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結局、自ら目標を決めて取り組むということは、自分の人生に自らが責任を負うことであり、自分の成長に自らが責任を負うことを意味します。仕事という枠組みを超えて、目標をもって生きる。これが価値と意義のあることだと部下一人ひとりに語り続けることが大切です。それが自己目標管理を効果的に実践していくための下地になります。
目標の必要性
① 向かうべき方向が明確になる
② 努力すべきテーマが明確になる
③ ハリのある毎日につながる
④ やりがいのある人生をつくれる
⑤ 成長につながる機会を持てる
① 自分の「強み」を知る
② 自分の「仕事のスタイル」を知る
③ 自分の「価値観」を知る
④ 自分の「あるべき場所」を知る
⑤ 自分の「なすべき貢献」を知る
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