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ことみんちゅ@ Re[1]:気になる本～かいじゅうたちのいるところ～(11/22) え！ほんとですか？？お友達してくれま…

ジャッキー@ Re:気になる本～かいじゅうたちのいるところ～(11/22) フェイスブックやってますよ！

ことみんちゅ @ Re:ことさん、あのね…(06/23) 園田一で二三さん＞お久しぶりです。 …

園田一で二三 @ ことさん、あのね… お久しぶりです。ことさん、あのね…　最…

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2010年09月22日

今、人材支援ということで、
いろいろな事業所を訪問しています。

そのときに気になっていることで

多くの管理職クラスの人たちが
「職員を大切にすることと
　経営成長の両立はできない」
と思っていること。

でも、本当にそうなのでしょうか

以前伊奈食品というところの

伊奈食品では
例えば

職員が仕事上で怪我をしたら
同じような怪我をしないように
積極的に設備投資をして改善を図るなど
とにかく

職員が笑顔でいること

それを経営者の務めとして
運営している会社です。

採用の時には人が応募に殺到するようです。

伊奈食品のHPにはこんな風に書いています。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

単に経営上の数字が良いというだけでなく、
会社をとりまくすべての人々が、
日常会話の中で「いい会社だね」
と言ってくださるような会社の事です。
「いい会社」は自分たちを含め、

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

自分たちが大事にされているな
と職員が感じたら、

もっともっと働こう！
もっともっとアイディアをだそう！

と前向きで明るくなる。

そして、人も経営もどんどん発展していく。

そこをきっちり達成している会社がある。

これは、私たちにとって
希望あるメッセージではないでしょうか。

また、人を大切にするという
心ゆたかな行為は
経済の豊かさをやはりもたらす。

という一例かと思います。

伊奈食品のHPには以下の
二宮尊徳の格言もかいてありました。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
道徳なき経済は犯罪であり、経済なき道徳は寝言である

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

夢物語ではない、豊かさの実現！！

そのために私もあきらめずに
ブログを含めて、行動、発信をしていきます

今日も読んでいただきありがとうございます
一人ひとりが幸せであれば
もっともっと豊かになる