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2022.01.25

こんばんは～

辞める事が決まってて、少しでも早く引き継ぎをしたいと思う私とＹちゃん。
求人の内容見て、全然分かっちゃいないなって。
次世代の嫁が体調不良とかで、最近早退が多い。
その求人対応に先月入社した人にTEL対応を任せるというズボラさ
まあ、正直こっちの意見を全く聞かないのはいつもの事。
流石に入社して間もない人が、これはどうなんだろうと私に応募者のリストを見せた。

「由愛さん、この状況って・・・」

あんなに経理事務に関しては、経験者必須でと言ってたにも関わらず、未経験者の応募。

状況を一番良く分かってる私は、そんないい加減な感じで、この仕事やれる？って思う。
私の前にマジ、何人ギブアップしたと思う？
私も流石にダメかもしれないって思った。
でも、まだ大丈夫って思いながら、今は歴代ＭＡＸの仕事を一人でこなしてる。
過去に私の仕事をして来た人が復職して、最初は意気揚々としてたのが、直ぐに

オーラ消したから(笑)

今も適当な事やってる時は、ハッキリ言うけどね

応募者の数を集めりゃ良いわけじゃないのに、高いお金を払って求人をかけてるんだから、それなりに応募者が居ないとって思ってる次世代の嫁の考えは、変わんないんだな。
採用されて、こっちが丁寧に教えても、明らかにダメだなって感じでも、教える側に問題があると思う事も、想像つくんだな。

私が求人募集要項をしっかりチェックして、採用の面接もしっかり、私がやりたいんですけどね(;^ω^)

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