ナット屋3代目の想い

昨日は、東京都主催のメンタルヘルスケアマネジャー養成セミナー

に参加しました。最近、仕事からくるストレスでうつ病を発症して、

最悪自殺に至るケースが増えているそうです。2008年度は約900件、

昭和58年当時は、その件数は、一桁というのは驚きです。

会社におけるメンタルヘルスケアは、まず、管理監督者・社員が、

同じ認識をもち、同僚上司部下の心のケアにあたり、何か微妙な

変化も見逃すな！というものです。これは、まず予防の段階ですが、

仮に社内にうつ病を発症し、休職をせざるを得ない状況に関しても

休職中そして、復職にむけて、いかに人間として扱うか？という第二次

予防の話もききました。うちの部下に限って、社員に限って問題は

ないよと言い切れますか？

当社では今後の社内勉強会のテーマーに盛り込み皆で共有してみたいと思います。

最後に、経営者としては、一時的な感情に左右されず、最終業務の状況

を鑑みて、退職してもらうことも英断していくことも大事なことだそうです。

部分最適は、全体最適につながらないこともあるのですから。

難しいですけどね。