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ゆうじん１２
ホテルマン２４時の悪戦苦闘の日々! 子供が多く、只今こづかい稼ぎに挑戦中!
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Jun 15, 2009
カテゴリ： カテゴリ未分類
１２日、ゆうじんが休みの間に部下がトラブルを起こし退職した。
ゆうじんがいれば、そんなことはさせなかったのに。
とても心残りです。
そのトラブルとは？
部下と同僚（ゆうじんと役職が同じ）が、泊まり勤務となり、二人は仕事のことで言い争いになったらしい。
その後、部下は気持ちを静めようと、トイレに行ったがどうしても収まらず、具合が悪いといって、早退（なかば勤務放棄か？）
それを知った別の同僚が、携帯ですぐ戻るよう指示！
が、無視するように戻らず（戻れなかったと行ったほうが正解か）
上司は翌日、その部下に携帯で社会人としてあるまじき行為をしたの一言。
こともあろうか、事後の処理を上司は、専務に丸投げ！
専務は翌日、部下に激怒。
しかし、温情もかけ、みんなに謝罪し仕事に復帰するよう即したらしい。
だが、専務まで話が行った今となっては部下も引くに引けない状況となってしまった。
結局トラブルを起こした、１１日付けで辞表を提出。
すでに退職してしまった。
社会人としてあるまじき行為と、行ってしまえばそれまでであるが？
なぜ、上司は自分で対処しなかったのか？
部下がそのような行為にいたった理由も聞かず？
やめさせるのが前提であってのか？
部下は、仕事も優秀であってはずだが？
ゆうじんなら、トラブルを起こした当日・翌日は欠勤扱いにして、双方の話をよく聞き自分で対処したはずだが。
何故、こうなってしまったのか。
ゆうじんは心を痛めている。
そして、ますます上司の言動がいやになってしまった。
ゆうじんがいれば、そんなことはさせなかったのに。
とても心残りです。
そのトラブルとは？
部下と同僚（ゆうじんと役職が同じ）が、泊まり勤務となり、二人は仕事のことで言い争いになったらしい。
その後、部下は気持ちを静めようと、トイレに行ったがどうしても収まらず、具合が悪いといって、早退（なかば勤務放棄か？）
それを知った別の同僚が、携帯ですぐ戻るよう指示！
が、無視するように戻らず（戻れなかったと行ったほうが正解か）
上司は翌日、その部下に携帯で社会人としてあるまじき行為をしたの一言。
こともあろうか、事後の処理を上司は、専務に丸投げ！
専務は翌日、部下に激怒。
しかし、温情もかけ、みんなに謝罪し仕事に復帰するよう即したらしい。
だが、専務まで話が行った今となっては部下も引くに引けない状況となってしまった。
結局トラブルを起こした、１１日付けで辞表を提出。
すでに退職してしまった。
社会人としてあるまじき行為と、行ってしまえばそれまでであるが？
なぜ、上司は自分で対処しなかったのか？
部下がそのような行為にいたった理由も聞かず？
やめさせるのが前提であってのか？
部下は、仕事も優秀であってはずだが？
ゆうじんなら、トラブルを起こした当日・翌日は欠勤扱いにして、双方の話をよく聞き自分で対処したはずだが。
何故、こうなってしまったのか。
ゆうじんは心を痛めている。
そして、ますます上司の言動がいやになってしまった。
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