとだめだよ」みたいな。。。自分は、できれば行きたくないし、ばぁさんだって家がいいでしょ普通。。。そうじゃないと思うんだけどねぇどうーしても行かなきゃ行けないならここでもいいかぁ~と折り合いがつけれるような場所ならわかりますが。。。その方ちょっと傲慢?!ではないでしょうか?とおもいつつ。。。
April 9, 2009
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お昼休み… 今日は、人数も少なくまったり… ほっけとすけそうだらを捌くばぁさん。 しっかり体は覚えてます… 結構プライドの高いばぁさん… 調子良い時は、がんばるんだけどね… 芋かわ剥いてぇ~というと 眠たそうに… あんただじやればいっしょ~ だって… 眠いのか?と聞くと… うん… めんどくさいんだべ うん… 口開けて寝ると虫入るぞ… うん… またっそう言うこと言うし… 寝てないから… 次の瞬間 口開けて寝てます… 恐るべしばぁさん…
February 8, 2009
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寒い 寒い今年は、雨降ったり 雪降ったり。。。まるで、ばぁさんの支援と同じだ悪い言葉かもしれないけど気まぐれ。。。でもその気まぐれをちゃんと理解しなくちゃ。。。いや60パーセントは理解できるが。。。40パーセントはなぞのまま。。。まぁそれが、生きるを支えるってことかな?いやささえあってる支えてもらてる。。。ばぁさんありがとう!
February 6, 2009
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寒い 寒い今年は、雨降ったり 雪降ったり。。。まるで、ばぁさんの支援と同じだ悪い言葉かもしれないけど気まぐれ。。。でもその気まぐれをちゃんと理解しなくちゃ。。。いや60パーセントは理解できるが。。。40パーセントはなぞのまま。。。まぁそれが、生きるを支えるってことかな?いやささえあってる支えてもらてる。。。ばぁさんありがとう!
February 6, 2009
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久しぶりすぎますが… さぁ~また マメに始めようか! なんて、思う今日この頃です
February 4, 2009
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家が冷えまくってます。。。チャーリーです。ケアプランに襲われています。。。事業所の利用者・家族・御近所のための忘年会の準備。。。広報誌。。。担当者会議。。。基本的に午前中は、現場です。。。昼からスタンプラリーや。。。そして送迎です。。。泣きます。。。小規模ケアマネ。。。まぁまぁ。。。とあるばぁちゃんのチャーリーに対する朝の挨拶。。。「あちょ~」っていいながら ビンタです。。。痛くないですが。。。「さむくないか?」「ご飯食べたか?」 心配してくれます。。。時には近所の兄さん。。。息子。。。彼。。。毎度のことながら七変化でございます。
December 12, 2008
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今日もまた、携帯なんですがねっ… 4日も研修で開けたらまぁ大変ね でも 素晴らしい出逢いもありました…感謝! コメント頂いた 2人にも感謝 のみましょ~ねぇ
December 9, 2008
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携帯から失礼いたします。 日々仕事におわれておりましが… かといって 遅くまで頑張ってるわけでもなく…くたばっております。 今日は、ケアマネの研修でございます。 今日から4日…長い… 小規模多機能は、一応は、居宅ですが… なんとも 大変な
December 2, 2008
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毎月勉強会してますが… つづく…
October 17, 2008
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サスガに6日勤務は辛い… お盆も間近に… 函館は、7月お盆… なので 2回あるのねん 今日は、午前にばぁちゃんと散歩した、 全然歩け無かったばぁちゅんがかなり歩けるようになり、嬉しい限り。 今の事業所にきた4月…全くトンチンカンで利用者同士のコミュニケーションも難しい状態… 初日に 「外つれていっていぃ~ですか?」と チャーリー 週に3回程度歩く距離を少しずつ伸ばし いまや 夕方に帰っていいですか?といって 歩きまわるほどに… お茶も自分で入れれるように… 今日は、鉄棒にぶら下がりました… いゃぁ楽しい 毎日、午後から居宅の仕事もあるので、アップアップなチャーリーだが… 体が活性的になったばぁちゃんは、強いわなぁ 今日は、やっと 消防署の建物も覚えたし あとは 散歩コースを自分で歩けるようになれば最高 そろそろ、自分だけでぷらぁ~り出かけるようになれば最高だね
August 9, 2008
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今日は、花火ですので…
August 1, 2008
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全く 更新せずに… 生きてますか! なんて問い合わせが、多く コメントしなくてもこのブログを覗きにきているかたは、多く ありがたやぁ~
July 30, 2008
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なかなか更新するタイミングがなく。。。もう7月なんですねぇさぁさぁ 今日から研修です。。。札幌までレッツゴーチャーリーには、JRの3時間禁煙は、とても辛いですね。。。じっとしているだけに今の事業所にきて。。。3ヵ月。。。法人もでかいこともあり人のしがらみが色々ありますが。。。いつも、ばぁちゃんやじぃちゃんが置かれっぱなしだ!「あのひとは。。。だれだれに。。。」などなど。。。そんなことばっかりいいからっもっとじぃちゃんやばぁちゃんの事、考えるべ!だから、職員や上の方々。。。なにもかわらんぞい!数字もついてこないでしょぉ~ まぁ全然赤字じゃないんだからってな事で。。。地域〇〇といえども。。。自分のことばかり。。。そんな、所も多いでしょう。。。現在は、心の貧困時代と言われております。人と人。。。もっとカバーし合う。。。それが出来なきゃこの仕事の専門性は。。。飛んでいってしまってますねぇ~悩めるあなたに。。。 人間にとって大切なことの一つは、 帰るべき大地、原点をもっているかどうかである。 人生には悩みもあり、行き詰まりもある。 もとより、それがあるゆえに、 人生の醍醐味もあるのである。 ともあれ、 自分を見失いそうになったときに、 自分自身を位置づけていく座標軸とも いうべきものがあるということが大切である。相手のためには、自分に必ず返ってきます。。。絶対です!してあげたことは忘れて してくれたことをいつまでも忘れずにいたいものです。。。さぁ行ってこようかなぁ帰ってきたらまた、色々なエピソードから考えて行きたいと思います!感謝
July 7, 2008
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