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mari2399
日々のいろんなことを書いていきたいです。
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2009年05月14日
カテゴリ： 仕事
最近上司がすごく機嫌が悪い。というか情緒不安定じゃないですか？って感じ。
もともと穏やかな方の人だけど、最近いろんなことが重なって
どこかぎすぎすしている。
顔を見ればたいていわかる。
今日はこの話を持ち出さない方がいいな、と感じたりする日もある。
別にそこをつつかなくてもよくないですか？みたいなところで
機嫌の悪さも手伝ってか、どんどん入っていく。
今日ここで私と二人で話し合っても絶対答えは出ないっていう話でも、
無理やり答えを出そうとしてみたり、
そこでＹｅｓと返事をしないのにまたイライラしているようで、
最終的には私の意見はおかしい、とか頭が固いとか言われる。
私はもちろん経験も知識も乏しい。
だからこそよくわからないことは、法律とか制度とかにきちんと従っていなければ
いけないような気がする。実際、上司がその仕事をやってくれるなら問題ないけど、
結局法務局とか行くのも、行政機関に提出したり問い合わせがくるのは私なわけで。
今までだって何かが起こったときの処理や行動は現場の私たち。
それはそれでいいんだけど、大事な書類を私はそう簡単に提出できない。
だから自分なりに調べて、知り合いの専門の人にアドバイスをいただいたりして
なんとか書類を作り上げても、こんなにきっちりすることない、
こんな文書は残さなくていいって上司はあっさり言う。
それだけならまだいい。自分が至らないんだと思ったこともある。
ただ、最近納得できないのは、それだけバトルしておきながら、
何日かたってあるいは数時間後、あるいは数分後、
上司はあれほど私の考えはおかしいとか、
頭が固いとか言っておきながら最終的に私の言ったとおりにする。
散々なことを言われて仕事中一人で涙が出たこともある。
でも、結局上司だから上司の意見に従うしかなくて、
もうそれ以上言うのをやめたことがあった。
そして上司の言う通りの仕事をした。
ところが最近になって、その件は、私が言っていた通りの方向に
知らんぷりしてやっていた。
今週もそう。
私は専門家から言われて、よかれと思ってやったり調べたことを書類にまとめて、
上司に伺いを立てるつもりで出したんだけど、
それまた、こんな仰々しい文書はいらない、残す必要はない、とか
言われ、私も勉強不足だったのかなとか思ってとりあえず、
その専門家の方のお話を聞いて下さいということで引き下がった。
ところが、数分後、どこかに席をはずして戻ってくるなり、
さっきまでのイライラした態度とは一変して、
「やっぱり文書を作ろうか」
みたいなことを言ってきて、結局私が作った文書をアレンジすることになった。
誰かに電話して「その文書は必要」というアドバイスを受けたんじゃないかと思った。
そして今度は急に私にご機嫌とり。
わけわからない。
急にか～っとなったり、
あたられたほうは、たまったもんじゃないよ。
もともと上司とは仕事の仕方、考え方が違うのはわかっていた。
私は、転ばぬ先の杖、
上司は転んでから考えるタイプ。
上司の個人的な事ならいいと思うんだけど、
組織として、それでいいのかな～って思う。
もともと穏やかな方の人だけど、最近いろんなことが重なって
どこかぎすぎすしている。
顔を見ればたいていわかる。
今日はこの話を持ち出さない方がいいな、と感じたりする日もある。
別にそこをつつかなくてもよくないですか？みたいなところで
機嫌の悪さも手伝ってか、どんどん入っていく。
今日ここで私と二人で話し合っても絶対答えは出ないっていう話でも、
無理やり答えを出そうとしてみたり、
そこでＹｅｓと返事をしないのにまたイライラしているようで、
最終的には私の意見はおかしい、とか頭が固いとか言われる。
私はもちろん経験も知識も乏しい。
だからこそよくわからないことは、法律とか制度とかにきちんと従っていなければ
いけないような気がする。実際、上司がその仕事をやってくれるなら問題ないけど、
結局法務局とか行くのも、行政機関に提出したり問い合わせがくるのは私なわけで。
今までだって何かが起こったときの処理や行動は現場の私たち。
それはそれでいいんだけど、大事な書類を私はそう簡単に提出できない。
だから自分なりに調べて、知り合いの専門の人にアドバイスをいただいたりして
なんとか書類を作り上げても、こんなにきっちりすることない、
こんな文書は残さなくていいって上司はあっさり言う。
それだけならまだいい。自分が至らないんだと思ったこともある。
ただ、最近納得できないのは、それだけバトルしておきながら、
何日かたってあるいは数時間後、あるいは数分後、
上司はあれほど私の考えはおかしいとか、
頭が固いとか言っておきながら最終的に私の言ったとおりにする。
散々なことを言われて仕事中一人で涙が出たこともある。
でも、結局上司だから上司の意見に従うしかなくて、
もうそれ以上言うのをやめたことがあった。
そして上司の言う通りの仕事をした。
ところが最近になって、その件は、私が言っていた通りの方向に
知らんぷりしてやっていた。
今週もそう。
私は専門家から言われて、よかれと思ってやったり調べたことを書類にまとめて、
上司に伺いを立てるつもりで出したんだけど、
それまた、こんな仰々しい文書はいらない、残す必要はない、とか
言われ、私も勉強不足だったのかなとか思ってとりあえず、
その専門家の方のお話を聞いて下さいということで引き下がった。
ところが、数分後、どこかに席をはずして戻ってくるなり、
さっきまでのイライラした態度とは一変して、
「やっぱり文書を作ろうか」
みたいなことを言ってきて、結局私が作った文書をアレンジすることになった。
誰かに電話して「その文書は必要」というアドバイスを受けたんじゃないかと思った。
そして今度は急に私にご機嫌とり。
わけわからない。
急にか～っとなったり、
あたられたほうは、たまったもんじゃないよ。
もともと上司とは仕事の仕方、考え方が違うのはわかっていた。
私は、転ばぬ先の杖、
上司は転んでから考えるタイプ。
上司の個人的な事ならいいと思うんだけど、
組織として、それでいいのかな～って思う。
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