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2007年05月01日

■就活■　年収300万円時代。【その２】低賃金のアパレル系製造業。月額18万円（税込）。社会保険未加入。

テーマ：転職・再就職(1123)

カテゴリ： ■資格■　試験・参考書・転職

前回お届けした、
年収300万円のビルメンテナンス業界。

今回は、
年収300万円のアパレル系製造業っす。

そんなわけで、我が家の近所には、
東証一部上場で独自ブランドの国民服を販売してる企業向けに
衣料を製造しているプラントがあります。

そんな企業で、
人事・総務を募集してたので、これ幸いとばかりに面接。
その際に、提示された月額が

　　18万円（税込）。

しかも、

　社会保険未加入

　　『なんじゃこらぁ(松田勇作風)。　(T▽T)　』

　国民年金、国民健康保険を
　18万円から、私（野田すか）が支払うことに・・・・・・・。(T▽T)

実質の手取りは13万円以下っす。

　これって、アルバイト？

皆さんはこの金額を見てどう思いますか？
寒気がしますよね。

面接時の企業（社長）の言い分

　・あなた（野田すか）は、うちの会社は初めてだから
　　スタートは他の事務員と同じ一律18万円。
　・試用期間で仕事が出来るとわかれば給与を19万円、20万円にする。

　・給与は安いのに越したことはない。16万円や14万円でもいいんだよ。
　・年収700万円、800万円を希望する者がいるけど論外だ。
　・大企業の下請けやってる所（製造業）の給与は、こんなもんだよ。

中途応募者（野田すか）の言い分

　・職務経歴を評価してほしい。

試用期間で給与を見直されても1万円や2万円単位の見直し。

年収300万円なんて言ってますけど、それ以下かも。
　・月額18万円×12ケ月=216万円。
　・賞与4ケ月も支払ってくれるのかよ。

年収600万円なんか、何十年の勤続でも期待できない・・。(T▽T)

実は、
少し前に社長から採用の旨、連絡が入りました。
給与面で折り合いが付かないので辞退の旨を伝え、
ここで働きながら転職活動する方法もあるかと思い、
併せて、ダメ元で賃金アップの打診。

　・年収420万円でないと厳しいです。

このように伝えたところ、

　・その金額でも採用したいと、人事・総務が言うのであれば。
　　　　改めて連絡します・・・・・・・・・・。

実質上の不採用。
人事・総務ではなく、あんた（社長）が必要とするかだろっ！
都合の悪いことを他人に転嫁してはあかんやろ！
労働者の賃金は限りなく低くだろ！

そんなわけで、
アパレル系製造業。薄利多売のしわ寄せがきてる感じっす。(T▽T)

転職で面接なされている方、
どのような条件を提示されましたか？

では、では。

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