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2005.09.08

昨日に引き続きメンタルで学んだ講座の振り返り！

僕はカウンセラーの仕事の他に人材アウトソーシングの会社を経営している。
独立してもう4年目だ。
独立当初から変わらず続けていることがある。
登録スタッフの給与支給日に合わせて給与明細を送っているのだが
そこにはひとりひとりに御礼のコメントを書いている。

多いときには、ひと月に50～60人に対して給与明細を送るのだが
これは僕の楽しみのひとつでもある。

数多くある同業の中から僕の会社を選んで更に頑張って仕事をしてくれている。

僕にとって登録スタッフは宝物でもあり掛け替えのない同士だ。

他の大手企業の方が待遇面も恵まれているにも関わらず
僕の会社に登録をして仕事をしてくれるスタッフに何かしら感謝のメッセージを送りたい。
毎回の給与明細の送付はその想いを伝える数少ないチャンスなのだ。

メンタルに通うようになってからは極力「感謝のIメッセージ」で伝えることにしている。

「感謝のIメッセージ」とは…
1．相手の行為や出来事を述べる（行動）
2．その行動によりどう感謝したかを伝える（影響）
3．そして素直に心情を述べる（感情）
…この3つがメッセージのなかに織り込まれている。

例えば…。

周囲に元気を与えることになり（影響）
今日も頑張って仕事に取り組むことが出来るよ（感情）
…となりお互いが気持ちよく働けることになる。

大事なのは相手の行為に対して誉めるのではなく
その行為により自分はどう感じたかも加えることが必要！

足りているところ、出来ているところに目を向けて感謝する！

特別なことに対してでなくても良いのだ。
日常、普通にやってくれている事に対して普通に感謝し、その想いを伝える。

これは職場での関係だけではなく家庭でのパートナーに対しても子供に対しても同様だ。
これを意識していると不思議と相手の良いところを探している自分がいる。
その行為はとても心地良く、更に相手を好きになる効果があるし
そんな自分も好きになることが出来る。
そしてお互いがWIN-WINの関係になる。

これからもこの「感謝のIメッセージ」で関わっていきたいと想う。