2017年07月05日
テーマ： 介護のお仕事。(590)
カテゴリ： いろいろ（介護のお仕事）
転職組のぼやきです。
約３年前に転職した時に薄々感じてはいたが、この業界って他業界（福祉系以外の）からの転職者の経験・能力を軽視しているのかな？
来月末で退職する今の職場では、採用時に医療・福祉・介護の経験年数は給与に加味されるが、他業界の経験年数は加味されないと言われた。これは今の職場だけでなくこの業界は多いと聞く。
→他業界で何年経験があろうが、どんなポストにいたかなどは無関係で、新卒と同じスタートライン。
介護技術に関しては経験なしだからそれで良いんだけど、それ以外の経験は活用して欲しいね。
チームワークの考え方、業務の効率化、部下の育成方法、提案力、、、などなど、転職組の経験のほうが断然上じゃない？うちのベテランのレベルが低いだけ？
せっかく色々提案しても、ベテラン達が理解出来なかったり昔ながらのやりかたを変えたくないとかで、なかなか通らない。なので評価もされない。ひたすら末端の作業だけ。
業界は人手不足と言うけど、他業界からの転職組の経験を活用出来ない事が原因のひとつかも？
約３年前に転職した時に薄々感じてはいたが、この業界って他業界（福祉系以外の）からの転職者の経験・能力を軽視しているのかな？
来月末で退職する今の職場では、採用時に医療・福祉・介護の経験年数は給与に加味されるが、他業界の経験年数は加味されないと言われた。これは今の職場だけでなくこの業界は多いと聞く。
→他業界で何年経験があろうが、どんなポストにいたかなどは無関係で、新卒と同じスタートライン。
介護技術に関しては経験なしだからそれで良いんだけど、それ以外の経験は活用して欲しいね。
チームワークの考え方、業務の効率化、部下の育成方法、提案力、、、などなど、転職組の経験のほうが断然上じゃない？うちのベテランのレベルが低いだけ？
せっかく色々提案しても、ベテラン達が理解出来なかったり昔ながらのやりかたを変えたくないとかで、なかなか通らない。なので評価もされない。ひたすら末端の作業だけ。
業界は人手不足と言うけど、他業界からの転職組の経験を活用出来ない事が原因のひとつかも？
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Tuno
主に認知症ケアについて勉強した事、経験した事などを中心に書いていこうと思います。 職歴：特養（2014~2016）サ高住（2017~） 資格：介護福祉士、認知症ケア専門士、福祉住環境コーディネーター検定（2級）、メンタルヘルス・マネジメント検定（Ⅱ種） Twitter：https://twitter.com/1188_tuno
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